Bakalářská práce se zabývá systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a návrhem na možné zlepšení tohoto systému. Hlavním cílem předložené bakalářské práce je zanalyzovat a vyhodnotit současný vzdělávací systém a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a na základě vyhodnocení zpracovat návrh žádoucích změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti. Teoretická část se zaměřuje na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a na systematické vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci. Praktická část se zabývá analýzou systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a návrhem žádoucích změn tohoto systému. Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti byla provedena formou dotazníku a rozhovoru.
Anotace v angličtině
The main aim of the Bachelor Thesis is to analyse and evaluate the present training and development system of employees in the company Senior Flexonics Czech s.r.o. and on basis of the evaluation to suggest the required changes for the improvement of the system of training and development of employees in the company Senior Flexonics Czech s.r.o. The theoretical part focuses on the training and development of employees and on the systematic training and development of employees in the organization. The practical part deals with the analysis of the system of training and development of employees in the company Senior Flexonics Czech s. r. o. and with the proposal of desirable changes of this system. The analysis of the system of training and development of employees in the company was carried out in the form of a questionnaire and an interview.
Klíčová slova
systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, systematické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, podnikové vzdělávání, trendy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee training and development system, training and development of employees, systematic training and development of employees, corporate training, trends in training and development of employees
Rozsah průvodní práce
71
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a návrhem na možné zlepšení tohoto systému. Hlavním cílem předložené bakalářské práce je zanalyzovat a vyhodnotit současný vzdělávací systém a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a na základě vyhodnocení zpracovat návrh žádoucích změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti. Teoretická část se zaměřuje na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a na systematické vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci. Praktická část se zabývá analýzou systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a návrhem žádoucích změn tohoto systému. Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti byla provedena formou dotazníku a rozhovoru.
Anotace v angličtině
The main aim of the Bachelor Thesis is to analyse and evaluate the present training and development system of employees in the company Senior Flexonics Czech s.r.o. and on basis of the evaluation to suggest the required changes for the improvement of the system of training and development of employees in the company Senior Flexonics Czech s.r.o. The theoretical part focuses on the training and development of employees and on the systematic training and development of employees in the organization. The practical part deals with the analysis of the system of training and development of employees in the company Senior Flexonics Czech s. r. o. and with the proposal of desirable changes of this system. The analysis of the system of training and development of employees in the company was carried out in the form of a questionnaire and an interview.
Klíčová slova
systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, systematické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, podnikové vzdělávání, trendy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee training and development system, training and development of employees, systematic training and development of employees, corporate training, trends in training and development of employees
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zanalyzovat a vyhodnotit současný vzdělávací systém a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a na základě vyhodnocení zpracovat návrh žádoucích změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti. V teoretické části se budu zabývat problematikou řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmách. V praktické části popíšu, komplexně zhodnotím konkrétní vzdělávací a rozvojový systém zaměstnanců ve vybrané společnosti a následně tento systém porovnám s poznatky uvedenými v teoretické části práce. Na základě vyhodnocení zpracuji návrh změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zanalyzovat a vyhodnotit současný vzdělávací systém a rozvoj zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o. a na základě vyhodnocení zpracovat návrh žádoucích změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti. V teoretické části se budu zabývat problematikou řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmách. V praktické části popíšu, komplexně zhodnotím konkrétní vzdělávací a rozvojový systém zaměstnanců ve vybrané společnosti a následně tento systém porovnám s poznatky uvedenými v teoretické části práce. Na základě vyhodnocení zpracuji návrh změn systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Senior Flexonics Czech s. r. o.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. BLÁHA, Jiří; ČOPÍKOVÁ, Andrea a HORVÁTHOVÁ, Petra. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
3. MUŽÍK, Jaroslav. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-738-4.
4. PRICE, Alan. Human recource management. Hampshire: Cengage learning EMEA, 2011. ISBN 978-1473728356.
5. VODÁK, Josef a KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2011. ISBN 978-80-247-3651-8.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
2. BLÁHA, Jiří; ČOPÍKOVÁ, Andrea a HORVÁTHOVÁ, Petra. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
3. MUŽÍK, Jaroslav. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-738-4.
4. PRICE, Alan. Human recource management. Hampshire: Cengage learning EMEA, 2011. ISBN 978-1473728356.
5. VODÁK, Josef a KUCHARČÍKOVÁ, Alžběta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2011. ISBN 978-80-247-3651-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Cíl práce.
Metody práce.
Dosažení cíle práce.
Reakce na podněty z posudků.
Diskuze s komisí.