Tato diplomová práce se zabývá syndromem vyhoření v kontextu smysluplnosti práce. Cílem této práce je navrhnout doporučení vybrané organizaci, která poskytuje azyl a sociální služby lidem bez domova, ke zlepšení prevence syndromu vyhoření v kontextu smysluplnosti práce. V této práci je také navržen model tří oblastí smysluplnosti práce, na jehož základě byl sestaven dotazník. Výsledná zjištění dotazníkového šetření byla spolu s doporučeními rozdělena dle navrhnutých oblastí.
Anotace v angličtině
This thesis deals with burnout syndrome in the context of work meaningfulness. The aim of this thesis is to provide recommendations for improving prevention of a burnout syndrome in the context of work meaningfulness to chosen organization. This thesis also suggests three sections of work meaningfulness. Based on the results from the questionnaire survey, I suggested recommendations divided by suggested sections of work meaningfulness.
Tato diplomová práce se zabývá syndromem vyhoření v kontextu smysluplnosti práce. Cílem této práce je navrhnout doporučení vybrané organizaci, která poskytuje azyl a sociální služby lidem bez domova, ke zlepšení prevence syndromu vyhoření v kontextu smysluplnosti práce. V této práci je také navržen model tří oblastí smysluplnosti práce, na jehož základě byl sestaven dotazník. Výsledná zjištění dotazníkového šetření byla spolu s doporučeními rozdělena dle navrhnutých oblastí.
Anotace v angličtině
This thesis deals with burnout syndrome in the context of work meaningfulness. The aim of this thesis is to provide recommendations for improving prevention of a burnout syndrome in the context of work meaningfulness to chosen organization. This thesis also suggests three sections of work meaningfulness. Based on the results from the questionnaire survey, I suggested recommendations divided by suggested sections of work meaningfulness.
Cílem práce je identifikovat opatření, která vybraná organizace využívá jako prevenci syndromu vyhoření u svých zaměstnanců a následně vytvořit doporučení ke zlepšení těchto opatření. V teoretické části se budu zabývat problematikou syndromu vyhoření zasazenou do kontextu smysluplnosti práce. V praktické části identifikuji opatření, která vybraná organizace využívá jako prevenci syndromu vyhoření u svých zaměstnanců a na základě poznatků z teoretické části se pokusím vytvořit doporučení ke zlepšení těchto opatření.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat opatření, která vybraná organizace využívá jako prevenci syndromu vyhoření u svých zaměstnanců a následně vytvořit doporučení ke zlepšení těchto opatření. V teoretické části se budu zabývat problematikou syndromu vyhoření zasazenou do kontextu smysluplnosti práce. V praktické části identifikuji opatření, která vybraná organizace využívá jako prevenci syndromu vyhoření u svých zaměstnanců a na základě poznatků z teoretické části se pokusím vytvořit doporučení ke zlepšení těchto opatření.
Seznam doporučené literatury
MAGNANO, P. a kol. Self-Perceived Employability and Meaningful Work: The Mediating Role of Courage on Quality of Life. [online]. Dostupné z: https://www.mdpi.com/2071-1050/11/3/764/htm
University of Sussex. Imposing 'meaningful work' can lead to staff burnout. ScienceDaily. [online]. Dostupné z: www.sciencedaily.com/releases/2017/01/170117140228.htm
BELLA, R. L. F., QUELHAS, O. L. G. , FERRAZ, F. T. , HECKSHER, S. D. , ANHOLON, R. Meaningful Work: A Review of an Organizational Change Towards Health and Well-Being at Work. [online]. Dostupné z: http://www.advancesincleanerproduction.net/7th/files/sessoes/5B/5/bella_rlf_et_al_academic.pdf
SCHAUFELI, W., Ch. MASLACH a T. MAREK. Professional burnout: recent developments in theory and research. Washington, DC: Taylor & Francis, c1993. Series in applied psychology (New York, N.Y.). ISBN 1-56032-262-4.
LEITER, M. P., A. BAKKER a Ch. MASLACH. Burnout at work: a psychological perspective. New York: Psychology Press, Taylor & Francis Group, 2014. ISBN 978-1-84872-228-6.
Seznam doporučené literatury
MAGNANO, P. a kol. Self-Perceived Employability and Meaningful Work: The Mediating Role of Courage on Quality of Life. [online]. Dostupné z: https://www.mdpi.com/2071-1050/11/3/764/htm
University of Sussex. Imposing 'meaningful work' can lead to staff burnout. ScienceDaily. [online]. Dostupné z: www.sciencedaily.com/releases/2017/01/170117140228.htm
BELLA, R. L. F., QUELHAS, O. L. G. , FERRAZ, F. T. , HECKSHER, S. D. , ANHOLON, R. Meaningful Work: A Review of an Organizational Change Towards Health and Well-Being at Work. [online]. Dostupné z: http://www.advancesincleanerproduction.net/7th/files/sessoes/5B/5/bella_rlf_et_al_academic.pdf
SCHAUFELI, W., Ch. MASLACH a T. MAREK. Professional burnout: recent developments in theory and research. Washington, DC: Taylor & Francis, c1993. Series in applied psychology (New York, N.Y.). ISBN 1-56032-262-4.
LEITER, M. P., A. BAKKER a Ch. MASLACH. Burnout at work: a psychological perspective. New York: Psychology Press, Taylor & Francis Group, 2014. ISBN 978-1-84872-228-6.
Přílohy volně vložené
žádné
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Cíl práce.
Metody práce.
Dosažení cíle práce.
Reakce na podněty z posudů.
Diskuze s komisí.