Tato bakalářská práce se zabývá klimatem organizace. Cílem práce je analyzovat a popsat vliv managementu na klima organizace. Teoretická část obsahuje charakteristiku hlavních pojmů týkajících se tohoto tématu a popis faktorů, které mohou mít vliv na klima organizace. Praktická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření a interpretaci zjištěných výsledků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with organizational climate. The aim of this work is to analyse and describe the impact of management on the organizational climate. The theoretical part contains characteristics of main terms related to this topic and description of factors, which may have impact on the organizational climate. The practical part contains analysis of the data from the research and the interpretation of the results.
Klíčová slova
Management, Funkce managementu, Manažer, Styly vedení, Organizace, Klima organizace
Klíčová slova v angličtině
Management, Functions of Management, Manager, Leadership Styles, Organizational Climate
Rozsah průvodní práce
67 s. (70 420 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá klimatem organizace. Cílem práce je analyzovat a popsat vliv managementu na klima organizace. Teoretická část obsahuje charakteristiku hlavních pojmů týkajících se tohoto tématu a popis faktorů, které mohou mít vliv na klima organizace. Praktická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření a interpretaci zjištěných výsledků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with organizational climate. The aim of this work is to analyse and describe the impact of management on the organizational climate. The theoretical part contains characteristics of main terms related to this topic and description of factors, which may have impact on the organizational climate. The practical part contains analysis of the data from the research and the interpretation of the results.
Klíčová slova
Management, Funkce managementu, Manažer, Styly vedení, Organizace, Klima organizace
Klíčová slova v angličtině
Management, Functions of Management, Manager, Leadership Styles, Organizational Climate
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce: Cílem práce je analyzovat a popsat vliv celého managementu na klima organizace. B. Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Charakterizovat klíčové pojmy (management, klima, prostředí, zaměstnanci, organizace). Popsat vztah mezi klimatem a managementem organizace a jejich vzájemné ovlivňování se. Vymezit a charakterizovat vztah mezi klimatem a managementem v konkrétní organizaci. C. Návrh postupu řešení: Vyhledání literatury na dané téma a následné vypracování rešerše. Sestavení struktury bakalářské práce. Teoretická část bakalářské práce: vymezení základních pojmů a teoretických východisek. Praktická část: kvantitativní výzkum ve vybrané organizaci (tvorba dotazníků, realizace výzkumu, statistické zpracování výsledků výzkumu, interpretace výsledků výzkumu) D. Harmonogram práce: pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 15.6.2017, hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31.1.2018, odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31.3.2018
Zásady pro vypracování
A. Cíl práce: Cílem práce je analyzovat a popsat vliv celého managementu na klima organizace. B. Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění): Charakterizovat klíčové pojmy (management, klima, prostředí, zaměstnanci, organizace). Popsat vztah mezi klimatem a managementem organizace a jejich vzájemné ovlivňování se. Vymezit a charakterizovat vztah mezi klimatem a managementem v konkrétní organizaci. C. Návrh postupu řešení: Vyhledání literatury na dané téma a následné vypracování rešerše. Sestavení struktury bakalářské práce. Teoretická část bakalářské práce: vymezení základních pojmů a teoretických východisek. Praktická část: kvantitativní výzkum ve vybrané organizaci (tvorba dotazníků, realizace výzkumu, statistické zpracování výsledků výzkumu, interpretace výsledků výzkumu) D. Harmonogram práce: pracovní verze osnovy práce - nejpozději do: 15.6.2017, hotová práce k poslední konzultaci - nejpozději do: 31.1.2018, odevzdání definitivní verze práce - nejpozději do: 31.3.2018
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. (10. vyd.). Grada Publishing.
Armstrong, M. (1999). Personální management. Grada Publishing.
Bělohlávek, F. (2001). Management. (1. vyd.). Rubico.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Grada Publishing.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Management Press
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. (10. vyd.). Grada Publishing.
Armstrong, M. (1999). Personální management. Grada Publishing.
Bělohlávek, F. (2001). Management. (1. vyd.). Rubico.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. (1. vyd.). Grada Publishing.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. (5. vyd.). Management Press