Bakalářská práce se věnuje tématice nástupnictví v rodinném podnikání a problematice s ní spojenou. Cílem je zjistit, jaké mohou být příčiny neúspěšného předání rodinného podniku a zda rodinní příslušníci a vztahy mezi nimi ovlivňují výběr (potencionálního) nástupce. Prvně bude vymezeno rodinné podnikání a pojmy, které se k němu pojí. Poté, podle autorem provedeného výzkumu, bude odpovězeno na předem stanovené výzkumné otázky. Otázky: Existují nějaké překážky pro předání/přijetí rodinné firmy? Jaké mohou být hlavní příčiny neúspěšného nástupnictví v českých rodinných firmách? Existuje někdo, kdo může majitele při výběru nástupce ovlivnit? A jaký je vliv rodinných vztahů na výběr nástupce?
Annotation in English
The bachelor thesis deals with the topic of succession in family business and related issues. The aim is to find out what can be the causes of a failed handover of a family business and whether family members and the relationships between them influence the selection of a (potential) successor. First, the family business and the concepts associated with it will be defined. Then, according to the research conducted by the author, the predetermined research questions will be answered. Questions: are there any barriers to the handover/acceptance of a family business? What could be the main reasons for unsuccessful succession in Czech family firms? Is there anyone who can influence the owner in choosing a successor? And what is the influence of family relationships on the selection of a successor firm?
Keywords
rodinné podnikání, rodinné firmy, nástupnictví, problematika nástupnictví, výběr nástupce
Keywords in English
family business, family firms, succession, succession issues, successor selection
Length of the covering note
67 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se věnuje tématice nástupnictví v rodinném podnikání a problematice s ní spojenou. Cílem je zjistit, jaké mohou být příčiny neúspěšného předání rodinného podniku a zda rodinní příslušníci a vztahy mezi nimi ovlivňují výběr (potencionálního) nástupce. Prvně bude vymezeno rodinné podnikání a pojmy, které se k němu pojí. Poté, podle autorem provedeného výzkumu, bude odpovězeno na předem stanovené výzkumné otázky. Otázky: Existují nějaké překážky pro předání/přijetí rodinné firmy? Jaké mohou být hlavní příčiny neúspěšného nástupnictví v českých rodinných firmách? Existuje někdo, kdo může majitele při výběru nástupce ovlivnit? A jaký je vliv rodinných vztahů na výběr nástupce?
Annotation in English
The bachelor thesis deals with the topic of succession in family business and related issues. The aim is to find out what can be the causes of a failed handover of a family business and whether family members and the relationships between them influence the selection of a (potential) successor. First, the family business and the concepts associated with it will be defined. Then, according to the research conducted by the author, the predetermined research questions will be answered. Questions: are there any barriers to the handover/acceptance of a family business? What could be the main reasons for unsuccessful succession in Czech family firms? Is there anyone who can influence the owner in choosing a successor? And what is the influence of family relationships on the selection of a successor firm?
Keywords
rodinné podnikání, rodinné firmy, nástupnictví, problematika nástupnictví, výběr nástupce
Keywords in English
family business, family firms, succession, succession issues, successor selection
Research Plan
Cílem bakalářské práce bude identifikovat hlavní problémy při plánování předání rodinných firem. Práce bude postavena na kvalitativním výzkumu a bude využívat případovou studii. Výzkum bude zaměřen na působení rodinných vztahů při volbě nástupce a na to, proč mohou nástupnické strategie selhat. Součástí bakalářské práce bude shrnutí poznatků získaných pomocí jednotlivých rozhovorů a případné doporučení pro řešení zjištěných problémů ve firmách. Bakalářská práce bude rozdělena na teoretickou, metodickou a empirickou část.
Research Plan
Cílem bakalářské práce bude identifikovat hlavní problémy při plánování předání rodinných firem. Práce bude postavena na kvalitativním výzkumu a bude využívat případovou studii. Výzkum bude zaměřen na působení rodinných vztahů při volbě nástupce a na to, proč mohou nástupnické strategie selhat. Součástí bakalářské práce bude shrnutí poznatků získaných pomocí jednotlivých rozhovorů a případné doporučení pro řešení zjištěných problémů ve firmách. Bakalářská práce bude rozdělena na teoretickou, metodickou a empirickou část.
Recommended resources
ŘIHÁČEK, T., ČERMÁK, I., HYTYCH, R. Kvalitativní analýza textů: čtyři přístupy, Brno: Masarykova univerzita, 2013. ISBN 978-80-210-6382-2
CAPUTO, A., PELLEGRINI, M. M. Contributions to Management Science, Springer Nature Switzerland AG, 2019. ISBN 978-3-030-19684-4
MINISTERSTVO PRŮMYSLU A OBCHODU. Změna definice rodinného podniku v České republice. [online]. https://www.mpo.cz. Dostupné z: https://www.mpo.cz/cz/podnikani/rodinne-podnikani/zmena-definice-rodinneho-podniku-v-ceske-republice---265670/
Petrů, N. Nástupnická strategie v českých rodinných podnicích. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a. s., 2018. ISBN 978-80-7408-162-0
VILLANO, M. FAMILY BUSINESS. Standing Firm. [online]. https://www.familybusinessmagazine.com. Dostupné z: https://www.familybusinessmagazine.com/standing-firm
HYRŠLOVÁ, J., KLEČKA, J. Ekonomika podniku. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu 2008, ISBN: 978-80-86730-36-3
NOVÝ, I., SURYNEK, A. Sociologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada Publishing a. s. 2006, ISBN: 80-247-1705-0
KENYON-ROUVINEZ, D., WARD, L. J. Rodinná firma: jak vybudovat, úspěšně vést a předat rodinný podnik. Přeložil Jiří OGROCKÝ. Brno: Barrister & Principal, 2016. ISBN 978-80-7485-095-0
BIZRI, R. Succession in the family business: drivers and pathways. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 2016, č. 22(1), s. 133–154. doi:10.1108/IJEBR-01-2015-0020
Recommended resources
ŘIHÁČEK, T., ČERMÁK, I., HYTYCH, R. Kvalitativní analýza textů: čtyři přístupy, Brno: Masarykova univerzita, 2013. ISBN 978-80-210-6382-2
CAPUTO, A., PELLEGRINI, M. M. Contributions to Management Science, Springer Nature Switzerland AG, 2019. ISBN 978-3-030-19684-4
MINISTERSTVO PRŮMYSLU A OBCHODU. Změna definice rodinného podniku v České republice. [online]. https://www.mpo.cz. Dostupné z: https://www.mpo.cz/cz/podnikani/rodinne-podnikani/zmena-definice-rodinneho-podniku-v-ceske-republice---265670/
Petrů, N. Nástupnická strategie v českých rodinných podnicích. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a. s., 2018. ISBN 978-80-7408-162-0
VILLANO, M. FAMILY BUSINESS. Standing Firm. [online]. https://www.familybusinessmagazine.com. Dostupné z: https://www.familybusinessmagazine.com/standing-firm
HYRŠLOVÁ, J., KLEČKA, J. Ekonomika podniku. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu 2008, ISBN: 978-80-86730-36-3
NOVÝ, I., SURYNEK, A. Sociologie pro ekonomy a manažery. 2. vyd. Praha: Grada Publishing a. s. 2006, ISBN: 80-247-1705-0
KENYON-ROUVINEZ, D., WARD, L. J. Rodinná firma: jak vybudovat, úspěšně vést a předat rodinný podnik. Přeložil Jiří OGROCKÝ. Brno: Barrister & Principal, 2016. ISBN 978-80-7485-095-0
BIZRI, R. Succession in the family business: drivers and pathways. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 2016, č. 22(1), s. 133–154. doi:10.1108/IJEBR-01-2015-0020