Cílem bakalářské práce je analyzovat pracovní adaptaci se zaměřením na cizince, a následně s oporou o data získaná z konkrétního pracoviště, charakterizovat specifika adaptačního procesu u této skupiny zaměstnanců a interpretovat získaná data. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly: organizace, adaptace, metodika a výsledky výzkumu.
Cílem výzkumu je porozumění procesu pracovní adaptace cizinců. Případem je jev adaptace cizinců, který zkoumá jejich osobní a pracovní adaptaci. K výzkumu je použitá intrisitní případová studie. Data budou sbírána ze tří zdrojů: rozhovor s cizinci, rozhovor s představitelem vedení a analýza dokumentů. Cizinci odpoví na otázky profesionálního růstu, pracovní motivace, rozdílu mezi prací v ČR a zahraničí, na průběh adaptačního procesu a jazykové a kulturní rozdíly. Představitel vedení poskytne odpovědi na to, proč zaměstnává cizince, jakým způsobem je hledá, jaký přínos mají na katedře, jak je nastavený adaptační proces a jak si představuje adaptaci cizinců. Analýza dokumentů upřesní počty cizinců. Výsledky výzkumu jsou uvedeny v samostatné kapitole.
Anotace v angličtině
Bachelor's thesis of a job adaptation of foreigners is focused on working adaptation of foreigners. The main aim of this thesis is to analyze working adaptation focused on foreigners and to define the specifics of the adaptation process according to aimed data from a particular workplace and interpret the obtained data.
The thesis is divided into four chapters: organization, adaptation, methodology, and results of an experiment. The aim of the research is to understand working adaptation of foreigners. The case is the phenomenon of adaptation of foreigners, which examines foreigners´ personal and working adaptation. An intrisity case study is used to reach the results. The data are collected from three sources: an interview with foreigners, an interview with the management representative, analysis of documents. A few foreigners answer questions about their working adaptation and the results are mentioned in this thesis. The topics are reasons for working in a foreign country, professional growth, the difference between working in the Czech Republic and the country of their origin, rules at work, work motivation, and cultural and language differences. The management representative will answer questions about why he employs foreigners, how he seeks them, how works the adaptation process and how he imagines an adaptation of foreigners. Analysis of documents will specify the numbers of foreigners. The research results are presented in an individual chapter.
Klíčová slova
adaptace, cizinec, jazyk, kultura, organizace
Klíčová slova v angličtině
an adaptation, a culture, a foreigner, a language, an organization
Rozsah průvodní práce
50 s. (83 545 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je analyzovat pracovní adaptaci se zaměřením na cizince, a následně s oporou o data získaná z konkrétního pracoviště, charakterizovat specifika adaptačního procesu u této skupiny zaměstnanců a interpretovat získaná data. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly: organizace, adaptace, metodika a výsledky výzkumu.
Cílem výzkumu je porozumění procesu pracovní adaptace cizinců. Případem je jev adaptace cizinců, který zkoumá jejich osobní a pracovní adaptaci. K výzkumu je použitá intrisitní případová studie. Data budou sbírána ze tří zdrojů: rozhovor s cizinci, rozhovor s představitelem vedení a analýza dokumentů. Cizinci odpoví na otázky profesionálního růstu, pracovní motivace, rozdílu mezi prací v ČR a zahraničí, na průběh adaptačního procesu a jazykové a kulturní rozdíly. Představitel vedení poskytne odpovědi na to, proč zaměstnává cizince, jakým způsobem je hledá, jaký přínos mají na katedře, jak je nastavený adaptační proces a jak si představuje adaptaci cizinců. Analýza dokumentů upřesní počty cizinců. Výsledky výzkumu jsou uvedeny v samostatné kapitole.
Anotace v angličtině
Bachelor's thesis of a job adaptation of foreigners is focused on working adaptation of foreigners. The main aim of this thesis is to analyze working adaptation focused on foreigners and to define the specifics of the adaptation process according to aimed data from a particular workplace and interpret the obtained data.
The thesis is divided into four chapters: organization, adaptation, methodology, and results of an experiment. The aim of the research is to understand working adaptation of foreigners. The case is the phenomenon of adaptation of foreigners, which examines foreigners´ personal and working adaptation. An intrisity case study is used to reach the results. The data are collected from three sources: an interview with foreigners, an interview with the management representative, analysis of documents. A few foreigners answer questions about their working adaptation and the results are mentioned in this thesis. The topics are reasons for working in a foreign country, professional growth, the difference between working in the Czech Republic and the country of their origin, rules at work, work motivation, and cultural and language differences. The management representative will answer questions about why he employs foreigners, how he seeks them, how works the adaptation process and how he imagines an adaptation of foreigners. Analysis of documents will specify the numbers of foreigners. The research results are presented in an individual chapter.
Klíčová slova
adaptace, cizinec, jazyk, kultura, organizace
Klíčová slova v angličtině
an adaptation, a culture, a foreigner, a language, an organization
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Analýza pracovní adaptace cizinců
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Cílem práce je analýza pracovní adaptace cizinců se zaměřením na subjektivní adaptaci konkrétních aktérů
Výzkumná otázka: Jakým způsobem probíhá adaptační proces cizinců na vybraném pracovišti?
Návrh postupu řešení (metoda): kvalitativní výzkum, polostrukturovaný rozhovor, analýza a interpretace dat
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do 30. září 2021
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do 30. října 2021
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. listopadu 2021
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Analýza pracovní adaptace cizinců
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Cílem práce je analýza pracovní adaptace cizinců se zaměřením na subjektivní adaptaci konkrétních aktérů
Výzkumná otázka: Jakým způsobem probíhá adaptační proces cizinců na vybraném pracovišti?
Návrh postupu řešení (metoda): kvalitativní výzkum, polostrukturovaný rozhovor, analýza a interpretace dat
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do 30. září 2021
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do 30. října 2021
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. listopadu 2021
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů, nejnovější trendy a postupy 10. vydání. Praha: Grada Publishing.
Brooks, I. (2003). Firemní kultura, jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press.
Hofstede, G. (1999). Kultury a organizace. Softtware lidské mysli. Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Univerzita Karlova.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů, nejnovější trendy a postupy 10. vydání. Praha: Grada Publishing.
Brooks, I. (2003). Firemní kultura, jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press.
Hofstede, G. (1999). Kultury a organizace. Softtware lidské mysli. Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Univerzita Karlova.