V diplomové práci píši o činnostech nezbytných pro vznik talent poolu v organizaci. Popisuji, jak fungují procesy řízení lidských zdrojů nezbytné pro zřízení talent poolu ve výrobní organizaci XY. V prvních kapitolách předkládám informace z dostupných zdrojů, které se týkají pojmů používaných v oblasti talent managementu, procesů talent managementu a procesů řízení lidských zdrojů. V další části se věnuji popisu procesů řízení lidských zdrojů v konkrétní výrobní organizaci, která má mateřskou společnost v Japonsku. V této případové studii analyzuji interní dokumenty organizace a vyhodnocuji připravenost na implementaci koncepce talent managementu. Text je členěn do kapitol, které vedou čtenáře až ke zjištěním, jak reálně v organizaci XY procesy řízení lidských zdrojů fungují.
Anotace v angličtině
In the thesis I write about the activities needed for the development of talent pool in the organization. The aim of the thesis is description of necessary human resource management processes needed for the establishment of a talent pool in the manufacturing organization XY. In the first chapters I present information from available sources that are related to terms used in the fields and processes of talent management and human resources management. In the next part I describe human resources processes in locally manufacturing organization, which has Head office in Japan. In case study I evaluate the organization's readiness to implement the concept of talent management by analysing their internal documents. The text is divided into chapters that guide the readers to the conclusions about the real functionality of human resources management processes in the organization XY.
Klíčová slova
procesy řízení lidských zdrojů, talent pool, talent management, talent, analýza interních dokumentů
Klíčová slova v angličtině
HRM processes, talent pool, talent management, talent, analysis of internal documents
Rozsah průvodní práce
60 s. (90 889 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
V diplomové práci píši o činnostech nezbytných pro vznik talent poolu v organizaci. Popisuji, jak fungují procesy řízení lidských zdrojů nezbytné pro zřízení talent poolu ve výrobní organizaci XY. V prvních kapitolách předkládám informace z dostupných zdrojů, které se týkají pojmů používaných v oblasti talent managementu, procesů talent managementu a procesů řízení lidských zdrojů. V další části se věnuji popisu procesů řízení lidských zdrojů v konkrétní výrobní organizaci, která má mateřskou společnost v Japonsku. V této případové studii analyzuji interní dokumenty organizace a vyhodnocuji připravenost na implementaci koncepce talent managementu. Text je členěn do kapitol, které vedou čtenáře až ke zjištěním, jak reálně v organizaci XY procesy řízení lidských zdrojů fungují.
Anotace v angličtině
In the thesis I write about the activities needed for the development of talent pool in the organization. The aim of the thesis is description of necessary human resource management processes needed for the establishment of a talent pool in the manufacturing organization XY. In the first chapters I present information from available sources that are related to terms used in the fields and processes of talent management and human resources management. In the next part I describe human resources processes in locally manufacturing organization, which has Head office in Japan. In case study I evaluate the organization's readiness to implement the concept of talent management by analysing their internal documents. The text is divided into chapters that guide the readers to the conclusions about the real functionality of human resources management processes in the organization XY.
Klíčová slova
procesy řízení lidských zdrojů, talent pool, talent management, talent, analýza interních dokumentů
Klíčová slova v angličtině
HRM processes, talent pool, talent management, talent, analysis of internal documents
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce:
Navrhnout systém talent managementu pro výrobní společnost XY.
B. Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Definovat pravidla a postupy práce s talenty ve výrobní společnosti XY s návazností na pracovníky s klíčovým know how ve společnosti a jejich nástupnictví.
C. Návrh postupu řešení (metodika):
Stanovení cíle práce.
Zajištění literatury pro dostatečnou teoretickou oporu.
Zajištění klíčových interních informací o společnosti.
Definování osnovy diplomové práce.
Definice termínů + teoretické ukotvení (analýza literatury).
Popis organizace (analýza interních dokumentů a popis kultury).
Návrh metodického pokynu talent managementu v organizaci.
Závěry a doporučení.
D. Harmonogram práce:
- pracovní verze osnovy práce nejpozději do 30. 9. 2015
- hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do 28. 2. 2016
- odevzdání definitivní verze práce nejpozději do 31. 3. 2016.
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce:
Navrhnout systém talent managementu pro výrobní společnost XY.
B. Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Definovat pravidla a postupy práce s talenty ve výrobní společnosti XY s návazností na pracovníky s klíčovým know how ve společnosti a jejich nástupnictví.
C. Návrh postupu řešení (metodika):
Stanovení cíle práce.
Zajištění literatury pro dostatečnou teoretickou oporu.
Zajištění klíčových interních informací o společnosti.
Definování osnovy diplomové práce.
Definice termínů + teoretické ukotvení (analýza literatury).
Popis organizace (analýza interních dokumentů a popis kultury).
Návrh metodického pokynu talent managementu v organizaci.
Závěry a doporučení.
D. Harmonogram práce:
- pracovní verze osnovy práce nejpozději do 30. 9. 2015
- hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do 28. 2. 2016
- odevzdání definitivní verze práce nejpozději do 31. 3. 2016.
Seznam doporučené literatury
HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 978-80-7357-665-3.
NONAKA, Ikujiro a Hirotaka TAKEUCHI. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press, 1995, xii, 284 p. ISBN 0195092694.
ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. 1. vyd. Praha: Grada, c2008, 268 s. ISBN 9788024721774.
Seznam doporučené literatury
HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 978-80-7357-665-3.
NONAKA, Ikujiro a Hirotaka TAKEUCHI. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press, 1995, xii, 284 p. ISBN 0195092694.
ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. 1. vyd. Praha: Grada, c2008, 268 s. ISBN 9788024721774.