Práce je zaměřena na problematiku vztahů a klima pracovního prostředí Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Zabývá se jednak teoretickými poznatky z oblasti mezilidských vztahů na pracovišti, vlivu prostředí na klima pracoviště, patologickými a negativními projevy vztahů na pracovišti, pracovněprávními vztahy. Zkoumá názory na spokojenost pracovníků Finančního úřadu pro Olomoucký kraj se vztahy na pracovišti, s klimatem pracoviště a zkoumá zájem pracovníků o teambuilding.
Anotace v angličtině
The work is focused on the issue of relationships and climate working environment of the Tax Office for the Olomouc Region. It deals with both theoretical knowledge in the field interpersonal relationships in the workplace, the influence of the environment on the climate of the workplace,
pathological and negative manifestations of relationships in the workplace, labor relations. It examines the opinions on the satisfaction of the employees of the Tax Office for the Olomouc Region with relations at the workplace, with the climate of the workplace and examines the interest
of employees in teambuilding.
Klíčová slova
Vztah, klima, pracovní prostředí, spokojenost, finanční úřad, teambuilding.
Klíčová slova v angličtině
Relationship, climate, work environment, satisfaction, tax office, teambuilding.
Rozsah průvodní práce
91
Jazyk
CZ
Anotace
Práce je zaměřena na problematiku vztahů a klima pracovního prostředí Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Zabývá se jednak teoretickými poznatky z oblasti mezilidských vztahů na pracovišti, vlivu prostředí na klima pracoviště, patologickými a negativními projevy vztahů na pracovišti, pracovněprávními vztahy. Zkoumá názory na spokojenost pracovníků Finančního úřadu pro Olomoucký kraj se vztahy na pracovišti, s klimatem pracoviště a zkoumá zájem pracovníků o teambuilding.
Anotace v angličtině
The work is focused on the issue of relationships and climate working environment of the Tax Office for the Olomouc Region. It deals with both theoretical knowledge in the field interpersonal relationships in the workplace, the influence of the environment on the climate of the workplace,
pathological and negative manifestations of relationships in the workplace, labor relations. It examines the opinions on the satisfaction of the employees of the Tax Office for the Olomouc Region with relations at the workplace, with the climate of the workplace and examines the interest
of employees in teambuilding.
Klíčová slova
Vztah, klima, pracovní prostředí, spokojenost, finanční úřad, teambuilding.
Klíčová slova v angličtině
Relationship, climate, work environment, satisfaction, tax office, teambuilding.
Zásady pro vypracování
1. Vymezení pojmů z odborné literatury vztahujících se k tématu diplomové práce. Definice pojmu sociální vztahy, sociální klima na pracovišti, negativní fenomény ovlivňující klima.
2. Finanční správa České republiky. Finanční úřad pro Olomoucký kraj.
3. Stanovení cíle a formulace výzkumných otázek práce. Cílem výzkumu bude analyzovat, jaký vliv má na celkovou spokojenost a pracovní výkon sociální klima a vztahy pracovníků Finančního úřadu pro Olomoucký kraj.
4. Realizace výzkumných metod - sběr dat a následné vyhodnocení. Kvantitativní analýza vztahů a klimatu v podmínkách Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Analýza bude provedena na základě výsledků, které vyplynou z dotazníkového šetření. Dotazník bude předložen k vyplnění v elektronické podobě zaměstnancům Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Vyplnění dotazníku bude anonymní. Bude osloveno 750 pracovníků, z tohoto počtu bude získán výzkumný soubor.
5. Závěry plynoucí ze získaných dat.
Zásady pro vypracování
1. Vymezení pojmů z odborné literatury vztahujících se k tématu diplomové práce. Definice pojmu sociální vztahy, sociální klima na pracovišti, negativní fenomény ovlivňující klima.
2. Finanční správa České republiky. Finanční úřad pro Olomoucký kraj.
3. Stanovení cíle a formulace výzkumných otázek práce. Cílem výzkumu bude analyzovat, jaký vliv má na celkovou spokojenost a pracovní výkon sociální klima a vztahy pracovníků Finančního úřadu pro Olomoucký kraj.
4. Realizace výzkumných metod - sběr dat a následné vyhodnocení. Kvantitativní analýza vztahů a klimatu v podmínkách Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Analýza bude provedena na základě výsledků, které vyplynou z dotazníkového šetření. Dotazník bude předložen k vyplnění v elektronické podobě zaměstnancům Finančního úřadu pro Olomoucký kraj. Vyplnění dotazníku bude anonymní. Bude osloveno 750 pracovníků, z tohoto počtu bude získán výzkumný soubor.
5. Závěry plynoucí ze získaných dat.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BEDNÁŘ, V. a kolektiv. Sociální vztahy v organizaci a jejich managment. Praha:Grada Publishing, a.s., 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. 4. vyd. BRNO: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0505-9.
BŘEŇ, J. Základní charakteristika veřejné správy. 1. vyd. Praha: Institut pro místní psrávu praha, 2011. ISBN 978-80-86976-22-8.
HEGER, V. Komunikace ve veřejné správě. Praha: Grada, 2012. ISBN978-80-247-3779-9.
CHRÁSKA, M. Metody pedagogického výzkumu. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1369-4.
KŘIVOHLAVÝ, J. Konflikty mezi lidmi. 2. přepracované vyd. Praha: Portál, 2002. ISBN 80-7178-642-X.
O Finanční správě České republiky, zákon č. 456/2011 Sb.
Kodex zaměstnanců ČR ? Generálního finančního ředitelství, který byl vydán na základě Usnesení vlády České republiky č. 331 ze dne 9. května 2012 o Etickém kodexu úředníků.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BEDNÁŘ, V. a kolektiv. Sociální vztahy v organizaci a jejich managment. Praha:Grada Publishing, a.s., 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. 4. vyd. BRNO: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-251-0505-9.
BŘEŇ, J. Základní charakteristika veřejné správy. 1. vyd. Praha: Institut pro místní psrávu praha, 2011. ISBN 978-80-86976-22-8.
HEGER, V. Komunikace ve veřejné správě. Praha: Grada, 2012. ISBN978-80-247-3779-9.
CHRÁSKA, M. Metody pedagogického výzkumu. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1369-4.
KŘIVOHLAVÝ, J. Konflikty mezi lidmi. 2. přepracované vyd. Praha: Portál, 2002. ISBN 80-7178-642-X.
O Finanční správě České republiky, zákon č. 456/2011 Sb.
Kodex zaměstnanců ČR ? Generálního finančního ředitelství, který byl vydán na základě Usnesení vlády České republiky č. 331 ze dne 9. května 2012 o Etickém kodexu úředníků.