Diplomová práce se věnuje tématu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Cílem práce je nastínit mantinely tohoto výpovědního důvodu za současného rozboru jednotlivých institutů s touto výpovědí souvisejících. Práce rovněž zmiňuje, jak se může zaměstnanec bránit, pokud je taková výpověď neoprávněná. Současně diplomová práce hodnotí stav právní úpravy s ohledem na koncept flexicurity a nabízí různé varianty řešení ve formě zavedení dílčích institutů, jež by lépe zohlednily požadavky společnosti na problematiku rozvázání pracovního poměru.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is focused on termination of employment from the employer´s side due to redundancy. The objective is to show limits of such a reason when analyzing particular terms, as well as employees´ protection in case of not legitimate termination. It also evaluates current law status from the flexicurity point of view and describes various solutions using partial tools what reflects better the society demands on termination of employment aspects.
termination of employment, notice, redundancy, flexicurity, employee´s protection, employer
Rozsah průvodní práce
47 s. (96 894 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se věnuje tématu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Cílem práce je nastínit mantinely tohoto výpovědního důvodu za současného rozboru jednotlivých institutů s touto výpovědí souvisejících. Práce rovněž zmiňuje, jak se může zaměstnanec bránit, pokud je taková výpověď neoprávněná. Současně diplomová práce hodnotí stav právní úpravy s ohledem na koncept flexicurity a nabízí různé varianty řešení ve formě zavedení dílčích institutů, jež by lépe zohlednily požadavky společnosti na problematiku rozvázání pracovního poměru.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is focused on termination of employment from the employer´s side due to redundancy. The objective is to show limits of such a reason when analyzing particular terms, as well as employees´ protection in case of not legitimate termination. It also evaluates current law status from the flexicurity point of view and describes various solutions using partial tools what reflects better the society demands on termination of employment aspects.
termination of employment, notice, redundancy, flexicurity, employee´s protection, employer
Zásady pro vypracování
V diplomové práci pod názvem Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti se plánuji zabývat zejména tím, co vše lze podřadit pod ony organizační důvody na straně zaměstnavatele, pro které se zaměstnanec stane nadbytečným a jak se poté uskutečňuje výběr zaměstnance, který z tohoto důvodu dostane výpověď. Chci se zaměřit na praktické dopady a konkrétní případy. Proto budu vycházet ve velké míře z judikatury.
Toto téma jsem si vybrala proto, že výpověď daná zaměstnavatelem zaměstnanci právě z důvodu nadbytečnosti je jakýmsi univerzálním nástrojem zaměstnavatele, jak se zbavit nepohodlných podřízených. Práce by měla sloužit k nastínění problematiky tohoto zneužívaného výpovědního důvodu a prozkoumání mantinelů, kdy je tento důvod oprávněný a kdy už se jedná o zneužití.
Osnova:
1. Úvod
2. Obecně k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
3. Podmínky výpovědi pro nadbytečnost
4. Nároky zaměstnance vyplývající z výpovědi pro nadbytečnost
5. Závěr
Zásady pro vypracování
V diplomové práci pod názvem Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti se plánuji zabývat zejména tím, co vše lze podřadit pod ony organizační důvody na straně zaměstnavatele, pro které se zaměstnanec stane nadbytečným a jak se poté uskutečňuje výběr zaměstnance, který z tohoto důvodu dostane výpověď. Chci se zaměřit na praktické dopady a konkrétní případy. Proto budu vycházet ve velké míře z judikatury.
Toto téma jsem si vybrala proto, že výpověď daná zaměstnavatelem zaměstnanci právě z důvodu nadbytečnosti je jakýmsi univerzálním nástrojem zaměstnavatele, jak se zbavit nepohodlných podřízených. Práce by měla sloužit k nastínění problematiky tohoto zneužívaného výpovědního důvodu a prozkoumání mantinelů, kdy je tento důvod oprávněný a kdy už se jedná o zneužití.
Osnova:
1. Úvod
2. Obecně k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
3. Podmínky výpovědi pro nadbytečnost
4. Nároky zaměstnance vyplývající z výpovědi pro nadbytečnost
5. Závěr
Seznam doporučené literatury
Monografie:
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2015. 575 s.
GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s.
FETTER, Richard W. Propouštění ze zaměstnání: rozvazování pracovního poměru pro nadbytečnost a z jiných organizačních důvodů. 1.vydání. Ostrava: Key Publishing, 2010. 106 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní právo pro praxi. 1. vydání. Praha: C.H. Beck, 2016. 313 s.
KOTTNAUER, Antonín. Pracovní právo v praxi: základní pracovněprávní vztahy a rekodifikace. 1. vydání. Praha: Leges, 2014. 368 s.
VANĚČKOVÁ, Jana. Vybrané kapitoly z pracovního práva. 1. vydání. Praha: České vysoké učení technické, 2016. 132 s.
Komentáře:
BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce: komentář. 2. vydání. Praha: C.H. Beck, 2015. 1613 s.
VYSOKAJOVÁ, Margerita a kol. Zákoník práce: komentář. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2015. 764 s.
Odborné časopisy:
JOUZA, Ladislav. Výpověď pro nadbytečnost. Bulletin advokacie, 2015, roč. 22, č. 1 2, s. 37 39.
Fetter, Richard W. Propouštění pro nadbytečnost v aktuální judikatuře Nejvyššího soudu. Bulletin advokacie, 2015, roč. 22, č. 7 8, s. 45 48.
Judikatura:
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. dubna 2012, sp. zn. 21 Cdo 531/2011
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. prosince 2012, sp. zn. 21 Cdo 262/2012
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. ledna 2015, sp. zn. 21 Cdo 695/2014
Seznam doporučené literatury
Monografie:
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2015. 575 s.
GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s.
FETTER, Richard W. Propouštění ze zaměstnání: rozvazování pracovního poměru pro nadbytečnost a z jiných organizačních důvodů. 1.vydání. Ostrava: Key Publishing, 2010. 106 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní právo pro praxi. 1. vydání. Praha: C.H. Beck, 2016. 313 s.
KOTTNAUER, Antonín. Pracovní právo v praxi: základní pracovněprávní vztahy a rekodifikace. 1. vydání. Praha: Leges, 2014. 368 s.
VANĚČKOVÁ, Jana. Vybrané kapitoly z pracovního práva. 1. vydání. Praha: České vysoké učení technické, 2016. 132 s.
Komentáře:
BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce: komentář. 2. vydání. Praha: C.H. Beck, 2015. 1613 s.
VYSOKAJOVÁ, Margerita a kol. Zákoník práce: komentář. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2015. 764 s.
Odborné časopisy:
JOUZA, Ladislav. Výpověď pro nadbytečnost. Bulletin advokacie, 2015, roč. 22, č. 1 2, s. 37 39.
Fetter, Richard W. Propouštění pro nadbytečnost v aktuální judikatuře Nejvyššího soudu. Bulletin advokacie, 2015, roč. 22, č. 7 8, s. 45 48.
Judikatura:
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. dubna 2012, sp. zn. 21 Cdo 531/2011
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. prosince 2012, sp. zn. 21 Cdo 262/2012
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. ledna 2015, sp. zn. 21 Cdo 695/2014