Informace o kvalifikační práci Spokojenost zaměstnanců se systémem zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizační jednotce společnosti ČEZ distribuce, a. s.
Cílem práce je zjistit informovanost zaměstnanců vybrané organizační jednotky
o systému nabízených zaměstnaneckých výhod, jejich spokojenost s tímto systémem
a navazující návrh možných zlepšení v této oblasti.
V první části práce bude na základě teoretické reflexe popsán systém zaměstnaneckých výhod a jeho začlenění do systému odměňování zaměstnanců v podniku.
Ve druhé části bude s využitím dotazníkového šetření zjištěna informovanost zaměstnanců o systému nabízených zaměstnaneckých výhod a jejich spokojenost s tímto systémem. Na základě výsledků budou navržena možná zlepšení v obou oblastech, tj. systému zaměstnaneckých výhod a informování zaměstnanců o něm.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to find out the awareness of the employees of the selected organizational unit about the system of offered employee benefits, their satisfaction with this system and the subsequent proposal of possible improvements in this area.
In the first part of the thesis, based on the theoretical reflection, will be described the system of employee benefits and its integration into the rewarding system of employees in the company.
In the second part, using a questionnaire survey, will be detected awareness of employees about system of offered employee benefits and their satisfaction with this system. Based on the results, possible improvements will be proposed in both areas, ie the system of employee benefits and informing employees about it.
Klíčová slova
zaměstnanecké výhody, benefity, pracovní spokojenost, motivace, zaměstnanec
Cílem práce je zjistit informovanost zaměstnanců vybrané organizační jednotky
o systému nabízených zaměstnaneckých výhod, jejich spokojenost s tímto systémem
a navazující návrh možných zlepšení v této oblasti.
V první části práce bude na základě teoretické reflexe popsán systém zaměstnaneckých výhod a jeho začlenění do systému odměňování zaměstnanců v podniku.
Ve druhé části bude s využitím dotazníkového šetření zjištěna informovanost zaměstnanců o systému nabízených zaměstnaneckých výhod a jejich spokojenost s tímto systémem. Na základě výsledků budou navržena možná zlepšení v obou oblastech, tj. systému zaměstnaneckých výhod a informování zaměstnanců o něm.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to find out the awareness of the employees of the selected organizational unit about the system of offered employee benefits, their satisfaction with this system and the subsequent proposal of possible improvements in this area.
In the first part of the thesis, based on the theoretical reflection, will be described the system of employee benefits and its integration into the rewarding system of employees in the company.
In the second part, using a questionnaire survey, will be detected awareness of employees about system of offered employee benefits and their satisfaction with this system. Based on the results, possible improvements will be proposed in both areas, ie the system of employee benefits and informing employees about it.
Klíčová slova
zaměstnanecké výhody, benefity, pracovní spokojenost, motivace, zaměstnanec
Cílem práce je zjistit informovanost zaměstnanců vybrané organizační jednotky o systému nabízených zaměstnaneckých výhod, jejich spokojenost s tímto systémem a navazující návrh možných zlepšení v této oblasti.
V první části práce bude na základě teoretické reflexe popsán systém zaměstnaneckých výhod a jeho začlenění do systému odměňování zaměstnanců v podniku.
Ve druhé části bude s využitím dotazníkového šetření zjištěna informovanost zaměstnanců o systému nabízených zaměstnaneckých výhod a jejich spokojenost s tímto systémem. Na základě výsledků budou navržena možná zlepšení v obou oblastech, tj. systému zaměstnaneckých výhod a informování zaměstnanců o něm.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit informovanost zaměstnanců vybrané organizační jednotky o systému nabízených zaměstnaneckých výhod, jejich spokojenost s tímto systémem a navazující návrh možných zlepšení v této oblasti.
V první části práce bude na základě teoretické reflexe popsán systém zaměstnaneckých výhod a jeho začlenění do systému odměňování zaměstnanců v podniku.
Ve druhé části bude s využitím dotazníkového šetření zjištěna informovanost zaměstnanců o systému nabízených zaměstnaneckých výhod a jejich spokojenost s tímto systémem. Na základě výsledků budou navržena možná zlepšení v obou oblastech, tj. systému zaměstnaneckých výhod a informování zaměstnanců o něm.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2890-2.
KOLLMANN, Tobias, Christoph STÖCKMANN, Julia M. KENSBOCK a Anika PESCHL. What satisfies younger versus olderemployees, and why? An aging perspective on equity theory to explain interactive effects of employee age, monetary rewards, and task contributions on job satisfaction. HumResour Manage [online]. 2017, 101-115. Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/hrm.21981
LEVINE, Peter. Civilian Personnel Reform at the Department of Defense: Lessons from the Failure of the National Security Personnel System. Report. Institute for Defense Analyses, 2017. 49-76 [online]. 2017 Dostupné z: /www.jstor.org/stable/resrep22781.9
MAZZLAMI, Arlinda. The Impact of Rewards on Employee Performance: In SMES in Polog Region. Economic vision. International Scientific Journal in Economics, Finance, Business, Marketing, Management and Tourism. 2020, 7, 53-62. ISSN 2545–4544.
ŠUBRT, Bořivoj. Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG, 2018. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7554-138-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2890-2.
KOLLMANN, Tobias, Christoph STÖCKMANN, Julia M. KENSBOCK a Anika PESCHL. What satisfies younger versus olderemployees, and why? An aging perspective on equity theory to explain interactive effects of employee age, monetary rewards, and task contributions on job satisfaction. HumResour Manage [online]. 2017, 101-115. Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/hrm.21981
LEVINE, Peter. Civilian Personnel Reform at the Department of Defense: Lessons from the Failure of the National Security Personnel System. Report. Institute for Defense Analyses, 2017. 49-76 [online]. 2017 Dostupné z: /www.jstor.org/stable/resrep22781.9
MAZZLAMI, Arlinda. The Impact of Rewards on Employee Performance: In SMES in Polog Region. Economic vision. International Scientific Journal in Economics, Finance, Business, Marketing, Management and Tourism. 2020, 7, 53-62. ISSN 2545–4544.
ŠUBRT, Bořivoj. Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG, 2018. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7554-138-3.