Tato bakalářská práce se zabývá evaluací assessment centra v organizaci XY. Evaluaci budu provádět pomocí evaluační případové studie za pomocí užití rozhovoru a analýzy dokumentů. Práce obsahuje teoretické vymezení, které následně slouží jako podklad pro empirickou část.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the evaluation of an assessment centre in the organisation XY. I will conduct the evaluation through an evaluation case study using interview and document analysis. The thesis contains a theoretical definition, which then forms the basis for the empirical part.
Klíčová slova
Assessment centrum, výběr zaměstnanců, postup a průběh assessment centra, získávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
Assessment centre, selection of employees, assessment centre procedure and process, recruitment
Rozsah průvodní práce
60 s.(76 964 znaků s mezerami)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá evaluací assessment centra v organizaci XY. Evaluaci budu provádět pomocí evaluační případové studie za pomocí užití rozhovoru a analýzy dokumentů. Práce obsahuje teoretické vymezení, které následně slouží jako podklad pro empirickou část.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the evaluation of an assessment centre in the organisation XY. I will conduct the evaluation through an evaluation case study using interview and document analysis. The thesis contains a theoretical definition, which then forms the basis for the empirical part.
Klíčová slova
Assessment centrum, výběr zaměstnanců, postup a průběh assessment centra, získávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
Assessment centre, selection of employees, assessment centre procedure and process, recruitment
Zásady pro vypracování
ZÁSADY PRO VYPRACOVÁNÍ:
Cíl práce: Navrhnout assessment centrum v rámci výběrového řízení v organizaci xy.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Navrhnout assessment centrum v rámci výběrového řízení v organizaci xy. Navrhnout jednotlivé úkoly pro zjištění určitých kompetencí.
Výzkumná otázka: Jak by mělo probíhat assessment centrum v organizaci xy. Jaké aktivity by měly být zařazeny do AC, aby ověřovaly kompetence konkrétních pozic v organizaci xy.
Návrh postupu řešení (metoda, včetně kroků postupu/metody): návrh assessment centra
Konstrukce teoretických východisek: assessment centrum a kompetenční modely
Identifikace a analýza kompetenčního modelu pro danou pozici
Analýza organizace a pracovního týmu
Hledání aktivit a vytváření programu assessment centra
Validizace návrhu AC
Harmonogram práce[1]:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: červen 2023
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: leden 2024
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2024 (orientačně – bude upřesněno)
Zásady pro vypracování
ZÁSADY PRO VYPRACOVÁNÍ:
Cíl práce: Navrhnout assessment centrum v rámci výběrového řízení v organizaci xy.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Navrhnout assessment centrum v rámci výběrového řízení v organizaci xy. Navrhnout jednotlivé úkoly pro zjištění určitých kompetencí.
Výzkumná otázka: Jak by mělo probíhat assessment centrum v organizaci xy. Jaké aktivity by měly být zařazeny do AC, aby ověřovaly kompetence konkrétních pozic v organizaci xy.
Návrh postupu řešení (metoda, včetně kroků postupu/metody): návrh assessment centra
Konstrukce teoretických východisek: assessment centrum a kompetenční modely
Identifikace a analýza kompetenčního modelu pro danou pozici
Analýza organizace a pracovního týmu
Hledání aktivit a vytváření programu assessment centra
Validizace návrhu AC
Harmonogram práce[1]:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: červen 2023
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: leden 2024
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2024 (orientačně – bude upřesněno)
Seznam doporučené literatury
SEZNAM DOPORUČENÉ LITERATURY (stačí 3–5 nejdůležitějších titulů k tématu práce):
Vaculík, M. (2010). Assessment centrum. Brno: NC Publishing
Belz Horst, Marco, S. (2015). Klíčové kompetence a jejich rozvíjení: východiska, metody, cvičení a hry. Praha: Portál
Armstrong, M. (1999). Personální management. Praha: Grada
Seznam doporučené literatury
SEZNAM DOPORUČENÉ LITERATURY (stačí 3–5 nejdůležitějších titulů k tématu práce):
Vaculík, M. (2010). Assessment centrum. Brno: NC Publishing
Belz Horst, Marco, S. (2015). Klíčové kompetence a jejich rozvíjení: východiska, metody, cvičení a hry. Praha: Portál
Armstrong, M. (1999). Personální management. Praha: Grada