Hlavním cílem této bakalářské práce je snaha definovat motivy žen pro vstup do tradičních mužských profesí na vědomé i nevědomé úrovni spolu s faktory podmiňujícími jejich vznik, přičemž pozornost je věnována i gender hledisku a podílu jednotlivých složek maskulinity a feminity v osobnosti vybraných žen. Zde se sekáváme s novodobou androgynní koncepcí a jejím možným využitím v psychologii práce.
Pro účely výzkumného šetření je zvolen smíšený (kvalitativní i kvantitativní) design výzkumu využívající kombinace několika vybraných metod pro zabezpečení metodologické triangulace, tj. narativní interview spolu s metodou pozorování, dotazníkové šetření Bem Sex Role Inventory (BSRI) a projektivní technika kresby postavy Figure Drawing Test (FDT). Výběr výzkumného souboru je realizován metodou záměrného účelového výběru dle předem stanovených kritérií. Do výzkumného šetření následně vstupuje sedm respondentek ve věku 26 - 36 let. Získaná data poté procházejí kvalitativní analýzou dat s využitím metody zakotvená teorie s účelem vyhledání charakteristických souvislostí nezbytných pro zodpovězení výzkumných otázek.
Výzkumný produkt této práce je v závěru prezentován jako Výsledné schéma motivů vycházející z teorie obecné psychologie o zásadní roli vnitřní motivace v oblasti nejen pracovní, ale i osobní aktivity každého z nás.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to define the motives of women to join traditional male professions on the conscious and unconscious mind together with the factors determining its origin. Here we meet with the modern androgynous conception and its possible usage in the personal psychology.
For the purposes of our research, we chose the mixed (qualitative and quantitative) research design combining several selected methods for ensuring methodological triangulation, i.e. narrative interview together with observation method, Bem Sex Role Inventory (BSRI) questionnaire and projective technique called Figure Drawing Test (FDT). The selection of the research sample is realized by the method of intentional purpose-built selection according to predetermined criteria. Subsequently, seven respondents aged 26-36 enter the research.
The obtained data are subjected to qualitative data analysis using the Grounded Theory method in order to find the characteristic context necessary for answering the research questions.
Finally, the research product of this work is presented as Resulting scheme of motives based on the theory of general psychology about the fundamental role of internal motivation concerning not only working area but also personal activity of each individual.
Klíčová slova
osobnost, motivy, gender, pracovní motivace, metoda zakotvená teorie
Klíčová slova v angličtině
personality, motives, gender, work motivation, Grounded theory method
Rozsah průvodní práce
79
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem této bakalářské práce je snaha definovat motivy žen pro vstup do tradičních mužských profesí na vědomé i nevědomé úrovni spolu s faktory podmiňujícími jejich vznik, přičemž pozornost je věnována i gender hledisku a podílu jednotlivých složek maskulinity a feminity v osobnosti vybraných žen. Zde se sekáváme s novodobou androgynní koncepcí a jejím možným využitím v psychologii práce.
Pro účely výzkumného šetření je zvolen smíšený (kvalitativní i kvantitativní) design výzkumu využívající kombinace několika vybraných metod pro zabezpečení metodologické triangulace, tj. narativní interview spolu s metodou pozorování, dotazníkové šetření Bem Sex Role Inventory (BSRI) a projektivní technika kresby postavy Figure Drawing Test (FDT). Výběr výzkumného souboru je realizován metodou záměrného účelového výběru dle předem stanovených kritérií. Do výzkumného šetření následně vstupuje sedm respondentek ve věku 26 - 36 let. Získaná data poté procházejí kvalitativní analýzou dat s využitím metody zakotvená teorie s účelem vyhledání charakteristických souvislostí nezbytných pro zodpovězení výzkumných otázek.
Výzkumný produkt této práce je v závěru prezentován jako Výsledné schéma motivů vycházející z teorie obecné psychologie o zásadní roli vnitřní motivace v oblasti nejen pracovní, ale i osobní aktivity každého z nás.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to define the motives of women to join traditional male professions on the conscious and unconscious mind together with the factors determining its origin. Here we meet with the modern androgynous conception and its possible usage in the personal psychology.
For the purposes of our research, we chose the mixed (qualitative and quantitative) research design combining several selected methods for ensuring methodological triangulation, i.e. narrative interview together with observation method, Bem Sex Role Inventory (BSRI) questionnaire and projective technique called Figure Drawing Test (FDT). The selection of the research sample is realized by the method of intentional purpose-built selection according to predetermined criteria. Subsequently, seven respondents aged 26-36 enter the research.
The obtained data are subjected to qualitative data analysis using the Grounded Theory method in order to find the characteristic context necessary for answering the research questions.
Finally, the research product of this work is presented as Resulting scheme of motives based on the theory of general psychology about the fundamental role of internal motivation concerning not only working area but also personal activity of each individual.
Klíčová slova
osobnost, motivy, gender, pracovní motivace, metoda zakotvená teorie
Klíčová slova v angličtině
personality, motives, gender, work motivation, Grounded theory method
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude na základě výsledků kvalitativního výzkumu popsat, jaké motivy vedou některé ženy ke vstupu do ryze mužských profesí. Záměrem práce tak bude obohatit svým příspěvkem obor psychologie práce, neboť na podobné téma doposud nevzniklo mnoho ucelených souborů informací i přesto, že genderové stereotypy jsou na dnešním trhu práce stále více překonávány a ženám je tak mnohem častěji umožňováno realizovat se v typicky mužských profesích, což představuje i svá úskalí.
Teoretická část práce se zaměří na tématiku gender a typické profese a nemalá pozornost bude v této části věnována také problematice motivačních faktorů na vědomé i nevědomé úrovni a jejich vlivu na profesní oblast člověka. V praktické části práce bude následně popsán kvalitativní výzkum, v němž budou zkoumanou populací ženy v produkčním věku pracující v ryze mužských oborech. Výzkumný vzorek bude vybrán metodou záměrného účelového výběru a hlavní metodou pro získávání dat a poznatků pro výzkum bude realizace polostrukturovaných interview.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude na základě výsledků kvalitativního výzkumu popsat, jaké motivy vedou některé ženy ke vstupu do ryze mužských profesí. Záměrem práce tak bude obohatit svým příspěvkem obor psychologie práce, neboť na podobné téma doposud nevzniklo mnoho ucelených souborů informací i přesto, že genderové stereotypy jsou na dnešním trhu práce stále více překonávány a ženám je tak mnohem častěji umožňováno realizovat se v typicky mužských profesích, což představuje i svá úskalí.
Teoretická část práce se zaměří na tématiku gender a typické profese a nemalá pozornost bude v této části věnována také problematice motivačních faktorů na vědomé i nevědomé úrovni a jejich vlivu na profesní oblast člověka. V praktické části práce bude následně popsán kvalitativní výzkum, v němž budou zkoumanou populací ženy v produkčním věku pracující v ryze mužských oborech. Výzkumný vzorek bude vybrán metodou záměrného účelového výběru a hlavní metodou pro získávání dat a poznatků pro výzkum bude realizace polostrukturovaných interview.
Seznam doporučené literatury
o Bagilhole, B., (2002). Women in Non-traditional Occupations: Challenging Men. Palgrave Macmillan.
o Brannon, L., (2016). Gender: Psychological Perspectives. Psychology Press.
o Hendl, J. (2008). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Praha: Portál
o Hendler, S., (2017). "I Was the Only Woman": Women and Planning in Canada. UBC Press.
o Human Services, (2013). Women in Non-traditional Occupations. Stories to Inspire. Government of Alberta.
o Maxwell, J., A., (2005). Qualitative Research Design: An Interactive Approach. Sage Publications, Inc.
o Miovský, M. (2006). Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada.
o Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada Publishing.
o Štrobová, A. (2007). První dámy. Praha: Štrob, Širc & Slovák
o Williams, Ch., L., (1991). Gender Differences at Work: Women and Men in Non-traditional Occupations. University of California Press.
o Wright. T., (2016). Gender and Sexuality in Male-Dominated Occupations. Palgrave Macmillan.
Seznam doporučené literatury
o Bagilhole, B., (2002). Women in Non-traditional Occupations: Challenging Men. Palgrave Macmillan.
o Brannon, L., (2016). Gender: Psychological Perspectives. Psychology Press.
o Hendl, J. (2008). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Praha: Portál
o Hendler, S., (2017). "I Was the Only Woman": Women and Planning in Canada. UBC Press.
o Human Services, (2013). Women in Non-traditional Occupations. Stories to Inspire. Government of Alberta.
o Maxwell, J., A., (2005). Qualitative Research Design: An Interactive Approach. Sage Publications, Inc.
o Miovský, M. (2006). Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Praha: Grada.
o Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada Publishing.
o Štrobová, A. (2007). První dámy. Praha: Štrob, Širc & Slovák
o Williams, Ch., L., (1991). Gender Differences at Work: Women and Men in Non-traditional Occupations. University of California Press.
o Wright. T., (2016). Gender and Sexuality in Male-Dominated Occupations. Palgrave Macmillan.