Cílem bakalářské práce je zmapovat dimenze vztahové vazby, míry rovnováhy životních oblastí a míry kompulzivní práce výzkumného souboru a prozkoumat možnosti predikce rovnováhy životních oblastí a kompulzivní práce (workoholismu) s využitím dimenzí vztahové vazby. Ve výzkumu byl zvolen kvantitativní přístup. Výzkumný soubor tvoří 80 zaměstnanců rychloobrátkové společnosti. Pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí bylo využito nástroje EWR-I. Pro zjištění míry rovnováhy životních oblastí byla použita Škála rovnováhy životních oblastí WLB-6. Pro měření workoholismu byla vyvinuta krátká Škála kompulzivní práce. Výsledky analýzy nepotvrdily korelaci mezi dimenzemi vztahové vazby a rovnováhou životních oblastí ani mezi interpersonální deaktivací a kompulzivní prací. Byl potvrzen negativní predikční vztah mezi interpersonální deaktivací a potěšením z práce.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor thesis was to map attachment dimensions, level of work life balance and level of compulsive wokr of the research sample and to study the potential to predict work life balance and compulsive work (workaholism) using attachment dimensions. Quantitative approach was chosen in the research. The research sample consisted of 80 FMCG company employees. For attachment diagnostics in workplace the EWR-I was used. For the level of work life balance detection the WLB-6 was used. For the level of workaholism the short Compulsive work scale was developer. Analysis results show no correlation between attachment dimensions and work life balace nor correlation between interpersonal deactivation and compulsive work. A negative predictive relation between interpersonal deactivation and work enjoyment was discovered.
Klíčová slova
teorie vztahové vazby, work life balance, rovnováha životních oblastí, kompulzivní práce, workoholismus
Klíčová slova v angličtině
attachment theory, work life balance, compulsive work, workaholism
Rozsah průvodní práce
58 s. (101 491 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je zmapovat dimenze vztahové vazby, míry rovnováhy životních oblastí a míry kompulzivní práce výzkumného souboru a prozkoumat možnosti predikce rovnováhy životních oblastí a kompulzivní práce (workoholismu) s využitím dimenzí vztahové vazby. Ve výzkumu byl zvolen kvantitativní přístup. Výzkumný soubor tvoří 80 zaměstnanců rychloobrátkové společnosti. Pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí bylo využito nástroje EWR-I. Pro zjištění míry rovnováhy životních oblastí byla použita Škála rovnováhy životních oblastí WLB-6. Pro měření workoholismu byla vyvinuta krátká Škála kompulzivní práce. Výsledky analýzy nepotvrdily korelaci mezi dimenzemi vztahové vazby a rovnováhou životních oblastí ani mezi interpersonální deaktivací a kompulzivní prací. Byl potvrzen negativní predikční vztah mezi interpersonální deaktivací a potěšením z práce.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor thesis was to map attachment dimensions, level of work life balance and level of compulsive wokr of the research sample and to study the potential to predict work life balance and compulsive work (workaholism) using attachment dimensions. Quantitative approach was chosen in the research. The research sample consisted of 80 FMCG company employees. For attachment diagnostics in workplace the EWR-I was used. For the level of work life balance detection the WLB-6 was used. For the level of workaholism the short Compulsive work scale was developer. Analysis results show no correlation between attachment dimensions and work life balace nor correlation between interpersonal deactivation and compulsive work. A negative predictive relation between interpersonal deactivation and work enjoyment was discovered.
Klíčová slova
teorie vztahové vazby, work life balance, rovnováha životních oblastí, kompulzivní práce, workoholismus
Klíčová slova v angličtině
attachment theory, work life balance, compulsive work, workaholism
Zásady pro vypracování
1. Autorka bakalářské diplomové práce provede rešerši dostupné relevantní literatury a elektronických zdrojů v oblastech: Teorie vztahové vazby v dospělosti, práce, pracovní chování, kompulzivní práce a work life balance.
2. Na základě literatury, zpracovaných výpisků a kopií autorka diplomové práce zformuluje osnovu pro teoretickou a výzkumnou část práce včetně metod a hypotéz. Postupuje od základního problému a výchozí hypotézy ke stanovení orientační osnovy práce, metodiky a cíle práce.
3. Autorka diplomové práce provede v rámci výzkumu analýzu stylů vztahové vazby pomocí sebeposuzovací metody (inventáře EWR-I), analýzu work life balance pomocí škály WLB a analýzu pracovního chování se zaměřením na kompulzivní práci pomocí škály vlastní konstrukce na souboru zaměstnanců.
4. Cílem práce je ověřit, zda styl vztahové vazby je prediktorem kompulzivní práce a work life balance.
5. Metodika výzkumu je kvantitativní. Kvantitativní výzkum bude proveden prostřednictvím inventáře EWR-I, škály WLB a škály kompulzivní práce vlastní konstrukce.
6. Celkový výběrový soubor bude v počtu min. 80 respondentů.
7. Statistické a technické zpracování dat z výzkumného šetření bude provedeno podle svého kvantitativního charakteru příslušnými statistickými a analytickými metodami.
8. Parametry práce budou v souladu s metodickými pokyny katedry psychologie (viz Manuál psaní BP a DP na Katedře psychologie FF UP v Olomouci).
Zásady pro vypracování
1. Autorka bakalářské diplomové práce provede rešerši dostupné relevantní literatury a elektronických zdrojů v oblastech: Teorie vztahové vazby v dospělosti, práce, pracovní chování, kompulzivní práce a work life balance.
2. Na základě literatury, zpracovaných výpisků a kopií autorka diplomové práce zformuluje osnovu pro teoretickou a výzkumnou část práce včetně metod a hypotéz. Postupuje od základního problému a výchozí hypotézy ke stanovení orientační osnovy práce, metodiky a cíle práce.
3. Autorka diplomové práce provede v rámci výzkumu analýzu stylů vztahové vazby pomocí sebeposuzovací metody (inventáře EWR-I), analýzu work life balance pomocí škály WLB a analýzu pracovního chování se zaměřením na kompulzivní práci pomocí škály vlastní konstrukce na souboru zaměstnanců.
4. Cílem práce je ověřit, zda styl vztahové vazby je prediktorem kompulzivní práce a work life balance.
5. Metodika výzkumu je kvantitativní. Kvantitativní výzkum bude proveden prostřednictvím inventáře EWR-I, škály WLB a škály kompulzivní práce vlastní konstrukce.
6. Celkový výběrový soubor bude v počtu min. 80 respondentů.
7. Statistické a technické zpracování dat z výzkumného šetření bude provedeno podle svého kvantitativního charakteru příslušnými statistickými a analytickými metodami.
8. Parametry práce budou v souladu s metodickými pokyny katedry psychologie (viz Manuál psaní BP a DP na Katedře psychologie FF UP v Olomouci).
Seznam doporučené literatury
Bartholomew, K., Horowitz, L. M. (1991). Attachment Styles Among Young Adults: A Test of Four-Category Model. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 226-244.
Bowlby, J. (2010). Vazba: teorie kvality raných vztahů mezi matkou a dítětem. Praha: Portál.
Brisch, K. H. (2011). Poruchy vztahové vazby. Praha: Portál.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review,10, 76-88. doi:10.2307/258214
Hardy, G. E. & Barkham, M. (1994). The relationship between interpersonal attachment styles and work difficulties. Human relations, 47(3), 263-281
Hazan, C., & Shaver, P. (1990). Love and work: An attachment-theoretical perspective. Journal of Personality and Social Psychology, 59 (2), 270-280
Hazan, C., & Shaver, P. (1994). Attachment as an organizational framework for research on close relationships. Psychological Inquiry, 5 (1), 1-22.
Joplin, J., Nelson, D. L. & Quick, J. C. (1999). Attachment behavior and health: Relationships at work and home. Journal of Organizational Behavior, 20, 783-796.
Lečbych, M., & Pospíšilíková, K. (2012). Česká verze škály Experiences in Close Relationships (ECR): Pilotní studie posouzení vztahové vazby v dospělosti. (Czech). E-Psychologie, 6(3), 1-11.
Mikulincer, M. & Shaver, P. R. (2007). Attachment in adulthood: structure, dynamics, and change. New York: Guilford Press.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of workfamily conflicts and workfamily conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400410.
Richards, D. A. & Schat A. C. H. (2011). Attachement at (Not to) Work: Applying Attachement Theory to Explain Individual Behavior in Organizations. Journal of Applied Psychology. 96, 169-182.
Seitl, M. (2014). Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí. In D. Fedáková, M. Bozogáňová, &L Ištoňová (Eds.), Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie "Psychológia práce a organizácie 2014" (pp 243-254), Košice: SVÚ SAV.
Seitl, M., Charvát, M., & Lečbych, M. (2016). Psychometrické charakteristiky české verze škály Experiences in Close Relationships (ECR), Czechoslovak Psychology, 60(4), 351-371
Sumer, H. C & Knihgt, P. A. (2001). How do people with different attachment styles balance work and family? A personality perspective on work-family linkage. Journal of Applied Psychology, 86(4), 653-663
Seznam doporučené literatury
Bartholomew, K., Horowitz, L. M. (1991). Attachment Styles Among Young Adults: A Test of Four-Category Model. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 226-244.
Bowlby, J. (2010). Vazba: teorie kvality raných vztahů mezi matkou a dítětem. Praha: Portál.
Brisch, K. H. (2011). Poruchy vztahové vazby. Praha: Portál.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review,10, 76-88. doi:10.2307/258214
Hardy, G. E. & Barkham, M. (1994). The relationship between interpersonal attachment styles and work difficulties. Human relations, 47(3), 263-281
Hazan, C., & Shaver, P. (1990). Love and work: An attachment-theoretical perspective. Journal of Personality and Social Psychology, 59 (2), 270-280
Hazan, C., & Shaver, P. (1994). Attachment as an organizational framework for research on close relationships. Psychological Inquiry, 5 (1), 1-22.
Joplin, J., Nelson, D. L. & Quick, J. C. (1999). Attachment behavior and health: Relationships at work and home. Journal of Organizational Behavior, 20, 783-796.
Lečbych, M., & Pospíšilíková, K. (2012). Česká verze škály Experiences in Close Relationships (ECR): Pilotní studie posouzení vztahové vazby v dospělosti. (Czech). E-Psychologie, 6(3), 1-11.
Mikulincer, M. & Shaver, P. R. (2007). Attachment in adulthood: structure, dynamics, and change. New York: Guilford Press.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of workfamily conflicts and workfamily conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400410.
Richards, D. A. & Schat A. C. H. (2011). Attachement at (Not to) Work: Applying Attachement Theory to Explain Individual Behavior in Organizations. Journal of Applied Psychology. 96, 169-182.
Seitl, M. (2014). Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí. In D. Fedáková, M. Bozogáňová, &L Ištoňová (Eds.), Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie "Psychológia práce a organizácie 2014" (pp 243-254), Košice: SVÚ SAV.
Seitl, M., Charvát, M., & Lečbych, M. (2016). Psychometrické charakteristiky české verze škály Experiences in Close Relationships (ECR), Czechoslovak Psychology, 60(4), 351-371
Sumer, H. C & Knihgt, P. A. (2001). How do people with different attachment styles balance work and family? A personality perspective on work-family linkage. Journal of Applied Psychology, 86(4), 653-663