Diplomová práce se zabývá tématem flexibility práce v současných podmínkách ČR. Cílem práce je analýza
a srovnání podmínek flexibility práce v České republice
a Dánsku na základě zvolených kritérií. V první části práce je téma představeno v kontextu proměny práce v čase a významu práce pro člověka, jsou definovány klíčové pojmy jako práce, flexibilita, flexikurita,
trh práce, sociální politika, aktivní politika zaměstnanosti, tripartita, legislativa, a popsána vybraná kritéria
pro analýzu. Druhá a třetí část práce je věnována popisu ČR a Dánska na základě stanovených kritérií. Čtvrtá část práce je zaměřena na srovnání a zpracování výsledků analýzy z jednotlivých zemí, následné předložení možné inspirace pro ČR a zhodnocení limitů práce. Téma
je zpracováno převážně v kontextu českého, dánského
a evropského prostředí. Základem práce je kontextuální komparativní analýza a srovnávání vybraných odborných textů.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyse and compare
the conditions of work flexibility in the Czech Republic and Denmark on the basis of selected criteria. In the first part of the thesis, the topic is introduced in the context
of the change of work over time and the importance
of work for people, key terms such as work, flexibility, flexicurity, labour market, social policy, active employment policy, tripartite, legislation are defined,
and the selected criteria for the analysis are described.
The second and third parts of the thesis are devoted
to the description of the Czech Republic and Denmark
on the basis of the established criteria. The fourth part
of the thesis focuses on the comparison and elaboration
of the results of the analysis from each country, followed by the presentation of possible inspiration for the Czech Republic, and the evaluation of the limits of work.
The topic is mainly treated in the context of the Czech, Danish and European environment. The basis of the work is a contextual comparative analysis and comparison
of selected academic texts.
Klíčová slova
Práce, flexibilita, flexikurita, trh práce, sociální politika, aktivní politika zaměstnanosti, tripartita, legislativa
Klíčová slova v angličtině
Work, flexibility, flexicurity, labour market, social policies, active employment policies, tripartite, legislative
Rozsah průvodní práce
60 s. (122 406 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá tématem flexibility práce v současných podmínkách ČR. Cílem práce je analýza
a srovnání podmínek flexibility práce v České republice
a Dánsku na základě zvolených kritérií. V první části práce je téma představeno v kontextu proměny práce v čase a významu práce pro člověka, jsou definovány klíčové pojmy jako práce, flexibilita, flexikurita,
trh práce, sociální politika, aktivní politika zaměstnanosti, tripartita, legislativa, a popsána vybraná kritéria
pro analýzu. Druhá a třetí část práce je věnována popisu ČR a Dánska na základě stanovených kritérií. Čtvrtá část práce je zaměřena na srovnání a zpracování výsledků analýzy z jednotlivých zemí, následné předložení možné inspirace pro ČR a zhodnocení limitů práce. Téma
je zpracováno převážně v kontextu českého, dánského
a evropského prostředí. Základem práce je kontextuální komparativní analýza a srovnávání vybraných odborných textů.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyse and compare
the conditions of work flexibility in the Czech Republic and Denmark on the basis of selected criteria. In the first part of the thesis, the topic is introduced in the context
of the change of work over time and the importance
of work for people, key terms such as work, flexibility, flexicurity, labour market, social policy, active employment policy, tripartite, legislation are defined,
and the selected criteria for the analysis are described.
The second and third parts of the thesis are devoted
to the description of the Czech Republic and Denmark
on the basis of the established criteria. The fourth part
of the thesis focuses on the comparison and elaboration
of the results of the analysis from each country, followed by the presentation of possible inspiration for the Czech Republic, and the evaluation of the limits of work.
The topic is mainly treated in the context of the Czech, Danish and European environment. The basis of the work is a contextual comparative analysis and comparison
of selected academic texts.
Klíčová slova
Práce, flexibilita, flexikurita, trh práce, sociální politika, aktivní politika zaměstnanosti, tripartita, legislativa
Klíčová slova v angličtině
Work, flexibility, flexicurity, labour market, social policies, active employment policies, tripartite, legislative
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Analýza podmínek flexibility práce.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Diplomová práce se zaměřuje na flexibilitu práce v současných podmínkách. Vychází z vymezení pojmů jako flexibilita práce a její podoby a popisuje podmínky flexibility práce. Předmětem je analýza, jak jsou podmínky flexibilní práce nastaveny pro zaměstnance a jak vypadá jejich praktická aplikace a jaké to klade požadavky na zaměstnavatele a zaškolení/vzdělávání pracovníků.
Výzkumná otázka: Jak zaměstnavatel nastavuje podmínky flexibility práce pro zaměstnance? Jak je flexibilita práce upravena legislativně? Jak je flexibilita práce upravena v organizacích?
Návrh postupu řešení (metoda): Případová studie.
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: 30. 6. 2021
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: 15. 2. 2022
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2022 (orientačně – bude upřesněno harmonogramem akademického roku)
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Analýza podmínek flexibility práce.
Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Diplomová práce se zaměřuje na flexibilitu práce v současných podmínkách. Vychází z vymezení pojmů jako flexibilita práce a její podoby a popisuje podmínky flexibility práce. Předmětem je analýza, jak jsou podmínky flexibilní práce nastaveny pro zaměstnance a jak vypadá jejich praktická aplikace a jaké to klade požadavky na zaměstnavatele a zaškolení/vzdělávání pracovníků.
Výzkumná otázka: Jak zaměstnavatel nastavuje podmínky flexibility práce pro zaměstnance? Jak je flexibilita práce upravena legislativně? Jak je flexibilita práce upravena v organizacích?
Návrh postupu řešení (metoda): Případová studie.
Harmonogram práce:
pracovní verze osnovy práce – nejpozději do: 30. 6. 2021
hotová práce k poslední konzultaci – nejpozději do: 15. 2. 2022
odevzdání definitivní verze práce – nejpozději do 30. 3. 2022 (orientačně – bude upřesněno harmonogramem akademického roku)
Seznam doporučené literatury
Furåker, B., Håkansson, K., & Karlsson, J. C. (2007). Flexibility and Stability in Working Life. Hampshire: Palgrave Macmillan.
Hůrka, P. (2009). Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium.
Kyzlinková, R., Pojer, P., & Veverková, S. (2019). Nové formy zaměstnávání v České republice (I. vydání). Praha: VÚPSV.
Nekolová, M. (2010). Vliv nových forem zaměstnávání v ČR a zemích EU na vývoj pracovního práva. Praha: VÚPSV.
Wallace, C. (2002). Household, Work and Flexibility Report 1. Critical review of Literature. Wien: The HWF Research Consortium.
Seznam doporučené literatury
Furåker, B., Håkansson, K., & Karlsson, J. C. (2007). Flexibility and Stability in Working Life. Hampshire: Palgrave Macmillan.
Hůrka, P. (2009). Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium.
Kyzlinková, R., Pojer, P., & Veverková, S. (2019). Nové formy zaměstnávání v České republice (I. vydání). Praha: VÚPSV.
Nekolová, M. (2010). Vliv nových forem zaměstnávání v ČR a zemích EU na vývoj pracovního práva. Praha: VÚPSV.
Wallace, C. (2002). Household, Work and Flexibility Report 1. Critical review of Literature. Wien: The HWF Research Consortium.