Tato bakalářská práce se zaměřuje na personální činnosti v organizaci. Cílem práce je popsat personální činnosti v konkrétní organizaci. Teoretická část práce se zabývá personálními činnostmi, specifikami personálních činností v malých organizacích a charakteristikou trhu práce v době pandemie koronaviru. Empirická část práce obsahuje popis personálních činností v konkrétní organizaci na základě dat získaných kvalitativním výzkumem, jehož hlavní metodou byl polostrukturovaný rozhovor.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on personnel activities in an organization. The aim of the thesis is to describe personnel activities in the organization. The theoretical part of the thesis deals with personnel activities and their specifics in the small organizations and characterization of the labour market during the pandemic of coronavirus. The empirical part of the thesis contains the description of the personnel activities in the organization on the basis of data collected by a qualitative research which was realized primarily by semi-structured interview.
Klíčová slova
Personální činnosti, malá organizace, získávání a výběr pracovníků, odměňování pracovníků, vzdělávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
Personnel activities, small organization, recruitment and selection of employees, rewarding employees, education of employees
Rozsah průvodní práce
50 s. (63 106 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zaměřuje na personální činnosti v organizaci. Cílem práce je popsat personální činnosti v konkrétní organizaci. Teoretická část práce se zabývá personálními činnostmi, specifikami personálních činností v malých organizacích a charakteristikou trhu práce v době pandemie koronaviru. Empirická část práce obsahuje popis personálních činností v konkrétní organizaci na základě dat získaných kvalitativním výzkumem, jehož hlavní metodou byl polostrukturovaný rozhovor.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on personnel activities in an organization. The aim of the thesis is to describe personnel activities in the organization. The theoretical part of the thesis deals with personnel activities and their specifics in the small organizations and characterization of the labour market during the pandemic of coronavirus. The empirical part of the thesis contains the description of the personnel activities in the organization on the basis of data collected by a qualitative research which was realized primarily by semi-structured interview.
Klíčová slova
Personální činnosti, malá organizace, získávání a výběr pracovníků, odměňování pracovníků, vzdělávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
Personnel activities, small organization, recruitment and selection of employees, rewarding employees, education of employees
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce: Popis nastavených personálních činností v konkrétní organizaci;
B. Návrh postupu řešení (metodika): Práci zpracuji jako deskriptivní případovou studii.;
Metody: analýza firemních dokumentů, rozhovor (eventuálně dotazník pro získání potřebných informací);
C. Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 30. 9. 2020;
hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31. 1. 2021;
odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31. 3. 2021
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce: Popis nastavených personálních činností v konkrétní organizaci;
B. Návrh postupu řešení (metodika): Práci zpracuji jako deskriptivní případovou studii.;
Metody: analýza firemních dokumentů, rozhovor (eventuálně dotazník pro získání potřebných informací);
C. Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 30. 9. 2020;
hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31. 1. 2021;
odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31. 3. 2021
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. Praha: Grada.
KOCIÁNOVÁ, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada.
KOUBEK, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. Praha: Grada.
KOCIÁNOVÁ, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada.
KOUBEK, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press
Přílohy volně vložené
Příloha 1: Systém odměňování v organizaci
Příloha 2: Rozhovor s vedoucí organizace