Tato práce se zabývá motivací dobrovolníků ve vztahu k jejich osobnostnímu a profesnímu růstu. Cílem práce bylo zjistit, jak dobrovolníci vnímají svoje zkušenosti ve své dobrovolnické činnosti. K dosažení výzkumného cíle byl použit kvalitativní přístup s designem vícepřípadové studie. Data byla vytvořena interpretační fenomenologickou analýzou na vybraném vzorku 5 respondentů ve věku 35 až 70 let. Data byla získaná metodou polostrukturovaného rozhovoru a vyplnění dotazníku zjišťujícího motivaci dobrovolníků (VFI). Výsledky výzkumu jsou konkrétní příběhy jednotlivých participantů a analýza napříč jednotlivými tématy. Výsledky potvrzují, že mezi nejvyšší motivace k dobrovolnické činnosti patří podle dotazníku VFI hodnotové a růstové (posilující) funkce. Hodnotové funkce jsou zaměřeny na altruistické a humánní chování jedince k ostatním. Růstové funkce znamenají, že dobrovolnictví je příležitostí k osobnímu růstu, zvýšení sebeúcty a pocitů spokojenosti.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the motivation of volunteers in relation to their personal and professional growth. The aim of this thesis was to find out how volunteers perceive their experiences in their volunteering. A qualitative approach with a multi-case study design was used to achieve the research objective. The data set was generated through an interpretive phenomenological analysis on a sample of 5 respondents aged between 35 and 70 years. The data were obtained by semi-structured interview method and completion of a questionnaire to ascertain the motivation of the volunteers (VFI). The results of the research are the specific stories of each participant and analysis across themes. The results confirm that values and growth (empowerment) functions are among the highest motivations for volunteering according to the VFI questionnaire. Values functions are focus on the altruistic and humane behavior of the individual towards others. Growth functions mean that volunteering is an opportunity for personal growth, increasing self-esteem and feelings of satisfaction.
Tato práce se zabývá motivací dobrovolníků ve vztahu k jejich osobnostnímu a profesnímu růstu. Cílem práce bylo zjistit, jak dobrovolníci vnímají svoje zkušenosti ve své dobrovolnické činnosti. K dosažení výzkumného cíle byl použit kvalitativní přístup s designem vícepřípadové studie. Data byla vytvořena interpretační fenomenologickou analýzou na vybraném vzorku 5 respondentů ve věku 35 až 70 let. Data byla získaná metodou polostrukturovaného rozhovoru a vyplnění dotazníku zjišťujícího motivaci dobrovolníků (VFI). Výsledky výzkumu jsou konkrétní příběhy jednotlivých participantů a analýza napříč jednotlivými tématy. Výsledky potvrzují, že mezi nejvyšší motivace k dobrovolnické činnosti patří podle dotazníku VFI hodnotové a růstové (posilující) funkce. Hodnotové funkce jsou zaměřeny na altruistické a humánní chování jedince k ostatním. Růstové funkce znamenají, že dobrovolnictví je příležitostí k osobnímu růstu, zvýšení sebeúcty a pocitů spokojenosti.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the motivation of volunteers in relation to their personal and professional growth. The aim of this thesis was to find out how volunteers perceive their experiences in their volunteering. A qualitative approach with a multi-case study design was used to achieve the research objective. The data set was generated through an interpretive phenomenological analysis on a sample of 5 respondents aged between 35 and 70 years. The data were obtained by semi-structured interview method and completion of a questionnaire to ascertain the motivation of the volunteers (VFI). The results of the research are the specific stories of each participant and analysis across themes. The results confirm that values and growth (empowerment) functions are among the highest motivations for volunteering according to the VFI questionnaire. Values functions are focus on the altruistic and humane behavior of the individual towards others. Growth functions mean that volunteering is an opportunity for personal growth, increasing self-esteem and feelings of satisfaction.
Cílem bakalářské práce je zmapovat motivaci dobrovolníků a reflexi toho, co jim tato zkušenost přináší do osobního a profesního života. V práci bude využit kvalitativní výzkumný přístup s designem případových studií. Data budou získávána formou polostrukturovaných rozhovorů v rozsahu 6 participantů. Pro zpracování teoretické části BP studentka využije odbornou literaturu, následně zpracuje zvolenou výzkumnou metodologii, realizuje vlastní výzkum, jehož výsledky v závěru práce zpracuje a vyhodnotí. Studentka bude svůj postup pravidelně konzultovat a bakalářskou práci vypracuje dle aktuálně platného manuálu Katedry psychologie Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je zmapovat motivaci dobrovolníků a reflexi toho, co jim tato zkušenost přináší do osobního a profesního života. V práci bude využit kvalitativní výzkumný přístup s designem případových studií. Data budou získávána formou polostrukturovaných rozhovorů v rozsahu 6 participantů. Pro zpracování teoretické části BP studentka využije odbornou literaturu, následně zpracuje zvolenou výzkumnou metodologii, realizuje vlastní výzkum, jehož výsledky v závěru práce zpracuje a vyhodnotí. Studentka bude svůj postup pravidelně konzultovat a bakalářskou práci vypracuje dle aktuálně platného manuálu Katedry psychologie Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci.
Seznam doporučené literatury
Maslow, A. (2021), Motivace osobnosti. Praha: Portal.
Kolman, L. (2012), Motivace, produktivita a způsob života. Praha: Linde.
Bienkowski, A. (2014), Darovat život, jak nalézt cestu k sobě tím, že budeme pomáhat druhým. Praha: Maitrea.
Berger, J. G. (2019), Jak lidé zrají: osobnostní růst v pracovním i osobním životě. Praha: Portál.
Tošner, J. (2002), Dobrovolníci a metodika práce s nimi v organizacích. Praha: Portál.
Seznam doporučené literatury
Maslow, A. (2021), Motivace osobnosti. Praha: Portal.
Kolman, L. (2012), Motivace, produktivita a způsob života. Praha: Linde.
Bienkowski, A. (2014), Darovat život, jak nalézt cestu k sobě tím, že budeme pomáhat druhým. Praha: Maitrea.
Berger, J. G. (2019), Jak lidé zrají: osobnostní růst v pracovním i osobním životě. Praha: Portál.
Tošner, J. (2002), Dobrovolníci a metodika práce s nimi v organizacích. Praha: Portál.