Hlavními tématy mé diplomové práce jsou zejména sociální vztahy a organizační klima, dále pak prostředí organizace, její struktura, management a styl vedení, které se vztahy a klimatem v organizaci úzce souvisí. V rámci sociálních vztahů se zaměřuji jak na formální, tak i na neformální vztahy uvnitř organizace. Pozornost věnuji také negativním vztahům a konfliktu uvnitř organizace. V empirické části se poté zabývám vnímáním vztahů a klimatu zaměstnanci makléřského obchodu České pojišťovny. Pomocí výzkumu jsem zjistila, že převážná většina zaměstnanců vnímá sociální vztahy a stejně tak sociální klima uvnitř organizace velice pozitivně. Zároveň zaměstnanci hodnotili kladně i způsob vedení tohoto úseku.
Anotace v angličtině
The main themes of my master´s thesis are social relationships and organizational climate. I also look at the organizational environment, the structure of the organization, management and leadership, whitch are closely related to the other topics. In the part of the thesis which deals with social relationships I focus on both formal and informal relationships in the organization. I Also look at negative relationsghips and conflicts in the organization. The empirical part of the thesis deals with the employee´s attitude towards the organizational climate and relationships in the part of the Česká pojišťovna. The research was conducted in a part of this company that deals with external distribution. The findings show that most of the employees perceive social relationships and social climate as positive, Employees also positively evaluated the style of leadership in this part of the organization.
Klíčová slova
sociální vztahy, sociální klima, organizační prostředí, organizace, organizační struktura, management, styl vedení, konflikt na pracovišti
Klíčová slova v angličtině
social relationship, social climate, organizational environment, organization, organizational structure, management, leadership, conflict in workplace
Rozsah průvodní práce
98 s. (110 112 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavními tématy mé diplomové práce jsou zejména sociální vztahy a organizační klima, dále pak prostředí organizace, její struktura, management a styl vedení, které se vztahy a klimatem v organizaci úzce souvisí. V rámci sociálních vztahů se zaměřuji jak na formální, tak i na neformální vztahy uvnitř organizace. Pozornost věnuji také negativním vztahům a konfliktu uvnitř organizace. V empirické části se poté zabývám vnímáním vztahů a klimatu zaměstnanci makléřského obchodu České pojišťovny. Pomocí výzkumu jsem zjistila, že převážná většina zaměstnanců vnímá sociální vztahy a stejně tak sociální klima uvnitř organizace velice pozitivně. Zároveň zaměstnanci hodnotili kladně i způsob vedení tohoto úseku.
Anotace v angličtině
The main themes of my master´s thesis are social relationships and organizational climate. I also look at the organizational environment, the structure of the organization, management and leadership, whitch are closely related to the other topics. In the part of the thesis which deals with social relationships I focus on both formal and informal relationships in the organization. I Also look at negative relationsghips and conflicts in the organization. The empirical part of the thesis deals with the employee´s attitude towards the organizational climate and relationships in the part of the Česká pojišťovna. The research was conducted in a part of this company that deals with external distribution. The findings show that most of the employees perceive social relationships and social climate as positive, Employees also positively evaluated the style of leadership in this part of the organization.
Klíčová slova
sociální vztahy, sociální klima, organizační prostředí, organizace, organizační struktura, management, styl vedení, konflikt na pracovišti
Klíčová slova v angličtině
social relationship, social climate, organizational environment, organization, organizational structure, management, leadership, conflict in workplace
Zásady pro vypracování
A.Cíl práce: Deskripce sociálních vztahů a jejich vliv na klima organizace.
B.Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Cílem práce bude popis vztahů v rámci organizace a vliv na její klima. Diplomová práce se zaměří na sociální vztahy, především s důrazem na jejich dynamickou složku. Dále bude předmětem mého zájmu firemní kultura, která tvoří základnu pro klima organizace. Následně se budu zabývat samotným klimatem organizace. A to konkrétně čím vším je klima organizace utvářeno, na co má následně vliv, jak probíhá jeho změna a samozřejmě jakou roli v těchto procesech hrají sociální vztahy. Neméně důležitými pojmy bude pojem prostředí a organizace, které jsou stejně tak podstatné pro porozumění klimatu organizace.
C.Návrh postupu řešení (metodika):
Diplomová práce se bude skládat ze dvou vzájemně propojených částí. První část poskytne teoretickou základnu pro následnou praktickou část. Na základě teoretické části bude vypracován projekt kvantitativního výzkumu týkající se vlivu sociálních vztahů na klima organizace. Výzkum se uskuteční v konkrétní organizaci a získané výsledky budou tedy platné právě pro tuto organizaci.
D.Harmonogram práce:
-pracovní verze osnovy práce nejpozději do 30.6.2016
-hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do 31.1.2017
-odevzdání definitivní verze práce nejpozději do 31. 3. 2017
Zásady pro vypracování
A.Cíl práce: Deskripce sociálních vztahů a jejich vliv na klima organizace.
B.Konkretizace cíle a předmětu práce (včetně zdůvodnění):
Cílem práce bude popis vztahů v rámci organizace a vliv na její klima. Diplomová práce se zaměří na sociální vztahy, především s důrazem na jejich dynamickou složku. Dále bude předmětem mého zájmu firemní kultura, která tvoří základnu pro klima organizace. Následně se budu zabývat samotným klimatem organizace. A to konkrétně čím vším je klima organizace utvářeno, na co má následně vliv, jak probíhá jeho změna a samozřejmě jakou roli v těchto procesech hrají sociální vztahy. Neméně důležitými pojmy bude pojem prostředí a organizace, které jsou stejně tak podstatné pro porozumění klimatu organizace.
C.Návrh postupu řešení (metodika):
Diplomová práce se bude skládat ze dvou vzájemně propojených částí. První část poskytne teoretickou základnu pro následnou praktickou část. Na základě teoretické části bude vypracován projekt kvantitativního výzkumu týkající se vlivu sociálních vztahů na klima organizace. Výzkum se uskuteční v konkrétní organizaci a získané výsledky budou tedy platné právě pro tuto organizaci.
D.Harmonogram práce:
-pracovní verze osnovy práce nejpozději do 30.6.2016
-hotová práce k poslední konzultaci nejpozději do 31.1.2017
-odevzdání definitivní verze práce nejpozději do 31. 3. 2017
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. Učebnice pro každého. ISBN 80-85839-09-1.
BROOKS, Ian. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. Praxe manažera. Business books. ISBN 80-7226-763-9.
GRECMANOVÁ, Helena. Klima školy. Vyd. 1. Olomouc: Hanex, 2008. 209 s. Edukace. ISBN 978-80-7409-010-3.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, 2005. 225 s. Psyché. ISBN 80-247-0577-X.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2004. 88 s. Lidské zdroje. ISBN 80-7357-046-7.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. Učebnice pro každého. ISBN 80-85839-09-1.
BROOKS, Ian. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. Praxe manažera. Business books. ISBN 80-7226-763-9.
GRECMANOVÁ, Helena. Klima školy. Vyd. 1. Olomouc: Hanex, 2008. 209 s. Edukace. ISBN 978-80-7409-010-3.
NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, 2005. 225 s. Psyché. ISBN 80-247-0577-X.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2004. 88 s. Lidské zdroje. ISBN 80-7357-046-7.