Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností a jejími cíli jsou dokončení překladu dotazníků Job Descriptive Index (JDI) a Job in General (JIG) a ověření jejich psychometrických vlastností. Data byla získána pomocí kvantitativního výzkumu. Výzkumný soubor tvoří 299 zaměstnanců pracujících v pomáhajících profesích v organizacích napříč celou Českou republikou. Sběr dat probíhal online formou prostřednictvím dotazníkového šetření. Za účelem ověření dotazníků JDI a JIG byly vybrány dotazníky MDPS (Procházka et al., 2022) a WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020). Výsledky konfirmační faktorové analýzy ukázaly shodnou faktorovou strukturu obou přeložených dotazníků s originály. Dotazníky rovněž vykazují adekvátní vnitřní konzistenci jednotlivých škál. Středně silné a silné korelace mezi ekvivalentními škálami JDI spolu s JIG a škálami MDPS poskytují důkazy o vnitřní konstruktové validitě nástrojů. Výsledky korelací vybraných subškál WDQ s dotazníkem JIG, kdy byly zjištěny signifikantní středně silné korelace, poskytují poslední důkaz tentokrát o kriteriální validitě dotazníku JIG. Výsledky výzkumu prokazují přijatelné psychometrické vlastnosti českého překladu dotazníků JDI a JIG.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with job satisfaction and its goals are to complete the translation of the Job Descriptive Index (JDI) and Job in General (JIG) questionnaires and verify their psychometric attributes. The data were obtained by using a quantitative research. The research group consists of 299 employees working in helping professions in organizations throughout the Czech Republic. The data collection was conducted online through a questionnaire survey. In order to validate the JDI and JIG questionnaires, the MDPS (Procházka et al., 2022) and WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020) questionnaires were selected. The results of the confirmatory factor analysis showed the identical factor structure of both translated questionnaires with the originals. The questionnaires are also showing adequate internal consistency of individual scales. Moderately strong and strong correlations between the equivalent scales of the JDI along with the JIG and MDPS scales provide the evidence of the internal construct validity of the instruments. The results of correlations of the selected subscales of the WDQ with the JIG questionnaire, where significant moderately strong correlations were found, provide the final evidence this time about the criterion validity of the JIG questionnaire. The research results demonstrate acceptable psychometric attributes of the Czech translation of the JDI and JIG questionnaires.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, JDI, JIG, překlad, validita
Klíčová slova v angličtině
job satisfaction, JDI, JIG, translation, validity
Rozsah průvodní práce
96
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností a jejími cíli jsou dokončení překladu dotazníků Job Descriptive Index (JDI) a Job in General (JIG) a ověření jejich psychometrických vlastností. Data byla získána pomocí kvantitativního výzkumu. Výzkumný soubor tvoří 299 zaměstnanců pracujících v pomáhajících profesích v organizacích napříč celou Českou republikou. Sběr dat probíhal online formou prostřednictvím dotazníkového šetření. Za účelem ověření dotazníků JDI a JIG byly vybrány dotazníky MDPS (Procházka et al., 2022) a WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020). Výsledky konfirmační faktorové analýzy ukázaly shodnou faktorovou strukturu obou přeložených dotazníků s originály. Dotazníky rovněž vykazují adekvátní vnitřní konzistenci jednotlivých škál. Středně silné a silné korelace mezi ekvivalentními škálami JDI spolu s JIG a škálami MDPS poskytují důkazy o vnitřní konstruktové validitě nástrojů. Výsledky korelací vybraných subškál WDQ s dotazníkem JIG, kdy byly zjištěny signifikantní středně silné korelace, poskytují poslední důkaz tentokrát o kriteriální validitě dotazníku JIG. Výsledky výzkumu prokazují přijatelné psychometrické vlastnosti českého překladu dotazníků JDI a JIG.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with job satisfaction and its goals are to complete the translation of the Job Descriptive Index (JDI) and Job in General (JIG) questionnaires and verify their psychometric attributes. The data were obtained by using a quantitative research. The research group consists of 299 employees working in helping professions in organizations throughout the Czech Republic. The data collection was conducted online through a questionnaire survey. In order to validate the JDI and JIG questionnaires, the MDPS (Procházka et al., 2022) and WDQ (Morgeson & Humphrey, 2006; Procházka, 2020) questionnaires were selected. The results of the confirmatory factor analysis showed the identical factor structure of both translated questionnaires with the originals. The questionnaires are also showing adequate internal consistency of individual scales. Moderately strong and strong correlations between the equivalent scales of the JDI along with the JIG and MDPS scales provide the evidence of the internal construct validity of the instruments. The results of correlations of the selected subscales of the WDQ with the JIG questionnaire, where significant moderately strong correlations were found, provide the final evidence this time about the criterion validity of the JIG questionnaire. The research results demonstrate acceptable psychometric attributes of the Czech translation of the JDI and JIG questionnaires.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, JDI, JIG, překlad, validita
Klíčová slova v angličtině
job satisfaction, JDI, JIG, translation, validity
Zásady pro vypracování
Autorka magisterské diplomové práce provede rešerši dostupné relevantní literatury a elektronických zdrojů v oblastech: pracovní spokojenost, pracovní postoje, nástroje měřící pracovní spokojenost, dotazník JDI a další dotazníky měřící pracovní spokojenost relevantní pro ověřování validity dotazníku JDI.
Na základě literatury, zpracovaných výpisků a kopií autorka diplomové práce zformuluje osnovu pro teoretickou a výzkumnou část práce včetně metod a hypotéz. Postupuje od základního problému a výchozí hypotézy ke stanovení orientační osnovy práce, metodiky a cíle práce.
Autorka diplomové práce provede v rámci výzkumu ověření validity (struktura, souběžná validita) české adaptace nástroje měřícího kognitivní faktorovou pracovní spokojenost.
Cílem práce je validace české adaptace mezinárodně používaného dotazníku měřícího pracovní spokojenost, posouzení psychometrické kvality přeloženého nástroje a poskytnutí podpory k dalšímu využití dotazníku v České republice.
Metodika výzkumu je kvantitativní. Kvantitativní výzkum bude proveden prostřednictvím administrace a vyhodnocení testové baterie, která se bude sestávat z přeloženého dotazníku faktorové spokojenosti a dalších testů k ověření validity. Respondenti budou vybráni pomocí nepravděpodobnostních metod výběru. Oslovování proběhne minimálně ve dvou fázích s časovým odstupem, abychom získali co největší počet respondentů.
Celkový výběrový soubor bude v počtu min. 500 respondentů.
Statistické a technické zpracování dat z výzkumného šetření bude provedeno podle svého kvantitativního charakteru příslušnými statistickými a analytickými metodami.
Parametry práce budou v souladu s metodickými pokyny katedry psychologie (viz Manuál psaní BP a DP na Katedře psychologie FF UP v Olomouci).
Zásady pro vypracování
Autorka magisterské diplomové práce provede rešerši dostupné relevantní literatury a elektronických zdrojů v oblastech: pracovní spokojenost, pracovní postoje, nástroje měřící pracovní spokojenost, dotazník JDI a další dotazníky měřící pracovní spokojenost relevantní pro ověřování validity dotazníku JDI.
Na základě literatury, zpracovaných výpisků a kopií autorka diplomové práce zformuluje osnovu pro teoretickou a výzkumnou část práce včetně metod a hypotéz. Postupuje od základního problému a výchozí hypotézy ke stanovení orientační osnovy práce, metodiky a cíle práce.
Autorka diplomové práce provede v rámci výzkumu ověření validity (struktura, souběžná validita) české adaptace nástroje měřícího kognitivní faktorovou pracovní spokojenost.
Cílem práce je validace české adaptace mezinárodně používaného dotazníku měřícího pracovní spokojenost, posouzení psychometrické kvality přeloženého nástroje a poskytnutí podpory k dalšímu využití dotazníku v České republice.
Metodika výzkumu je kvantitativní. Kvantitativní výzkum bude proveden prostřednictvím administrace a vyhodnocení testové baterie, která se bude sestávat z přeloženého dotazníku faktorové spokojenosti a dalších testů k ověření validity. Respondenti budou vybráni pomocí nepravděpodobnostních metod výběru. Oslovování proběhne minimálně ve dvou fázích s časovým odstupem, abychom získali co největší počet respondentů.
Celkový výběrový soubor bude v počtu min. 500 respondentů.
Statistické a technické zpracování dat z výzkumného šetření bude provedeno podle svého kvantitativního charakteru příslušnými statistickými a analytickými metodami.
Parametry práce budou v souladu s metodickými pokyny katedry psychologie (viz Manuál psaní BP a DP na Katedře psychologie FF UP v Olomouci).
Seznam doporučené literatury
Bhave, D. P., & Glomb, T. M. (2016). The role of occupational emotional labor requirements on the surface acting–job satisfaction relationship. Journal of Management, 42(3), 722-741.
Dalal, R. S., Bashshur, M. R., & Credé, M. (2011). The forgotten facet: Employee satisfaction with management above the level of immediate supervision. Applied Psychology, 60(2), 183-209.
Dunham, R. B., Smith, F. J., & Blackburn, R. S. (1977). Validation of the Index of Organizational Reactions with the JDI, the MSQ, and Faces Scales. Academy of Management Journal, 20(3), 420 432.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384 412.
Hanisch, K. A. (1992). The Job Descriptive Index revisited: Questions about the question mark. Journal of Applied psychology, 77(3), 377-382.
Hulin, C. L. (1969). Source of variation in job and life satisfaction: The role of community and job-related variables. Journal of Applied Psychology, 53(4), 279-291.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological bulletin, 127(3), 376 407.
Judge, T. A., Hulin, C. L., & Dalal, R. S. (2012). Job satisfaction and job affect.
Probst, T. M. (2003). Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction scale: A classical test theory and IRT approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(4), 451-467.
Roznowski, M. (1989). Examination of the measurement properties of the Job Descriptive Index with experimental items. Journal of applied psychology, 74(5), 805-814.
Seznam doporučené literatury
Bhave, D. P., & Glomb, T. M. (2016). The role of occupational emotional labor requirements on the surface acting–job satisfaction relationship. Journal of Management, 42(3), 722-741.
Dalal, R. S., Bashshur, M. R., & Credé, M. (2011). The forgotten facet: Employee satisfaction with management above the level of immediate supervision. Applied Psychology, 60(2), 183-209.
Dunham, R. B., Smith, F. J., & Blackburn, R. S. (1977). Validation of the Index of Organizational Reactions with the JDI, the MSQ, and Faces Scales. Academy of Management Journal, 20(3), 420 432.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International journal of management reviews, 12(4), 384 412.
Hanisch, K. A. (1992). The Job Descriptive Index revisited: Questions about the question mark. Journal of Applied psychology, 77(3), 377-382.
Hulin, C. L. (1969). Source of variation in job and life satisfaction: The role of community and job-related variables. Journal of Applied Psychology, 53(4), 279-291.
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological bulletin, 127(3), 376 407.
Judge, T. A., Hulin, C. L., & Dalal, R. S. (2012). Job satisfaction and job affect.
Probst, T. M. (2003). Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction scale: A classical test theory and IRT approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(4), 451-467.
Roznowski, M. (1989). Examination of the measurement properties of the Job Descriptive Index with experimental items. Journal of applied psychology, 74(5), 805-814.