Magisterská diplomová práce se zabývá náborem
pracovníků v organizacích. Cílem práce je popsat, jak
vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19
v činnostech spojených s náborem pracovníků ve středně
velkých a velkých strojírenských organizacích. Práce je
rozdělena na část teoretickou a empirickou. V teoretické
části jsou představeny činnosti náboru, tedy získávání
a výběr zaměstnanců, metody pro získávání a výběr
zaměstnanců, dále onemocnění Covid-19. V empirické
části se zabývám náborem zaměstnanců ve strojírenských
organizacích, které působí v Olomouckém kraji
a odpovídám na výzkumnou otázku: Jak vysvětlují
respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19
v činnostech spojených s náborem pracovníků? K nalezení
odpovědi byl jako metoda sběru dat využit
polostrukturovaný rozhovor a jako metoda analýzy dat
byla zvolena tematická analýza.
Anotace v angličtině
The master's thesis deals with the recruitment of
employees in organizations. The aim of the thesis is to
describe how the respondents explain the changes caused
by the Covid-19 pandemic in the activities associated with
the recruitment of workers in medium-sized and large
engineering organizations. The work is divided into
a theoretical and an empirical part. In the theoretical part,
recruitment activities, i.e. recruitment and selection of
employees, methods for recruitment and selection of
5
employees, as well as the Covid-19 disease, are presented.
In the empirical part, I deal with the recruitment of
employees in engineering organizations that operate in the
Olomouc region and answer the research question: How do
respondents explain the changes caused by the Covid-19
pandemic in the activities associated with the recruitment
of employees? To find the answers, a semi-structured
interview was used as a data collection method, and
thematic analysis was chosen as the data analysis method.
Klíčová slova
Nábor pracovníků, získávání a výběr pracovníků,
organizace, pandemie Covid-19
Klíčová slova v angličtině
recruitment, sourcing and selection of employees,
organization, Covid-19 pandemic
Rozsah průvodní práce
84 s. (118 562 znaků s mez.)
Jazyk
CZ
Anotace
Magisterská diplomová práce se zabývá náborem
pracovníků v organizacích. Cílem práce je popsat, jak
vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19
v činnostech spojených s náborem pracovníků ve středně
velkých a velkých strojírenských organizacích. Práce je
rozdělena na část teoretickou a empirickou. V teoretické
části jsou představeny činnosti náboru, tedy získávání
a výběr zaměstnanců, metody pro získávání a výběr
zaměstnanců, dále onemocnění Covid-19. V empirické
části se zabývám náborem zaměstnanců ve strojírenských
organizacích, které působí v Olomouckém kraji
a odpovídám na výzkumnou otázku: Jak vysvětlují
respondenti změny vzniklé pandemií Covid-19
v činnostech spojených s náborem pracovníků? K nalezení
odpovědi byl jako metoda sběru dat využit
polostrukturovaný rozhovor a jako metoda analýzy dat
byla zvolena tematická analýza.
Anotace v angličtině
The master's thesis deals with the recruitment of
employees in organizations. The aim of the thesis is to
describe how the respondents explain the changes caused
by the Covid-19 pandemic in the activities associated with
the recruitment of workers in medium-sized and large
engineering organizations. The work is divided into
a theoretical and an empirical part. In the theoretical part,
recruitment activities, i.e. recruitment and selection of
employees, methods for recruitment and selection of
5
employees, as well as the Covid-19 disease, are presented.
In the empirical part, I deal with the recruitment of
employees in engineering organizations that operate in the
Olomouc region and answer the research question: How do
respondents explain the changes caused by the Covid-19
pandemic in the activities associated with the recruitment
of employees? To find the answers, a semi-structured
interview was used as a data collection method, and
thematic analysis was chosen as the data analysis method.
Klíčová slova
Nábor pracovníků, získávání a výběr pracovníků,
organizace, pandemie Covid-19
Klíčová slova v angličtině
recruitment, sourcing and selection of employees,
organization, Covid-19 pandemic
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Interpretovat, jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Jelikož cílem práce bude interpretovat, jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků, hlavním tématem mé práce bude nábor pracovníků. Náborem jsou zde myšleny činnosti související se získáváním a výběrem pracovníků.
Výzkumná otázka: Jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků?
Návrh postupu řešení (metoda, včetně kroků postupu/metody): Pro zpracování práce bude využit kvalitativní přístup, konkrétněji interpretativní fenomenologická analýza. Práci budu zpracovávat dle obecného analytického postupu IPA, který je popsán v několika krocích: 0. Reflexe výzkumníkovy zkušenosti s tématem, 1. Čtení a opakované čtení, 2. Počáteční poznámky a komentáře, 3. Rozvíjení vznikajících témat, 4. Hledání souvislostí napříč tématy, 5. Analýza dalšího případu, 6. Hledání vzorců napříč případy. Výzkum bude prováděn za pomocí rozhovorů.
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: červen 2022
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: leden 2023
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2023 (orientačně – bude upřesněno)
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Interpretovat, jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Jelikož cílem práce bude interpretovat, jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků, hlavním tématem mé práce bude nábor pracovníků. Náborem jsou zde myšleny činnosti související se získáváním a výběrem pracovníků.
Výzkumná otázka: Jak vysvětlují respondenti změny vzniklé pandemií COVID-19 v činnostech spojených s náborem pracovníků?
Návrh postupu řešení (metoda, včetně kroků postupu/metody): Pro zpracování práce bude využit kvalitativní přístup, konkrétněji interpretativní fenomenologická analýza. Práci budu zpracovávat dle obecného analytického postupu IPA, který je popsán v několika krocích: 0. Reflexe výzkumníkovy zkušenosti s tématem, 1. Čtení a opakované čtení, 2. Počáteční poznámky a komentáře, 3. Rozvíjení vznikajících témat, 4. Hledání souvislostí napříč tématy, 5. Analýza dalšího případu, 6. Hledání vzorců napříč případy. Výzkum bude prováděn za pomocí rozhovorů.
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: červen 2022
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: leden 2023
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2023 (orientačně – bude upřesněno)
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy (10.vyd.). Praha: Grada Publishing
Tegze, J. (2018). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada
Wolfe, S. I. (2019) Recruiting in the Age of Googlization: When the Shift Hits Your Plan. Melbourne, Austrálie: Motivational Press, Inc.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy (10.vyd.). Praha: Grada Publishing
Tegze, J. (2018). Jak hledat zaměstnance v 21. století. Techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada
Wolfe, S. I. (2019) Recruiting in the Age of Googlization: When the Shift Hits Your Plan. Melbourne, Austrálie: Motivational Press, Inc.