Tato bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního prostředí a jeho vztahem s výkonností pracovníků. Důraz je kladen na porovnání klasického kancelářského prostředí a virtuální pracovního prostředí zastoupeného především prací z domova (home office). V potaz je brán i osobnostní faktor zaměstnanců, konkrétně dominantní strategie sekundárního attachmentu. Práce podává ucelený vstup do tématu včetně teoretického ukotvení, představení relevantních studií v této oblasti a realizace vlastního výzkumu.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the issue of work environment and its relationship with employee performance. The focus is on the comparison of the classical office environment and the virtual work environment mainly represented by home office. The personality factor of employees is also taken into account, specifically the dominant secondary attachment strategy. The thesis provides a comprehensive introduction to the topic, including theoretical part, introduction of relevant studies and the presentation of own research.
Klíčová slova
pracovní výkonnost, pracovní prostředí, attachment v pracovním prostředí
Klíčová slova v angličtině
work performance, work environment, attachment in the work environment
Rozsah průvodní práce
66 s. (111 062 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního prostředí a jeho vztahem s výkonností pracovníků. Důraz je kladen na porovnání klasického kancelářského prostředí a virtuální pracovního prostředí zastoupeného především prací z domova (home office). V potaz je brán i osobnostní faktor zaměstnanců, konkrétně dominantní strategie sekundárního attachmentu. Práce podává ucelený vstup do tématu včetně teoretického ukotvení, představení relevantních studií v této oblasti a realizace vlastního výzkumu.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the issue of work environment and its relationship with employee performance. The focus is on the comparison of the classical office environment and the virtual work environment mainly represented by home office. The personality factor of employees is also taken into account, specifically the dominant secondary attachment strategy. The thesis provides a comprehensive introduction to the topic, including theoretical part, introduction of relevant studies and the presentation of own research.
Klíčová slova
pracovní výkonnost, pracovní prostředí, attachment v pracovním prostředí
Klíčová slova v angličtině
work performance, work environment, attachment in the work environment
Zásady pro vypracování
Hlavním cílem mé bakalářské práce je vysledovat, jak přechod pracovníků do virtuálního prostředí nebo na home office ovlivňuje jejich pracovní výkonnost. Tato problematika je velmi aktuální a odráží současné téma – nejen – psychologie práce a organizace.
Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů v této oblasti jako jsou aspekty, faktory a determinanty pracovní výkonnosti a jejich možné ovlivnění či změna při přechodu z klasických pracovních podmínek do virtuálního prostředí či home office. V této části budu vycházet z odborné literatury a dalších aktuálních dostupných materiálů.
V praktické části naváži na teoretická východiska a pomocí smíšeného designu realizovaného v jedné či několika firmách vysleduji, jak se pracovní výkon při online práci mění.
Svůj postup práce budu pravidelně konzultovat s vedoucím práce a při vypracování budu postupovat v následujících krocích: zaprvé provedu rešerši relevantní literatury a výzkumu k tématu, zadruhé zpracuji teoretickou a praktickou část dle zadaného tématu. Zavazuji se též dodržet základních etických pravidel výzkumu a prohlašuji, že zpracuji písemnou podobu práce dle norem katedry.
Zásady pro vypracování
Hlavním cílem mé bakalářské práce je vysledovat, jak přechod pracovníků do virtuálního prostředí nebo na home office ovlivňuje jejich pracovní výkonnost. Tato problematika je velmi aktuální a odráží současné téma – nejen – psychologie práce a organizace.
Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů v této oblasti jako jsou aspekty, faktory a determinanty pracovní výkonnosti a jejich možné ovlivnění či změna při přechodu z klasických pracovních podmínek do virtuálního prostředí či home office. V této části budu vycházet z odborné literatury a dalších aktuálních dostupných materiálů.
V praktické části naváži na teoretická východiska a pomocí smíšeného designu realizovaného v jedné či několika firmách vysleduji, jak se pracovní výkon při online práci mění.
Svůj postup práce budu pravidelně konzultovat s vedoucím práce a při vypracování budu postupovat v následujících krocích: zaprvé provedu rešerši relevantní literatury a výzkumu k tématu, zadruhé zpracuji teoretickou a praktickou část dle zadaného tématu. Zavazuji se též dodržet základních etických pravidel výzkumu a prohlašuji, že zpracuji písemnou podobu práce dle norem katedry.
Seznam doporučené literatury
Brunet-Thornton, R. & Cejthamr, V. & Dědina, J. (2009). Virtuální týmy a virtuální organizace. Praha: Oeconomica.
Evangeu, J. E. & Grundel, D. (2011). Virtuální tým: efektivní řízení týmu na dálku. Brno: Computer Press.
Pilařová, I. (2008). Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada.
Wagner, J. (2009). Měření výkonnosti: jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. Praha: Grada.
Wagnerová, I. (2008). Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Brunet-Thornton, R. & Cejthamr, V. & Dědina, J. (2009). Virtuální týmy a virtuální organizace. Praha: Oeconomica.
Evangeu, J. E. & Grundel, D. (2011). Virtuální tým: efektivní řízení týmu na dálku. Brno: Computer Press.
Pilařová, I. (2008). Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada.
Wagner, J. (2009). Měření výkonnosti: jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. Praha: Grada.
Wagnerová, I. (2008). Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada.