Práce si dává za cíl prozkoumat základní znaky fenoménu diverzity v organizačních strukturách společností. Autor se v ní bude snažit zodpovědět otázku jaké přínosy, příležitosti a výzvy tento koncept pro dynamicky se rozvíjející společnost představuje.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to explore and define basic features of the phenomenon of diversity in the organizational structures of companies. The author will attempt to answer the question of what benefits, opportunities and challenges the concept represents for a dynamically developing society.
Klíčová slova
Diverzita, pracoviště, lidské zdroje, management, řízení, multikulturalismus, pozitivní diskriminace
Práce si dává za cíl prozkoumat základní znaky fenoménu diverzity v organizačních strukturách společností. Autor se v ní bude snažit zodpovědět otázku jaké přínosy, příležitosti a výzvy tento koncept pro dynamicky se rozvíjející společnost představuje.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to explore and define basic features of the phenomenon of diversity in the organizational structures of companies. The author will attempt to answer the question of what benefits, opportunities and challenges the concept represents for a dynamically developing society.
Klíčová slova
Diverzita, pracoviště, lidské zdroje, management, řízení, multikulturalismus, pozitivní diskriminace