Úvod: Na základě legislativních změn mají od roku 2017 absolventi oboru zdravotnické záchranářství povinnost absolvovat praxi u poskytovatele akutní lůžkové intenzivní péče. Tato povinnost ve svém důsledku vede ke snížení počtu absolventů oboru zdravotnické záchranářství nastupujících do praxe v podmínkách přednemocniční neodkladné péče a oddaluje tedy jejich nástupu k poskytovatelům zdravotnické záchranné služby, pro kterou jsou předurčeny.
Cíl: Hlavním cílem práce je analyzovat nedostatek nelékařských zdravotnických pracovníků u poskytovatelů zdravotnických záchranných služeb. Dílčími cíli jsou zjistit počet absolventů oboru zdravotnické záchranářství na vysokých školách v ČR a zjistit počty zdravotnických záchranářů zaměstnaných u poskytovatelů zdravotnické záchranné služby v letech 2017-2022. Analyzovat faktory, které mohou ovlivnit volbu zaměstnavatele absolventů oboru zdravotnické záchranářství.
Metody: Studie má design deskriptivní průřezové studie. Data byla sbírána v období květen až srpen 2023, pomocí nestandardizovaného dotazníku vlastní konstrukce. Pro statistické zpracování dat byly použity metody deskriptivní a induktivní statistiky.
Výsledky: Od roku 2021 došlo k poklesu absolventů oboru zdravotnické záchranářství
o 58,8 %. 64,29 % poskytovatelů zdravotnické záchranné služby uvedlo nedostatek zdravotnických záchranářů na trhu práce. Mezi faktory, které ovlivňují rozhodnutí nepracovat u zdravotnické záchranné služby, ale v nemocniční péči lze zařadit vyšší finanční ohodnocení (78,57 %) v nemocniční péči.
Závěr: Zjištěné výsledky mohou být účinným podkladem pro jednání regulatorních orgánů, vzdělavatelů i poskytovatelů přednemocniční i nemocniční péče. Tato jednání by měla vést ke změnám, které zajistí dostatek absolventů oboru zdravotnický záchranář, kteří budou motivováni vykonávat svoji profesi zejména v rámci přednemocniční péče.
Anotace v angličtině
Introduction: As a result of legislative changes, since 2017, paramedicine graduates have been required to complete at least one year of practice with acute inpatient intensive care providers. As a result of this obligation, the number of graduates in the field is decreasing, and their entry into pre-hospital care providers is delayed.
Aim: Identify the number of graduates in paramedicine at universities in the Czech Republic and determine the number of paramedics employed by emergency medical service (EMS) providers in 2017-2022. To analyse the factors that may influence the choice of employer for paramedic graduates.
Methods: The study has a descriptive cross-sectional study design. Data were collected since May until August 2023, using a non-standardized custom design questionnaire. Descriptive and inductive statistical methods were used for statistical processing of data.
Results: Since 2021 there has been a 58.8% decline in paramedic graduates. 64.29%
of emergency medical service providers reported a shortage of paramedics in the labour market. Factors influencing the decision not to work in EMS providers but in hospital care include higher financial compensation (78.57%) in hospital care.
Conclusion: The findings can provide a practical basis for action by regulators, educators and pre-hospital and hospital care providers. These discussions should lead to changes that will ensure enough paramedic graduates are motivated to practice their profession, particularly in pre-hospital care.
paramedic, education, employer, emergency medical service, hospital care
Rozsah průvodní práce
106 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Úvod: Na základě legislativních změn mají od roku 2017 absolventi oboru zdravotnické záchranářství povinnost absolvovat praxi u poskytovatele akutní lůžkové intenzivní péče. Tato povinnost ve svém důsledku vede ke snížení počtu absolventů oboru zdravotnické záchranářství nastupujících do praxe v podmínkách přednemocniční neodkladné péče a oddaluje tedy jejich nástupu k poskytovatelům zdravotnické záchranné služby, pro kterou jsou předurčeny.
Cíl: Hlavním cílem práce je analyzovat nedostatek nelékařských zdravotnických pracovníků u poskytovatelů zdravotnických záchranných služeb. Dílčími cíli jsou zjistit počet absolventů oboru zdravotnické záchranářství na vysokých školách v ČR a zjistit počty zdravotnických záchranářů zaměstnaných u poskytovatelů zdravotnické záchranné služby v letech 2017-2022. Analyzovat faktory, které mohou ovlivnit volbu zaměstnavatele absolventů oboru zdravotnické záchranářství.
Metody: Studie má design deskriptivní průřezové studie. Data byla sbírána v období květen až srpen 2023, pomocí nestandardizovaného dotazníku vlastní konstrukce. Pro statistické zpracování dat byly použity metody deskriptivní a induktivní statistiky.
Výsledky: Od roku 2021 došlo k poklesu absolventů oboru zdravotnické záchranářství
o 58,8 %. 64,29 % poskytovatelů zdravotnické záchranné služby uvedlo nedostatek zdravotnických záchranářů na trhu práce. Mezi faktory, které ovlivňují rozhodnutí nepracovat u zdravotnické záchranné služby, ale v nemocniční péči lze zařadit vyšší finanční ohodnocení (78,57 %) v nemocniční péči.
Závěr: Zjištěné výsledky mohou být účinným podkladem pro jednání regulatorních orgánů, vzdělavatelů i poskytovatelů přednemocniční i nemocniční péče. Tato jednání by měla vést ke změnám, které zajistí dostatek absolventů oboru zdravotnický záchranář, kteří budou motivováni vykonávat svoji profesi zejména v rámci přednemocniční péče.
Anotace v angličtině
Introduction: As a result of legislative changes, since 2017, paramedicine graduates have been required to complete at least one year of practice with acute inpatient intensive care providers. As a result of this obligation, the number of graduates in the field is decreasing, and their entry into pre-hospital care providers is delayed.
Aim: Identify the number of graduates in paramedicine at universities in the Czech Republic and determine the number of paramedics employed by emergency medical service (EMS) providers in 2017-2022. To analyse the factors that may influence the choice of employer for paramedic graduates.
Methods: The study has a descriptive cross-sectional study design. Data were collected since May until August 2023, using a non-standardized custom design questionnaire. Descriptive and inductive statistical methods were used for statistical processing of data.
Results: Since 2021 there has been a 58.8% decline in paramedic graduates. 64.29%
of emergency medical service providers reported a shortage of paramedics in the labour market. Factors influencing the decision not to work in EMS providers but in hospital care include higher financial compensation (78.57%) in hospital care.
Conclusion: The findings can provide a practical basis for action by regulators, educators and pre-hospital and hospital care providers. These discussions should lead to changes that will ensure enough paramedic graduates are motivated to practice their profession, particularly in pre-hospital care.
paramedic, education, employer, emergency medical service, hospital care
Zásady pro vypracování
Volba tématu a názvu diplomové práce - listopad až prosinec 2022
Stanovení hlavních a dílčích cílů diplomové práce - listopad až prosinec 2022
Souhlas vedoucího diplomové práce - prosinec 2022
Design výzkumu diplomové práce, sestavení dotazníku - prosinec 2022 až leden 2023
Oslovení institucí s žádostí o navázání spolupráce - prosinec 2022 až únor 2023
Souhlas etické komise - leden 2023
Tvorba teoretické části DP - leden až červen 2023
Pilotáž dotazníku, vyhodnocení a provedení úprav - březen až duben 2023
Realizace výzkumného šetření - duben až červen 2023
Zpracování a analýza získaných dat - červenec až září 2023
Zpracování ostatních částí diplomové práce (diskuse, úvod, závěr) - září až listopad 2023
Průběžné konzultace s vedoucím diplomové práce
Zapracovávání připomínek a návrhů vedoucího práce - listopad až prosinec 2023
Závěrečná kontrola vedoucím diplomové práce - prosinec 2023 až leden 2024
Zapracování připomínek vedoucího diplomové práce - únor až březen 2024
Editace textu diplomové práce, tisk, vazba - březen 2024
Odevzdání diplomové práce – duben 2024
Zásady pro vypracování
Volba tématu a názvu diplomové práce - listopad až prosinec 2022
Stanovení hlavních a dílčích cílů diplomové práce - listopad až prosinec 2022
Souhlas vedoucího diplomové práce - prosinec 2022
Design výzkumu diplomové práce, sestavení dotazníku - prosinec 2022 až leden 2023
Oslovení institucí s žádostí o navázání spolupráce - prosinec 2022 až únor 2023
Souhlas etické komise - leden 2023
Tvorba teoretické části DP - leden až červen 2023
Pilotáž dotazníku, vyhodnocení a provedení úprav - březen až duben 2023
Realizace výzkumného šetření - duben až červen 2023
Zpracování a analýza získaných dat - červenec až září 2023
Zpracování ostatních částí diplomové práce (diskuse, úvod, závěr) - září až listopad 2023
Průběžné konzultace s vedoucím diplomové práce
Zapracovávání připomínek a návrhů vedoucího práce - listopad až prosinec 2023
Závěrečná kontrola vedoucím diplomové práce - prosinec 2023 až leden 2024
Zapracování připomínek vedoucího diplomové práce - únor až březen 2024
Editace textu diplomové práce, tisk, vazba - březen 2024
Odevzdání diplomové práce – duben 2024
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNAŘÍK, Milan. Kvalita péče ve zdravotnictví. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s., 2018. 45 stran. Právo a management. ISBN 978-80-87974-14-8.
Česko, Zákon č. 96/2004 Sb. o nelékařských zdravotnických povoláních. In: Sbírka zákonů České republiky. Praha: Ministerstvo vnitra-tiskárna, 1993- . ISSN 1211-1244.
ONDRIOVÁ, Iveta a FERTAĽOVÁ, Terézia. Manažerská etika ve zdravotnické praxi. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2021. 98 stran. ISBN 978-80-271-1728-4.
Urgentní medicína: časopis pro neodkladnou lékařskou péči. České Budějovice: Mediprax CB, 1998- . ISSN 1212-1924. Dostupné také z: https://urgentnimedicina.cz.
WALSHE, Kieran a Judith SMITH. Healthcare Management. New York: Open University Press, 2006. ISBN 0-335-22119-x.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNAŘÍK, Milan. Kvalita péče ve zdravotnictví. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s., 2018. 45 stran. Právo a management. ISBN 978-80-87974-14-8.
Česko, Zákon č. 96/2004 Sb. o nelékařských zdravotnických povoláních. In: Sbírka zákonů České republiky. Praha: Ministerstvo vnitra-tiskárna, 1993- . ISSN 1211-1244.
ONDRIOVÁ, Iveta a FERTAĽOVÁ, Terézia. Manažerská etika ve zdravotnické praxi. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2021. 98 stran. ISBN 978-80-271-1728-4.
Urgentní medicína: časopis pro neodkladnou lékařskou péči. České Budějovice: Mediprax CB, 1998- . ISSN 1212-1924. Dostupné také z: https://urgentnimedicina.cz.
WALSHE, Kieran a Judith SMITH. Healthcare Management. New York: Open University Press, 2006. ISBN 0-335-22119-x.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student/ka prezentoval/a svou práci a závěry z ní vyplývající. Reagoval/a na připomínky vedoucího práce a oponenta a zodopověděl následující otázky:
Vedoucí - V analýze výsledků výzkumného šetření v kapitole 7. byly použity metody pro statistické zpracování dat, s uvedením hladiny statistické významnosti. Mohl byste uvést, které výsledky z realizovaného výzkumného šetření byly statisticky významné, a které naopak statisticky významné nebyly?
Oponent - Která z navrhovaných řešení (v kapitole 8.3) jsou dle Vašeho názoru v současné situaci uskutečnitelná a za jakých podmínek?