Tato práce pojednává o paliativní péči u pacientů v konečné fázi života. Zaměřuje se na problematiku umírání v 21. století.Co je v této oblasti péče o umírající stěžejní a proč. V první teoretické části je nastíněna problematika paliativní péče v 21. století, která má svá specifika oproti minulosti. Poté je krátce popsána historie a vývoj paliativní péče až do současnosti. Práce se dále zaměřuje na potřeby umírajících a jejich blízkých, na důležitost multidisciplinární týmové spolupráce a tedy na prosociální přístup, sociální dovednosti a osobnostní předpoklady členů paliativního týmu, bez kterých nelze pracovat v této sféře. Na konci každé kapitoly je popsán vztah těchto informací k adaptačnímu procesu nového pracovníka. Na závěr teoretické části je popsána problematika adaptačního procesu, důvody, proč doposud ve sledované organizaci není k dispozici adaptační plán a teoreticky je tento plán popsán. Ve druhé empirické části je krátce shrnutá historie a současná situace organizace Domácí hospic Setkání, o.p.s. včetně jejího poslání a křesťanských hodnot, na kterých organizace stojí. Důležitou součástí práce jsou strukturované rozhovory s jejími pracovníky, v nichž je zřejmý sociálně spirituální kontext a vnímání smyslu této služby. Ty jsou obsaženy v příloze. Výsledkem je návrh adaptačního plánu pro nového pracovníka v rámci sledované organizace, který především vychází ze sdílených hodnot organizace a dal by se v příštích letech použít a usnadnit tak zapracování nového člena týmu, který se cítí být povolán do služby umírajícím a jejich blízkým.
Anotace v angličtině
This thesis deals with a topic of a palliative care for patients in their final stage of life. It focuses on the issue of dying in the 21st century - what are the key moments in the care for the dying and why.
The first, theoretical part focuses on palliative care in the 21st century and its specifics in comparison with the past. A short summary of palliative care history and development up to present days follows. The thesis describes needs of the dying and their close ones. It emphasizes the importance of a multidisciplinary teamwork a prosocial approach, social skills and personal traits of the palliative care team, that are crucial for working in this field. At the end of each chapter the link between this information and the new employee adaptation process is described. The issue of an adaptation process is described at the end of the theoretical part, as well as a theoretical description of an adaptation plan. Reasons why there is still no adaptation plan in the observed organization are also explained.
In the second, empirical part a short historical overview of an organization Domácí hospic Setkání, o. p. s. is given and the current situation is described. It mentions its mission and Christian values that the organization is based on. Structured interviews with its employees (in an attachment) are an important part of the thesis. They give a clear view on the socially-spiritual context and perception of this service.
As a result a draft of an adaptation plan for a new employee of the observed organization was created. The adaptation plan is primarily based on shared values of the organization and it would be possible to use it in the future and facilitate an incorporation of a potential new team member that feels to be called to the service for the dying and their close ones.
Klíčová slova
paliativní péče, umírání, smrt, smysl života, hospic, úcta, sociální kontext, spiritualita, hodnoty, adaptace, plán
Klíčová slova v angličtině
palliative care, dying, death, meaning of life, hospice, respect, social context, spirituality, values, adaptation, plan
Rozsah průvodní práce
93 s. ( 131 700 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce pojednává o paliativní péči u pacientů v konečné fázi života. Zaměřuje se na problematiku umírání v 21. století.Co je v této oblasti péče o umírající stěžejní a proč. V první teoretické části je nastíněna problematika paliativní péče v 21. století, která má svá specifika oproti minulosti. Poté je krátce popsána historie a vývoj paliativní péče až do současnosti. Práce se dále zaměřuje na potřeby umírajících a jejich blízkých, na důležitost multidisciplinární týmové spolupráce a tedy na prosociální přístup, sociální dovednosti a osobnostní předpoklady členů paliativního týmu, bez kterých nelze pracovat v této sféře. Na konci každé kapitoly je popsán vztah těchto informací k adaptačnímu procesu nového pracovníka. Na závěr teoretické části je popsána problematika adaptačního procesu, důvody, proč doposud ve sledované organizaci není k dispozici adaptační plán a teoreticky je tento plán popsán. Ve druhé empirické části je krátce shrnutá historie a současná situace organizace Domácí hospic Setkání, o.p.s. včetně jejího poslání a křesťanských hodnot, na kterých organizace stojí. Důležitou součástí práce jsou strukturované rozhovory s jejími pracovníky, v nichž je zřejmý sociálně spirituální kontext a vnímání smyslu této služby. Ty jsou obsaženy v příloze. Výsledkem je návrh adaptačního plánu pro nového pracovníka v rámci sledované organizace, který především vychází ze sdílených hodnot organizace a dal by se v příštích letech použít a usnadnit tak zapracování nového člena týmu, který se cítí být povolán do služby umírajícím a jejich blízkým.
Anotace v angličtině
This thesis deals with a topic of a palliative care for patients in their final stage of life. It focuses on the issue of dying in the 21st century - what are the key moments in the care for the dying and why.
The first, theoretical part focuses on palliative care in the 21st century and its specifics in comparison with the past. A short summary of palliative care history and development up to present days follows. The thesis describes needs of the dying and their close ones. It emphasizes the importance of a multidisciplinary teamwork a prosocial approach, social skills and personal traits of the palliative care team, that are crucial for working in this field. At the end of each chapter the link between this information and the new employee adaptation process is described. The issue of an adaptation process is described at the end of the theoretical part, as well as a theoretical description of an adaptation plan. Reasons why there is still no adaptation plan in the observed organization are also explained.
In the second, empirical part a short historical overview of an organization Domácí hospic Setkání, o. p. s. is given and the current situation is described. It mentions its mission and Christian values that the organization is based on. Structured interviews with its employees (in an attachment) are an important part of the thesis. They give a clear view on the socially-spiritual context and perception of this service.
As a result a draft of an adaptation plan for a new employee of the observed organization was created. The adaptation plan is primarily based on shared values of the organization and it would be possible to use it in the future and facilitate an incorporation of a potential new team member that feels to be called to the service for the dying and their close ones.
Klíčová slova
paliativní péče, umírání, smrt, smysl života, hospic, úcta, sociální kontext, spiritualita, hodnoty, adaptace, plán
Klíčová slova v angličtině
palliative care, dying, death, meaning of life, hospice, respect, social context, spirituality, values, adaptation, plan
Zásady pro vypracování
A.Cíl práce: Vypracování adaptačního plánu pro pozici sociální pracovnice a zdravotní sestry v organizaci Domácí hospic Setkání, o.p.s.
B.Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění: Mohla jsem se podílet na zrodu a vývoji organizace Domácí hospic Setkání, o.p.s. v roce 2013, kde mohu působit a pracovat až doposud. Budu tedy moci detailně popsat vznik a vývoj organizace, její kulturu, smysl, strukturu, pracovní pozice, které se v průběhu času s postupně nabývajícími zkušenostmi měnily a vyvíjely až do současné podoby. Poté tedy popíši současnou firemní kulturu, smysl služby, pravidla, která jsme si postupně sami vytvořili, stanovili, přijali a která respektujeme. Na základě této případové studie bych navrhla adaptační proces pro dvě pracovní pozice a to pro sociální pracovnici a zdravotní sestru. Průběh adaptačního procesu by měl být plynulý, obsahovat všechny stránky práce jako právě především znalost firemní kultury, vztahy s kolegy, dodržování pracovních postupů a pravidel,znalost a rozvoj různých konkrétních kompetencí.Data budu získávat studiem dokumentů, analýzou vlastních zkušeností a rozhovory s kolegy.
C.Výzkumná otázka: Jaké kroky by měl obsahovat adaptační proces, aby byl optimální pro sledované organizační prostředí pro pracovní pozice sociální pracovnice a zdravotní sestry?
D.Návrh postupu řešení (metoda): Pro svou práci použiji kvalitativní metodu případové studie. Cílovou skupinou budou konkrétní lidé,mí přátelé a kolegové z Domácího hospice Setkání, o.p.s., s kterými se téměř denně vídám na pracovišti, v terénu a na společných poradách týmu.Taktéž budu pracovat s materiály a statistickými daty, která jsou v naší organické organizaci k dispozici.Vše budu průběžně konzultovat a zpracovávat s paní PhDr.Veronikou Gigalovou,Ph.D.
E.Harmonogram práce:
- pracovní verze osnovy práce nejpozději do: 30. 9. 2017
- hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do: 28. 2. 2018
- odevzdání definitivní verze práce nejpozději do: 31. 3. 2018
Zásady pro vypracování
A.Cíl práce: Vypracování adaptačního plánu pro pozici sociální pracovnice a zdravotní sestry v organizaci Domácí hospic Setkání, o.p.s.
B.Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění: Mohla jsem se podílet na zrodu a vývoji organizace Domácí hospic Setkání, o.p.s. v roce 2013, kde mohu působit a pracovat až doposud. Budu tedy moci detailně popsat vznik a vývoj organizace, její kulturu, smysl, strukturu, pracovní pozice, které se v průběhu času s postupně nabývajícími zkušenostmi měnily a vyvíjely až do současné podoby. Poté tedy popíši současnou firemní kulturu, smysl služby, pravidla, která jsme si postupně sami vytvořili, stanovili, přijali a která respektujeme. Na základě této případové studie bych navrhla adaptační proces pro dvě pracovní pozice a to pro sociální pracovnici a zdravotní sestru. Průběh adaptačního procesu by měl být plynulý, obsahovat všechny stránky práce jako právě především znalost firemní kultury, vztahy s kolegy, dodržování pracovních postupů a pravidel,znalost a rozvoj různých konkrétních kompetencí.Data budu získávat studiem dokumentů, analýzou vlastních zkušeností a rozhovory s kolegy.
C.Výzkumná otázka: Jaké kroky by měl obsahovat adaptační proces, aby byl optimální pro sledované organizační prostředí pro pracovní pozice sociální pracovnice a zdravotní sestry?
D.Návrh postupu řešení (metoda): Pro svou práci použiji kvalitativní metodu případové studie. Cílovou skupinou budou konkrétní lidé,mí přátelé a kolegové z Domácího hospice Setkání, o.p.s., s kterými se téměř denně vídám na pracovišti, v terénu a na společných poradách týmu.Taktéž budu pracovat s materiály a statistickými daty, která jsou v naší organické organizaci k dispozici.Vše budu průběžně konzultovat a zpracovávat s paní PhDr.Veronikou Gigalovou,Ph.D.
E.Harmonogram práce:
- pracovní verze osnovy práce nejpozději do: 30. 9. 2017
- hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do: 28. 2. 2018
- odevzdání definitivní verze práce nejpozději do: 31. 3. 2018
Seznam doporučené literatury
Svatošová M., Víme si rady s duchovními potřebami nemocných?, Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4107-9
Kübler - Ross E., Světlo na konci tunelu, Jota, 2012. ISBN 978-80-7462-145-1
Byock I., Dobré umírání, Vyšehrad, 2013. ISBN 9788074291340
Bělohlávek F., Management, Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8
Hendl J., Kvalitativní výzkum, Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9
Seznam doporučené literatury
Svatošová M., Víme si rady s duchovními potřebami nemocných?, Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4107-9
Kübler - Ross E., Světlo na konci tunelu, Jota, 2012. ISBN 978-80-7462-145-1
Byock I., Dobré umírání, Vyšehrad, 2013. ISBN 9788074291340
Bělohlávek F., Management, Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8
Hendl J., Kvalitativní výzkum, Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9