Prace se zabývá okamzitym zrusenim pracovniho pomeru zamestnavatelem jako moznosti reseni krizovych situaci mezi zaměstnancem a zamestnavatelem v případech, kdy už nelze po stranach spravedlive pozadovat, aby nadale setrvavaly v pracovním poměru. Okamzite zruseni pracovniho pomeru je v pracovnepravnich vztazich hojne uzivany institut, a proto se práce zaměřuje na konkretni pripady uzivani tohoto institutu a s tim spojene mozne problemy pro zamestnance ci zamestnavatele. Tento institut je bohate dotvaren judikaturou soudu, ktera je v praci rovnez detailne analyzovana.
Nejprve se prace zabývá vymezením flexikurity v pracovněprávních vztazích a komparací jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru a okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, jako je např. vztah zrušení pracovního poměru ve zkušební době a okamžitého zrušení. V hlavní části se práce zabývá jednotlivými náležitostmi okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem s důrazem kladeným na skutkové vymezeni jednotlivych duvodu vcetne posouzenim hledisek, na jejichz zaklade je mozne urcit intenzitu poruseni pracovni povinnosti zaměstnance.
V této práci je i koncepcne posouzeno, zda nelze systematiku rozvazovani pracovniho pomeru, zejména okamžitého zrušení, pozmenit, kdy je specialni pozornost věnována právě projevům okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem v praxi a zda by nebylo na místě některé oblasti této právní úpravy změnit.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the immediate termination of the employment relationship by the employer as an option for resolving crisis situations between the employee and the employer in cases where the parties can no longer be fairly required to remain in the employment relationship. Immediate termination of the employment relationship is a widely used institution in employment relations, and therefore the thesis focuses on specific cases of the use of this institution and the possible problems associated with it for the employee or the employer. This institute is richly supplemented by court case law, which is also analysed in detail in the thesis.
First, the thesis deals with the definition of flexicurity in employment relations and a comparison of the various methods of termination of employment and immediate termination of employment by the employer, such as the relationship between probationary termination and immediate termination. The main part of the thesis deals with the individual elements of
51
immediate termination of the employment relationship by the employer with emphasis on the factual definition of the individual grounds, including an assessment of the aspects on the basis of which the intensity of the breach of the employee's employment obligation can be determined.
This thesis also conceptually assesses whether it is possible to change the systematics of termination of employment, especially immediate termination, where special attention is paid to the manifestations of immediate termination of employment by the employer in practice and whether it would be appropriate to change some areas of this legal regulation.
Klíčová slova
skončení pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, flexikurita v pracovněprávních vztazích, zaměstnavatel, zaměstnanec, zákoník práce
Klíčová slova v angličtině
Termination of an employment relationship, immediate termination of an employment relationship, flexicurity in labour relations, employer, employee, Labour Code
Rozsah průvodní práce
53 s. (118 899)
Jazyk
CZ
Anotace
Prace se zabývá okamzitym zrusenim pracovniho pomeru zamestnavatelem jako moznosti reseni krizovych situaci mezi zaměstnancem a zamestnavatelem v případech, kdy už nelze po stranach spravedlive pozadovat, aby nadale setrvavaly v pracovním poměru. Okamzite zruseni pracovniho pomeru je v pracovnepravnich vztazich hojne uzivany institut, a proto se práce zaměřuje na konkretni pripady uzivani tohoto institutu a s tim spojene mozne problemy pro zamestnance ci zamestnavatele. Tento institut je bohate dotvaren judikaturou soudu, ktera je v praci rovnez detailne analyzovana.
Nejprve se prace zabývá vymezením flexikurity v pracovněprávních vztazích a komparací jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru a okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, jako je např. vztah zrušení pracovního poměru ve zkušební době a okamžitého zrušení. V hlavní části se práce zabývá jednotlivými náležitostmi okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem s důrazem kladeným na skutkové vymezeni jednotlivych duvodu vcetne posouzenim hledisek, na jejichz zaklade je mozne urcit intenzitu poruseni pracovni povinnosti zaměstnance.
V této práci je i koncepcne posouzeno, zda nelze systematiku rozvazovani pracovniho pomeru, zejména okamžitého zrušení, pozmenit, kdy je specialni pozornost věnována právě projevům okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem v praxi a zda by nebylo na místě některé oblasti této právní úpravy změnit.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the immediate termination of the employment relationship by the employer as an option for resolving crisis situations between the employee and the employer in cases where the parties can no longer be fairly required to remain in the employment relationship. Immediate termination of the employment relationship is a widely used institution in employment relations, and therefore the thesis focuses on specific cases of the use of this institution and the possible problems associated with it for the employee or the employer. This institute is richly supplemented by court case law, which is also analysed in detail in the thesis.
First, the thesis deals with the definition of flexicurity in employment relations and a comparison of the various methods of termination of employment and immediate termination of employment by the employer, such as the relationship between probationary termination and immediate termination. The main part of the thesis deals with the individual elements of
51
immediate termination of the employment relationship by the employer with emphasis on the factual definition of the individual grounds, including an assessment of the aspects on the basis of which the intensity of the breach of the employee's employment obligation can be determined.
This thesis also conceptually assesses whether it is possible to change the systematics of termination of employment, especially immediate termination, where special attention is paid to the manifestations of immediate termination of employment by the employer in practice and whether it would be appropriate to change some areas of this legal regulation.
Klíčová slova
skončení pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, flexikurita v pracovněprávních vztazích, zaměstnavatel, zaměstnanec, zákoník práce
Klíčová slova v angličtině
Termination of an employment relationship, immediate termination of an employment relationship, flexicurity in labour relations, employer, employee, Labour Code
Zásady pro vypracování
Práce se bude zabývat okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem jako možností řešení krizových situací mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v případech, kdy už nelze po stranách spravedlivě požadovat, aby nadále setrvávali v PP. Okamžité zrušení pracovního poměru je v pracovněprávních vztazích hojně užívaný institut, a proto bych se rád zaměřil na konkrétní případy užívání tohoto institutu a s tím spojené možné problémy pro zaměstnance či zaměstnavatele.
Nejprve se práce bude zabývat skutkovým vymezením jednotlivých důvodů včetně posouzením hledisek, na jejichž základě je možné určit intenzitu porušení pracovní povinnosti zaměstnance na základě provedení analýzy podle § 52 písm. g). Poté bude koncepčně posouzeno, zda nelze systematiku rozvazování pracovního poměru pozměnit.
Speciální oblastí je pak okamžité zrušení pracovního poměru s členem orgánu odborové organizace dle § 61 odst. 2 až 4. V závěru práce bude zkoumána problematika návaznosti § 56 odst. 2 a odstupného.
Tento institut je bohatě dotvářen judikaturou soudů, která bude v práci rovněž detailně analyzována. Stranou pozornosti nebudou ponechány ani vazby do dalších jednostranných rozvazovacích jednání, jako je např. výpověď či zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Zásady pro vypracování
Práce se bude zabývat okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem jako možností řešení krizových situací mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v případech, kdy už nelze po stranách spravedlivě požadovat, aby nadále setrvávali v PP. Okamžité zrušení pracovního poměru je v pracovněprávních vztazích hojně užívaný institut, a proto bych se rád zaměřil na konkrétní případy užívání tohoto institutu a s tím spojené možné problémy pro zaměstnance či zaměstnavatele.
Nejprve se práce bude zabývat skutkovým vymezením jednotlivých důvodů včetně posouzením hledisek, na jejichž základě je možné určit intenzitu porušení pracovní povinnosti zaměstnance na základě provedení analýzy podle § 52 písm. g). Poté bude koncepčně posouzeno, zda nelze systematiku rozvazování pracovního poměru pozměnit.
Speciální oblastí je pak okamžité zrušení pracovního poměru s členem orgánu odborové organizace dle § 61 odst. 2 až 4. V závěru práce bude zkoumána problematika návaznosti § 56 odst. 2 a odstupného.
Tento institut je bohatě dotvářen judikaturou soudů, která bude v práci rovněž detailně analyzována. Stranou pozornosti nebudou ponechány ani vazby do dalších jednostranných rozvazovacích jednání, jako je např. výpověď či zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Seznam doporučené literatury
Knižní zdroje:
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 3. vydání. V Praze: C.H. Beck, 2019. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-759-0.
HŮRKA, Petr. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020. Právnické učebnice (Aleš Čeněk). ISBN 978-80-7380-825-9.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Jak skončit pracovní poměr: z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Praha: Grada, 2013, 172 s. Právo pro praxi. ISBN 978-80-247-4038-6.
ŠUBRT, Bořivoj a Michal VRAJÍK. Skončení pracovního poměru a dalších základních pracovněprávních vztahů v souvislostech. Olomouc: ANAG, [2019]. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7554-218-2.
BARANCOVÁ, Helena a Andrea OLŠOVSKÁ, ed. Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013, 227 s. Slovenské zborníky. ISBN 978-80-7380-443-5.
Odborné články:
MORÁVEK, Jakub. Jak právníci přicházejí o iluze, aneb (ne)veselé historky ze soudních síní. Právní rozhledy, 2019, roč. 2019, č. 13-14, s. 482.
PRCHAL, Petr. Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem na základě výsledků policejního šetření. Právní rozhledy, 2018, roč. 2018, č. 23-24, s. 833.
PODRAZIL, Petr. Povinnost loajality zaměstnance aneb koho chleba jíš, toho píseň zpívej. Právní rozhledy, 2016, roč. 2016, č. 8, s. 273.
DANĚK, Antonín. Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění. Práce a mzda [online]. [cit. 2020-12-15]. Dostupné na: https://www.praceamzda.cz/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zdravotni-pojisteni
FETTER, Richard W. ÚTOK ZAMĚSTNANCE NA MAJETEK ZAMĚSTNAVATELE JE DŮVODEM OKAMŽITÉHO ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU [online]. [cit. 2020-12-09]. Dostupné na: http://www.bulletin-advokacie.cz/utok-zamestnance-na-majetek-zamestnavatele-je-duvodem-okamziteho-zruseni-pracovniho-pomeru
Judikatura:
Rozsudek Městského soudu v Brně, 49 C 437/94, 2. 4. 1996
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 2857/2000, 12. 9. 2001
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 1475/2001, 14. 5. 2002
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 476/2015, 15. 1. 2016
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 2596/2011, 17. 10. 2012
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 4837/2010, 6. 3. 2012
Usnesení Ústavního soudu, II. ÚS 1471/14, 26. 6. 2014
Nález Ústavního soudu, II. ÚS 3399/14, 16. 6. 2015
Seznam doporučené literatury
Knižní zdroje:
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 3. vydání. V Praze: C.H. Beck, 2019. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-759-0.
HŮRKA, Petr. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020. Právnické učebnice (Aleš Čeněk). ISBN 978-80-7380-825-9.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Jak skončit pracovní poměr: z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Praha: Grada, 2013, 172 s. Právo pro praxi. ISBN 978-80-247-4038-6.
ŠUBRT, Bořivoj a Michal VRAJÍK. Skončení pracovního poměru a dalších základních pracovněprávních vztahů v souvislostech. Olomouc: ANAG, [2019]. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7554-218-2.
BARANCOVÁ, Helena a Andrea OLŠOVSKÁ, ed. Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013, 227 s. Slovenské zborníky. ISBN 978-80-7380-443-5.
Odborné články:
MORÁVEK, Jakub. Jak právníci přicházejí o iluze, aneb (ne)veselé historky ze soudních síní. Právní rozhledy, 2019, roč. 2019, č. 13-14, s. 482.
PRCHAL, Petr. Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem na základě výsledků policejního šetření. Právní rozhledy, 2018, roč. 2018, č. 23-24, s. 833.
PODRAZIL, Petr. Povinnost loajality zaměstnance aneb koho chleba jíš, toho píseň zpívej. Právní rozhledy, 2016, roč. 2016, č. 8, s. 273.
DANĚK, Antonín. Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění. Práce a mzda [online]. [cit. 2020-12-15]. Dostupné na: https://www.praceamzda.cz/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zdravotni-pojisteni
FETTER, Richard W. ÚTOK ZAMĚSTNANCE NA MAJETEK ZAMĚSTNAVATELE JE DŮVODEM OKAMŽITÉHO ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU [online]. [cit. 2020-12-09]. Dostupné na: http://www.bulletin-advokacie.cz/utok-zamestnance-na-majetek-zamestnavatele-je-duvodem-okamziteho-zruseni-pracovniho-pomeru
Judikatura:
Rozsudek Městského soudu v Brně, 49 C 437/94, 2. 4. 1996
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 2857/2000, 12. 9. 2001
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 1475/2001, 14. 5. 2002
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 476/2015, 15. 1. 2016
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 2596/2011, 17. 10. 2012
Rozsudek Nejvyššího soudu, 21 Cdo 4837/2010, 6. 3. 2012
Usnesení Ústavního soudu, II. ÚS 1471/14, 26. 6. 2014
Nález Ústavního soudu, II. ÚS 3399/14, 16. 6. 2015