Bakalářská práce prezentuje chráněný trh práce v České republice. Cílem práce je zjistit, jaká sociálně politická opatření realizují uznaní zaměstnavatelé chráněného trhu práce pro své zaměstnance. Objekty výzkumu byli uznaní zaměstnavatelé chráněného trhu práce, sdružení v KZZP. Práce je rozdělena na teoretickou, výzkumnou a souhrnnou část. Teoretická část obsahuje náležitosti chráněného trhu práce ČR, popisuje aktivní politiku zaměstnanosti a její aktéry. Definuje podmínky pro uznání zaměstnavatele chráněného trhu práce, status OZP a OZZ. Dotace na zaměstnávání OZP a plnění povinného podílu a náhradní plnění dle ZoZ 435/2004 Sb. Charakterizuje sociálně politická opatření, jejich subjekty a objekty, nástroje, funkce, přínosy a rizika. Druhá část je kvantitativní výzkum. Třetí část obsahuje shrnutí výsledků výzkumu a komparaci s teoretickou částí práce. Výsledky práce ukázaly, že uznaní zaměstnavatelé sociální opatření realizují s ohledem na zaměstnávání OZP.
Annotation in English
The diploma thesis presents a protected labor market in the Czech Republic. The aim of the work is to find out what social and political measures are implemented by recognized employers of the protected labor market for their employees. The research objects were recognized employers of the protected labor market, associations in KZZP. The work is divided into theoretical, research and summary part. The theoretical part contains the essentials of the protected labor market in the Czech Republic, describes the active employment policy and its actors. It defines the conditions for the recognition of the employer of the protected labor market, the status of PWD and PWD. Subsidies for the employment of PWD and fulfillment of the obligatory share and substitute fulfillment according to ZoZ 435/2004 Coll. It characterizes socio-political measures, their subjects and objects, tools, functions, benefits and risks. The second part is quantitative research. The third part contains a summary of research results and a comparison with the theoretical part of the work. The results of the work showed that recognized employers implement social measures with regard to the employment of PWD.
Keywords
Aktivní politika zaměstnanosti, chráněný trh práce, osoby se zdravotním postižením, náhradní plnění dle ZoZ č. 435/2004 Sb., plnění povinného podílu, sociálně politické opatření, uznaný zaměstnavatel na chráněném trhu práce.
Keywords in English
Active employment policy, protected labor market, persons with disabilities, substitute performance according to the Labor Code No. 435/2004 Coll., Fulfillment of the obligatory share, social policy measures, recognized employer on the protected labor market.
Length of the covering note
63 s. (81 474 znaků)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce prezentuje chráněný trh práce v České republice. Cílem práce je zjistit, jaká sociálně politická opatření realizují uznaní zaměstnavatelé chráněného trhu práce pro své zaměstnance. Objekty výzkumu byli uznaní zaměstnavatelé chráněného trhu práce, sdružení v KZZP. Práce je rozdělena na teoretickou, výzkumnou a souhrnnou část. Teoretická část obsahuje náležitosti chráněného trhu práce ČR, popisuje aktivní politiku zaměstnanosti a její aktéry. Definuje podmínky pro uznání zaměstnavatele chráněného trhu práce, status OZP a OZZ. Dotace na zaměstnávání OZP a plnění povinného podílu a náhradní plnění dle ZoZ 435/2004 Sb. Charakterizuje sociálně politická opatření, jejich subjekty a objekty, nástroje, funkce, přínosy a rizika. Druhá část je kvantitativní výzkum. Třetí část obsahuje shrnutí výsledků výzkumu a komparaci s teoretickou částí práce. Výsledky práce ukázaly, že uznaní zaměstnavatelé sociální opatření realizují s ohledem na zaměstnávání OZP.
Annotation in English
The diploma thesis presents a protected labor market in the Czech Republic. The aim of the work is to find out what social and political measures are implemented by recognized employers of the protected labor market for their employees. The research objects were recognized employers of the protected labor market, associations in KZZP. The work is divided into theoretical, research and summary part. The theoretical part contains the essentials of the protected labor market in the Czech Republic, describes the active employment policy and its actors. It defines the conditions for the recognition of the employer of the protected labor market, the status of PWD and PWD. Subsidies for the employment of PWD and fulfillment of the obligatory share and substitute fulfillment according to ZoZ 435/2004 Coll. It characterizes socio-political measures, their subjects and objects, tools, functions, benefits and risks. The second part is quantitative research. The third part contains a summary of research results and a comparison with the theoretical part of the work. The results of the work showed that recognized employers implement social measures with regard to the employment of PWD.
Keywords
Aktivní politika zaměstnanosti, chráněný trh práce, osoby se zdravotním postižením, náhradní plnění dle ZoZ č. 435/2004 Sb., plnění povinného podílu, sociálně politické opatření, uznaný zaměstnavatel na chráněném trhu práce.
Keywords in English
Active employment policy, protected labor market, persons with disabilities, substitute performance according to the Labor Code No. 435/2004 Coll., Fulfillment of the obligatory share, social policy measures, recognized employer on the protected labor market.
Research Plan
1. Cíl práce:
Cíllem práce je rozbor zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce v České republice.
Výzkum se zaměřením na zaměstnavatele na chráněném trhu práce, sociální politiku a sociální opatření, která realizují pro své zaměstnance.
2. Konkretizace cíle a předmětu práce
Definice osoby se zdravotním postižením (dále jen OZP), rozdělení stupňů invalidity dle procentuálního snížení schopnosti vykonávat práci dle platné legislativy a vysvětlení statusu osoby se zdravotním znevýhodněním (dále jen OZZ). Popis a rozbor náležitostí zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podmínky pro získání statusu uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce a plnění podmínek dohody o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce ČR. Dotace na zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce, možnosti získání příspěvků na podporu zaměstnávání OZP od Úřadu práce ČR a jejich výpočty. Plnění povinného podílu zaměstnáním OZP, legislativní požadavek, výpočty a konkrétní možnosti plnění povinného podílu, které je povinen zaměstnavatel plnit, včetně termínů pro podání přehledu za uplynulý rok dle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. v platném znění. Poskytování náhradního plnění, elektronická evidence náhradního plnění na portálu MPSV ČR a podmínky pro evidování a schvalování daňových dokladů v el. evidenci náhradního plnění. Vliv politiky zaměstnanosti na zaměstnávání OZP a výhled MPSV ČR na politiku zaměstnanosti na období po roce 2020.
3. Výzkumná otázka
Jakou vnitrofiremní sociální politiku a sociální opatření realizují uznaní zaměstnavatelé na chráněném trhu práce pro své zaměstnance?
Dílčí otázka: Jak analyzují zaměstnavatelé požadavky na vnitrofiremní sociální politiku a aktivity péče o zaměstnance se statusem OZP?
Dílčí otázka: Jaké zaměstnanecké benefity poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům OZP? A jak jsou tyto benefity zaměstnanci využívány?
4. Návrh postupu řešení
Kvantitativní sociologický výzkum - nejprve se zaměřím na definici pojmu osoby se zdravotním postižením a rozdělení stupňů invalidity podle procentuálního snížení schopnosti vykonávat práci. Popíši status uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce a podmínky pro získání tohoto statusu včetně plnění podmínek dohody o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce ČR. Zaměřím se na příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Popíši povinnosti při plnění povinného podílu dle Zákona o zaměstnanosti č. 435/ 2004 Sb. v platném znění. Dále se budu věnovat poskytování náhradního plnění, elektronické evidenci náhradního plnění na portálu MPSV ČR a podmínkám pro evidování a schvalování daňových dokladů v el. evidenci náhradního plnění. Dále budu zkoumat, jaká sociální opatření realizují uznaní zaměstnavatelé na chráněném trhu práce pro zaměstnance OZP a jak analyzují požadavky na péči o zaměstnance. Vytvořím dotazník a provedu výzkum u uznaných zaměstnavatelů na chráněném trhu práce, výsledky shrnu a vyhodnotím. Závěrem popíši politiku zaměstnanosti a její vliv na zaměstnávání OZP a výhled MPSV ČR na politiku zaměstnanosti na období po roce 2020.
5. Harmonogram práce
pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 30. 06. 2020
hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31. 12. 2020
odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31. 3. 2021
Research Plan
1. Cíl práce:
Cíllem práce je rozbor zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce v České republice.
Výzkum se zaměřením na zaměstnavatele na chráněném trhu práce, sociální politiku a sociální opatření, která realizují pro své zaměstnance.
2. Konkretizace cíle a předmětu práce
Definice osoby se zdravotním postižením (dále jen OZP), rozdělení stupňů invalidity dle procentuálního snížení schopnosti vykonávat práci dle platné legislativy a vysvětlení statusu osoby se zdravotním znevýhodněním (dále jen OZZ). Popis a rozbor náležitostí zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podmínky pro získání statusu uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce a plnění podmínek dohody o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce ČR. Dotace na zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce, možnosti získání příspěvků na podporu zaměstnávání OZP od Úřadu práce ČR a jejich výpočty. Plnění povinného podílu zaměstnáním OZP, legislativní požadavek, výpočty a konkrétní možnosti plnění povinného podílu, které je povinen zaměstnavatel plnit, včetně termínů pro podání přehledu za uplynulý rok dle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. v platném znění. Poskytování náhradního plnění, elektronická evidence náhradního plnění na portálu MPSV ČR a podmínky pro evidování a schvalování daňových dokladů v el. evidenci náhradního plnění. Vliv politiky zaměstnanosti na zaměstnávání OZP a výhled MPSV ČR na politiku zaměstnanosti na období po roce 2020.
3. Výzkumná otázka
Jakou vnitrofiremní sociální politiku a sociální opatření realizují uznaní zaměstnavatelé na chráněném trhu práce pro své zaměstnance?
Dílčí otázka: Jak analyzují zaměstnavatelé požadavky na vnitrofiremní sociální politiku a aktivity péče o zaměstnance se statusem OZP?
Dílčí otázka: Jaké zaměstnanecké benefity poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům OZP? A jak jsou tyto benefity zaměstnanci využívány?
4. Návrh postupu řešení
Kvantitativní sociologický výzkum - nejprve se zaměřím na definici pojmu osoby se zdravotním postižením a rozdělení stupňů invalidity podle procentuálního snížení schopnosti vykonávat práci. Popíši status uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce a podmínky pro získání tohoto statusu včetně plnění podmínek dohody o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce ČR. Zaměřím se na příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro uznaného zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Popíši povinnosti při plnění povinného podílu dle Zákona o zaměstnanosti č. 435/ 2004 Sb. v platném znění. Dále se budu věnovat poskytování náhradního plnění, elektronické evidenci náhradního plnění na portálu MPSV ČR a podmínkám pro evidování a schvalování daňových dokladů v el. evidenci náhradního plnění. Dále budu zkoumat, jaká sociální opatření realizují uznaní zaměstnavatelé na chráněném trhu práce pro zaměstnance OZP a jak analyzují požadavky na péči o zaměstnance. Vytvořím dotazník a provedu výzkum u uznaných zaměstnavatelů na chráněném trhu práce, výsledky shrnu a vyhodnotím. Závěrem popíši politiku zaměstnanosti a její vliv na zaměstnávání OZP a výhled MPSV ČR na politiku zaměstnanosti na období po roce 2020.
5. Harmonogram práce
pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 30. 06. 2020
hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31. 12. 2020
odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31. 3. 2021
Recommended resources
Metodický pokyn Úřadu práce České republiky ke změnám systému podpory zaměstnávání OZP. Poskytla členským uznaným zaměstnavatelům na chráněném trhu práce Komora zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR (2018, březen).
Komendová, J. (2009). Pracovní podmínky OZP. Ostrava: Nakladatelství Key Publishing. Právo.
Rychtář, K., Sokolovský, T. & kolektiv spolupracovníků CVIV Ostrava (2016). Osoby se zdravotním postižením na trhu práce. Dopad přijímaných opatření na zlepšení zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ostrava: Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání.
Kacanu, E. (2001). Jsme invalidé. Praha: Mutabene.
Slowík, J. (2010). Komunikace s lidmi s postižením. Praha: Portál.
Novosad, L. (2009). Poradenství pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním: základy a předpoklady dobré poradenské praxe. Praha: Portál.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů (10. vyd.). Praha: Grada.
Koubek, J. (2011). Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada.
Duková, I., Duka M., Kohoutová, I. (2013). Sociální politika: učebnice pro obor sociální činnost. 1. vyd. Praha: Grada.
Krebs, V. a kolektiv (2015).Sociální politika, Praha, ASPI Publishing.
Bedrnová, E., Nový, I., Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie: personální rozměr managementu. Vyd. 1. Praha: Management Press. Vzdělávání dospělých.
Strategický rámec politiky zaměstnanosti do roku 2030 vydaný MPSV v roce 2018, zpracovaný Oddělením koncepcí a strategií trhu práce MPSV ČR (2018).
Recommended resources
Metodický pokyn Úřadu práce České republiky ke změnám systému podpory zaměstnávání OZP. Poskytla členským uznaným zaměstnavatelům na chráněném trhu práce Komora zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR (2018, březen).
Komendová, J. (2009). Pracovní podmínky OZP. Ostrava: Nakladatelství Key Publishing. Právo.
Rychtář, K., Sokolovský, T. & kolektiv spolupracovníků CVIV Ostrava (2016). Osoby se zdravotním postižením na trhu práce. Dopad přijímaných opatření na zlepšení zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ostrava: Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání.
Kacanu, E. (2001). Jsme invalidé. Praha: Mutabene.
Slowík, J. (2010). Komunikace s lidmi s postižením. Praha: Portál.
Novosad, L. (2009). Poradenství pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním: základy a předpoklady dobré poradenské praxe. Praha: Portál.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů (10. vyd.). Praha: Grada.
Koubek, J. (2011). Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada.
Duková, I., Duka M., Kohoutová, I. (2013). Sociální politika: učebnice pro obor sociální činnost. 1. vyd. Praha: Grada.
Krebs, V. a kolektiv (2015).Sociální politika, Praha, ASPI Publishing.
Bedrnová, E., Nový, I., Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie: personální rozměr managementu. Vyd. 1. Praha: Management Press. Vzdělávání dospělých.
Strategický rámec politiky zaměstnanosti do roku 2030 vydaný MPSV v roce 2018, zpracovaný Oddělením koncepcí a strategií trhu práce MPSV ČR (2018).