Předkládaná diplomová práce je zaměřena na vysoce aktuální a praktickou problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru, in concreto formou dohody a výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Vedle základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem v souladu s příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a zákoníku práce jako základních kodexů v oblasti pracovněprávních vztahů je v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k efektivnímu a proporcionálnímu naplňování zásad zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněna je rovněž evoluce relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru v textu práce diskutovanými dvěma způsoby, a její význam pro každodenní praxi. Pozornost je věnována taktéž nárokům zaměstnance plynoucím z neplatného rozvázání pracovního poměru, se zaměřením na specifikaci jejich materiálních předpokladů.
Anotace v angličtině
Submitted diploma thesis is focused on a very actual and practical issue of invalidity of termination of an employment law relationship, in particular by mutual agreement and by notice given by employer, and this from the point of view of substantive law. Besides the fundamental criteria for invalidity of the agreement on termination of an employment law relationship and of the notice given by employer in accordance with respective provisions contained in the Civil Code and in the Labour Code as the essential codifications in the area of employment law relationships, the thesis also includes an analysis of the reciprocal relationship between these legal institutes and an effective as well as proportional fulfilment of principles of a special statutory protection of the employee's position and of justified interests of the employer within the employment law relationships. Mentioned is also the evolution of case law of high court instances, especially related to particular conditions for fulfilment of void termination of an employment law relationship by two alternatives discussed in the text of this thesis, as well as its importance for everyday practice. Comprised are also employee's claims arising from the invalid termination of an employment law relationship, with focus on specification of their substantive requirements.
Klíčová slova
neplatné rozvázání pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď ze strany zaměstnavatele, zákaz výpovědi zaměstnanci v ochranné době, nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru
Klíčová slova v angličtině
void termination of an employment relationship, agreement on termination of an employment relationship, notice given by employer, prohibition of notice given by employer during the period of protection, claims from void termination of an employment relationship
Rozsah průvodní práce
59 s. (119 984 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předkládaná diplomová práce je zaměřena na vysoce aktuální a praktickou problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru, in concreto formou dohody a výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Vedle základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem v souladu s příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a zákoníku práce jako základních kodexů v oblasti pracovněprávních vztahů je v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k efektivnímu a proporcionálnímu naplňování zásad zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněna je rovněž evoluce relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru v textu práce diskutovanými dvěma způsoby, a její význam pro každodenní praxi. Pozornost je věnována taktéž nárokům zaměstnance plynoucím z neplatného rozvázání pracovního poměru, se zaměřením na specifikaci jejich materiálních předpokladů.
Anotace v angličtině
Submitted diploma thesis is focused on a very actual and practical issue of invalidity of termination of an employment law relationship, in particular by mutual agreement and by notice given by employer, and this from the point of view of substantive law. Besides the fundamental criteria for invalidity of the agreement on termination of an employment law relationship and of the notice given by employer in accordance with respective provisions contained in the Civil Code and in the Labour Code as the essential codifications in the area of employment law relationships, the thesis also includes an analysis of the reciprocal relationship between these legal institutes and an effective as well as proportional fulfilment of principles of a special statutory protection of the employee's position and of justified interests of the employer within the employment law relationships. Mentioned is also the evolution of case law of high court instances, especially related to particular conditions for fulfilment of void termination of an employment law relationship by two alternatives discussed in the text of this thesis, as well as its importance for everyday practice. Comprised are also employee's claims arising from the invalid termination of an employment law relationship, with focus on specification of their substantive requirements.
Klíčová slova
neplatné rozvázání pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď ze strany zaměstnavatele, zákaz výpovědi zaměstnanci v ochranné době, nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru
Klíčová slova v angličtině
void termination of an employment relationship, agreement on termination of an employment relationship, notice given by employer, prohibition of notice given by employer during the period of protection, claims from void termination of an employment relationship
Zásady pro vypracování
Diplomová práce bude zaměřena na problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru dohodu a ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Kromě základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem dle příslušných ustanovení občanského zákoníku a zákoníku práce bude v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k zásadám zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněn bude rovněž vývoj relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou nebo výpovědí danou zaměstnavatelem, a její význam pro každodenní praxi.
Pro diplomovou práci jsou stanoveny následující výzkumné otázky:
1. Je koncepce současné právní úpravy neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele efektivní, tedy vyčerpávající a pro zaměstnance i zaměstnavatele dostatečně srozumitelná?
2. Představuje zakotvení jednotlivých podmínek pro neplatné rozvázání pracovního poměru při reflexi závěrů judikatury přiměřenou a efektivní ochranu zaměstnanců v pracovněprávních vztazích?
První kapitola bude zaměřena na analýzu jednotlivých obecných a speciálních zákonných podmínek pro platné rozvázání pracovního poměru a s tím související intepretaci právního jednání v pracovněprávních vztazích. Druhá kapitola se bude věnovat problematice neplatné dohody o rozvázání pracovního poměru. Třetí kapitola bude zahrnovat analýzu výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to jak z pohledu obecných náležitostí platné výpovědi, tak z pohledu konkrétních, v zákoně taxativně stanovených výpovědních důvodů, obsahujícího též komparaci závěrů rozhodovací praxe. Čtvrtá kapitola pak na kapitolu předchozí naváže problematikou neplatné výpovědi z důvodu porušení zákonného zákazu výpovědi zaměstnanci v ochranné době. Poslední kapitola bude zaměřena na speciální úpravu nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele. V rámci druhé až čtvrté kapitoly práce bude věnována pozornost též empirickému rozboru významu daných institutů pro efektivní naplnění zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
Osnova práce:
Úvod
1. Neplatné rozvázání pracovního poměru
1.1. Obecné podmínky platného rozvázání pracovního poměru
1.1.1. Právní jednání v pracovněprávních vztazích
1.1.2. Náležitosti právního jednání v pracovněprávních vztazích
1.2. Zvláštní podmínky platného rozvázání pracovního poměru
1.3. Interpretace právního jednání v pracovněprávních vztazích
1.4. Neplatnost právního jednání v pracovněprávních vztazích
2. Neplatná dohoda o rozvázání pracovního poměru
3. Neplatná výpověď z pracovního poměru
3.1. Výpověď z tzv. organizačních důvodů
3.1.1. Výpověď z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části
3.1.2. Výpověď z důvodu nadbytečnosti
3.2. Výpověď z dlouhodobých zdravotních důvodů na straně zaměstnance
3.3. Výpověď z důvodů spočívajících v osobě zaměstnance
3.3.1. Výpověď dle § 52 písm. f) ZP
3.3.2. Výpověď dle § 52 písm. g) ZP
3.3.3. Výpověď dle § 52 písm. h) ZP
4. Neplatná výpověď zaměstnanci v ochranné době
5. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele
Závěr
Zásady pro vypracování
Diplomová práce bude zaměřena na problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru dohodu a ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Kromě základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem dle příslušných ustanovení občanského zákoníku a zákoníku práce bude v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k zásadám zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněn bude rovněž vývoj relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou nebo výpovědí danou zaměstnavatelem, a její význam pro každodenní praxi.
Pro diplomovou práci jsou stanoveny následující výzkumné otázky:
1. Je koncepce současné právní úpravy neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele efektivní, tedy vyčerpávající a pro zaměstnance i zaměstnavatele dostatečně srozumitelná?
2. Představuje zakotvení jednotlivých podmínek pro neplatné rozvázání pracovního poměru při reflexi závěrů judikatury přiměřenou a efektivní ochranu zaměstnanců v pracovněprávních vztazích?
První kapitola bude zaměřena na analýzu jednotlivých obecných a speciálních zákonných podmínek pro platné rozvázání pracovního poměru a s tím související intepretaci právního jednání v pracovněprávních vztazích. Druhá kapitola se bude věnovat problematice neplatné dohody o rozvázání pracovního poměru. Třetí kapitola bude zahrnovat analýzu výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to jak z pohledu obecných náležitostí platné výpovědi, tak z pohledu konkrétních, v zákoně taxativně stanovených výpovědních důvodů, obsahujícího též komparaci závěrů rozhodovací praxe. Čtvrtá kapitola pak na kapitolu předchozí naváže problematikou neplatné výpovědi z důvodu porušení zákonného zákazu výpovědi zaměstnanci v ochranné době. Poslední kapitola bude zaměřena na speciální úpravu nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele. V rámci druhé až čtvrté kapitoly práce bude věnována pozornost též empirickému rozboru významu daných institutů pro efektivní naplnění zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
Osnova práce:
Úvod
1. Neplatné rozvázání pracovního poměru
1.1. Obecné podmínky platného rozvázání pracovního poměru
1.1.1. Právní jednání v pracovněprávních vztazích
1.1.2. Náležitosti právního jednání v pracovněprávních vztazích
1.2. Zvláštní podmínky platného rozvázání pracovního poměru
1.3. Interpretace právního jednání v pracovněprávních vztazích
1.4. Neplatnost právního jednání v pracovněprávních vztazích
2. Neplatná dohoda o rozvázání pracovního poměru
3. Neplatná výpověď z pracovního poměru
3.1. Výpověď z tzv. organizačních důvodů
3.1.1. Výpověď z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části
3.1.2. Výpověď z důvodu nadbytečnosti
3.2. Výpověď z dlouhodobých zdravotních důvodů na straně zaměstnance
3.3. Výpověď z důvodů spočívajících v osobě zaměstnance
3.3.1. Výpověď dle § 52 písm. f) ZP
3.3.2. Výpověď dle § 52 písm. g) ZP
3.3.3. Výpověď dle § 52 písm. h) ZP
4. Neplatná výpověď zaměstnanci v ochranné době
5. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele
Závěr
Seznam doporučené literatury
Monografie, učebnice, sborníky a komentáře:
BARANCOVÁ, Helena, OLŠOVSKÁ, Andrea (eds). Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru. Plzeň: Aleš Čeněk, 2013. 232 s.
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 7. vyd. Praha: C. H. Beck, 2017. 790 s.
BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vyd. Praha: C. H. Beck, 2015. 1640 s.
BEZOUŠKA, Petr. Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. 320 s.
GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s.
HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání. Princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium, 2009. 192 s.
JANEČKOVÁ, Eva. Nejčastější pochybení zaměstnavatelů při plnění povinností dle zákoníku práce. Praha: Wolters Kluwer, 2014. 200 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní právo pro praxi. Praha: C. H. Beck, 2016. 329 s.
KOTTNAUER, Antonín. Pracovní právo v praxi základní pracovněprávní vztahy a rekodifikace. Praha: Leges, 2014. 384 s.
KOTTNAUER, Antonín a kol. Zákoník práce komentář s judikaturou. Praha: Leges, 2012. 1088 s.
LAVICKÝ, Petr a kol. Občanský zákoník I. Obecná část (§ 1-654). Komentář. Praha: C. H. Beck, 2014. 2400 s.
MELZER, Filip, TÉGL, Petr a kol. Občanský zákoník velký komentář. Svazek III. § 419-654. Praha: Leges, 2014. 1264 s.
VYSOKAJOVÁ, Margerita a kol. Zákoník práce. Komentář. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2015. 792 s.
Odborné články:
BĚLINA, Miroslav, PICHRT, Jan. Nad návrhem novelizace zákoníku práce (včetně vazby na návrh nového občanského zákoníku). Právní rozhledy, 2011, roč. 19, č. 17, s. 605 a násl.
BEZOUŠKA, Petr. Skončení pracovního poměru vypovědí v České republice. Úvahy de lege ferenda. Právní fórum, 2006, roč. 3, č. 7, s. 252-257.
BEZOUŠKA, Petr. Vliv nového občanského zákoníku na pracovní právo. Právní rozhledy, 2014, roč. 22 č. 1, s. 1 a násl.
BEZOUŠKA, Petr. Výhrada odstoupení od pracovní smlouvy a neplatnost pracovněprávních úkonů z hlediska smluvní svobody v pracovním právu. Právní rozhledy, 2008, roč. 16, č. 16, s. 559 a násl.
BUKOVJAN, Petr. Novely zákoníku práce a skončení pracovního poměru. Práce a mzda, 2012, roč. 60, č. 1, s. 11-17.
BUKOVJAN, Petr. Zákaz výpovědi z pracovního poměru. Práce a mzda, 2010, roč. 58, č. 8, s. 12-22.
FETTER, Richard W. Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost. Právní rádce, 2010, roč. 18, č. 6, s. 18-37.
JOUZA, Ladislav. Skončení pracovního poměru náležitosti projevu vůle zaměstnavatele. Bulletin advokacie, 2009, roč. 2009, č. 6, s. 42-51.
JOUZA, Ladislav. Výpověď pro nadbytečnost. Bulletin advokacie, 2015, roč. 2015, č. 1-2, s. 37-39.
PODRAZIL, Petr. Povinnost loajality zaměstnance aneb koho chleba jíš, toho píseň zpívej. Právní rozhledy, 2016, roč. 24, č. 8, s. 273 a násl.
STRÁNSKÝ, Jaroslav, KADLUBIEC, Vojtěch. Závaznost posudku o zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce. Právní rozhledy, 2017, roč. 25, č. 8, s. 283 a násl.
ŠIMEČKOVÁ, Eva. Skončení pracovního poměru. Soudce, 2012, roč. 14, č. 7-8, s. 23-28.
Seznam doporučené literatury
Monografie, učebnice, sborníky a komentáře:
BARANCOVÁ, Helena, OLŠOVSKÁ, Andrea (eds). Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru. Plzeň: Aleš Čeněk, 2013. 232 s.
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 7. vyd. Praha: C. H. Beck, 2017. 790 s.
BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vyd. Praha: C. H. Beck, 2015. 1640 s.
BEZOUŠKA, Petr. Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. 320 s.
GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 825 s.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s.
HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání. Princip flexijistoty v českém pracovním právu. Praha: Auditorium, 2009. 192 s.
JANEČKOVÁ, Eva. Nejčastější pochybení zaměstnavatelů při plnění povinností dle zákoníku práce. Praha: Wolters Kluwer, 2014. 200 s.
KOCOUREK, Jiří, DOBŘICHOVSKÝ, Tomáš. Pracovní právo pro praxi. Praha: C. H. Beck, 2016. 329 s.
KOTTNAUER, Antonín. Pracovní právo v praxi základní pracovněprávní vztahy a rekodifikace. Praha: Leges, 2014. 384 s.
KOTTNAUER, Antonín a kol. Zákoník práce komentář s judikaturou. Praha: Leges, 2012. 1088 s.
LAVICKÝ, Petr a kol. Občanský zákoník I. Obecná část (§ 1-654). Komentář. Praha: C. H. Beck, 2014. 2400 s.
MELZER, Filip, TÉGL, Petr a kol. Občanský zákoník velký komentář. Svazek III. § 419-654. Praha: Leges, 2014. 1264 s.
VYSOKAJOVÁ, Margerita a kol. Zákoník práce. Komentář. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2015. 792 s.
Odborné články:
BĚLINA, Miroslav, PICHRT, Jan. Nad návrhem novelizace zákoníku práce (včetně vazby na návrh nového občanského zákoníku). Právní rozhledy, 2011, roč. 19, č. 17, s. 605 a násl.
BEZOUŠKA, Petr. Skončení pracovního poměru vypovědí v České republice. Úvahy de lege ferenda. Právní fórum, 2006, roč. 3, č. 7, s. 252-257.
BEZOUŠKA, Petr. Vliv nového občanského zákoníku na pracovní právo. Právní rozhledy, 2014, roč. 22 č. 1, s. 1 a násl.
BEZOUŠKA, Petr. Výhrada odstoupení od pracovní smlouvy a neplatnost pracovněprávních úkonů z hlediska smluvní svobody v pracovním právu. Právní rozhledy, 2008, roč. 16, č. 16, s. 559 a násl.
BUKOVJAN, Petr. Novely zákoníku práce a skončení pracovního poměru. Práce a mzda, 2012, roč. 60, č. 1, s. 11-17.
BUKOVJAN, Petr. Zákaz výpovědi z pracovního poměru. Práce a mzda, 2010, roč. 58, č. 8, s. 12-22.
FETTER, Richard W. Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost. Právní rádce, 2010, roč. 18, č. 6, s. 18-37.
JOUZA, Ladislav. Skončení pracovního poměru náležitosti projevu vůle zaměstnavatele. Bulletin advokacie, 2009, roč. 2009, č. 6, s. 42-51.
JOUZA, Ladislav. Výpověď pro nadbytečnost. Bulletin advokacie, 2015, roč. 2015, č. 1-2, s. 37-39.
PODRAZIL, Petr. Povinnost loajality zaměstnance aneb koho chleba jíš, toho píseň zpívej. Právní rozhledy, 2016, roč. 24, č. 8, s. 273 a násl.
STRÁNSKÝ, Jaroslav, KADLUBIEC, Vojtěch. Závaznost posudku o zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce. Právní rozhledy, 2017, roč. 25, č. 8, s. 283 a násl.
ŠIMEČKOVÁ, Eva. Skončení pracovního poměru. Soudce, 2012, roč. 14, č. 7-8, s. 23-28.