Tato diplomová práce s názvem "Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích" je systematicky členěna do pěti na sebe logicky navazujících kapitol, které se následně rozvětvují na podkapitoly. První a druhá kapitola je zaměřena na obecný úvod do problematiky zahrnující bližší přiblížení pojmů rovnost, rovné zacházení a diskriminace, jejichž osvětlení je pro pochopení dané matérie zásadní. Následující třetí kapitola je zaměřena na oblast českého antidiskriminačního práva ve stěžejních vnitrostátních právních předpisech. Jádrem diplomové práce je nepochybně čtvrtá kapitola, která se zabývá již samotným zdravotním postižením, které je řazeno mezi diskriminační důvody. Přes krátký úvod spojený s vývojem institutu dochází ke komparaci národní úpravy zdravotního postižení s mezinárodní úpravou a úpravou Evropské unie a Rady Evropy. Konečně pátá poslední kapitola obsahuje institut přiměřených opatření výlučně použitelný pouze pro diskriminační důvod zdravotní postižení, který je nesmírně významný pro zajištění snazšího přístupu k práci, avšak i pohodlnějšímu výkonu práce. V rámci celé diplomové práce jsou uváděny praktické příklady k daným institutům, a to především z judikatury SDEU a ESLP a stanovisek veřejného ochránce práv.
Anotace v angličtině
The thesis with the title "Principle of equal treatment and non-discrimination based on a disability in labour relations" is divided into five logically continual chapters which are further divided into subchapters. The first and the second chapter focus on a general introduction of the issue, and contain closer explanation of the terms equality, equal treatment and discrimination, while their explanation is essential for understanding the matter. The third chapter deals with the Czech antidiscrimination law within the basic national legislation. The forth section of the study is the crucial one as it describes the particular health disability which is ranked among the reasons for discrimination. From a brief introduction, related to the development of the institute, the comparison of the national adjustment of the disability with the international adjustment and the adjustment of the European Union and the Council of Europe. Finally, the fifth chapter contains the institute reasonable accommodation, possible to use specifically in case of the discriminatory reason of the disability, which is essential for less problematic access to the job market and a more comfortable work performance. Within the whole thesis, the practical examples of institutes are presented, sourcing primarily from the legislation of the CJEU and ECHR and statements of the Human Right Ombudsman.
Klíčová slova
rovnost, rovné zacházení, osoba se zdravotním postižením, přiměřená opatření, diskriminace, pracovněprávní vztahy, antidiskriminační zákon, zákoník práce
Klíčová slova v angličtině
equality, equal treatment, disabled person, reasonable accommodation, discrimination, labour relations, antidiscrimination act, labour code
Rozsah průvodní práce
62 s. (111 711 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce s názvem "Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích" je systematicky členěna do pěti na sebe logicky navazujících kapitol, které se následně rozvětvují na podkapitoly. První a druhá kapitola je zaměřena na obecný úvod do problematiky zahrnující bližší přiblížení pojmů rovnost, rovné zacházení a diskriminace, jejichž osvětlení je pro pochopení dané matérie zásadní. Následující třetí kapitola je zaměřena na oblast českého antidiskriminačního práva ve stěžejních vnitrostátních právních předpisech. Jádrem diplomové práce je nepochybně čtvrtá kapitola, která se zabývá již samotným zdravotním postižením, které je řazeno mezi diskriminační důvody. Přes krátký úvod spojený s vývojem institutu dochází ke komparaci národní úpravy zdravotního postižení s mezinárodní úpravou a úpravou Evropské unie a Rady Evropy. Konečně pátá poslední kapitola obsahuje institut přiměřených opatření výlučně použitelný pouze pro diskriminační důvod zdravotní postižení, který je nesmírně významný pro zajištění snazšího přístupu k práci, avšak i pohodlnějšímu výkonu práce. V rámci celé diplomové práce jsou uváděny praktické příklady k daným institutům, a to především z judikatury SDEU a ESLP a stanovisek veřejného ochránce práv.
Anotace v angličtině
The thesis with the title "Principle of equal treatment and non-discrimination based on a disability in labour relations" is divided into five logically continual chapters which are further divided into subchapters. The first and the second chapter focus on a general introduction of the issue, and contain closer explanation of the terms equality, equal treatment and discrimination, while their explanation is essential for understanding the matter. The third chapter deals with the Czech antidiscrimination law within the basic national legislation. The forth section of the study is the crucial one as it describes the particular health disability which is ranked among the reasons for discrimination. From a brief introduction, related to the development of the institute, the comparison of the national adjustment of the disability with the international adjustment and the adjustment of the European Union and the Council of Europe. Finally, the fifth chapter contains the institute reasonable accommodation, possible to use specifically in case of the discriminatory reason of the disability, which is essential for less problematic access to the job market and a more comfortable work performance. Within the whole thesis, the practical examples of institutes are presented, sourcing primarily from the legislation of the CJEU and ECHR and statements of the Human Right Ombudsman.
Klíčová slova
rovnost, rovné zacházení, osoba se zdravotním postižením, přiměřená opatření, diskriminace, pracovněprávní vztahy, antidiskriminační zákon, zákoník práce
Klíčová slova v angličtině
equality, equal treatment, disabled person, reasonable accommodation, discrimination, labour relations, antidiscrimination act, labour code
Zásady pro vypracování
Cílem mé práce je zaměření se na institut zdravotního postižení, jakožto diskriminační důvod, který byl uznán teprve nedávno, proto je dobré se jím zabývat a přinést do této problematiky něco nového. V práci se budu snažit zaktualizovat dosavadní stav problematiky, ohlédnu se však i zpět do minulosti a navrhnu možná řešení do budoucna. V první kapitole se diplomová práce bude věnovat obecnému úvodu ve smyslu pracovního práva jako právního odvětví, dále zásadám pracovního práva obecně a pracovněprávním vztahům. Druhá kapitola bude zaměřena na pojmy diskriminace a rovnost jako dva výchozí pojmy diplomové práce. Třetí kapitola bude obsahovat vymezení a problematiku zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Čtvrtá kapitola bude zaměřena na zdravotní postižení jako jeden z poměrně nových diskriminačních důvodů. Dále se zaměřím na postavení zdravotně postižených osob na trhu práce a celou práci zakončím aktuální judikaturou. Při psaní diplomové práce se budu řídit směrnicí děkanky, kterou se stanoví náležitosti kvalifikační práce.
Zásady pro vypracování
Cílem mé práce je zaměření se na institut zdravotního postižení, jakožto diskriminační důvod, který byl uznán teprve nedávno, proto je dobré se jím zabývat a přinést do této problematiky něco nového. V práci se budu snažit zaktualizovat dosavadní stav problematiky, ohlédnu se však i zpět do minulosti a navrhnu možná řešení do budoucna. V první kapitole se diplomová práce bude věnovat obecnému úvodu ve smyslu pracovního práva jako právního odvětví, dále zásadám pracovního práva obecně a pracovněprávním vztahům. Druhá kapitola bude zaměřena na pojmy diskriminace a rovnost jako dva výchozí pojmy diplomové práce. Třetí kapitola bude obsahovat vymezení a problematiku zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Čtvrtá kapitola bude zaměřena na zdravotní postižení jako jeden z poměrně nových diskriminačních důvodů. Dále se zaměřím na postavení zdravotně postižených osob na trhu práce a celou práci zakončím aktuální judikaturou. Při psaní diplomové práce se budu řídit směrnicí děkanky, kterou se stanoví náležitosti kvalifikační práce.
Seznam doporučené literatury
A: Monografie a komentáře: 1) BEZOUŠKA, Petr, IVANCO, Gabriela. Pracovní právo pro zaměstnavatele: praktická právnická příručka. Praha: Linde, 2010. 223 s. 2) BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 6. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C. H. Beck, 2014. 464 s. 3) BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2015. 1610 s. 4) BEZOUŠKA, Petr, IVANCO, Gabriela. Pracovní právo pro zaměstnavatele: praktická právnická příručka. Praha: Linde, 2010. 223 s. 5) BOBEK, Michal, BOUČKOVÁ, Pavla, KŰHN, Zdeněk. Rovnost a diskriminace. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2007, 471 s. 6)BOUČKOVÁ, Pavla a kol. Antidiskriminační zákon, Komentář. 1. vydání. Praha:
C. H. Beck, 2010, 425 s. 7) HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. upravené vydání. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s. 8) MICHALÍK, Jan. Zdravotní postižení a pomáhající profese. 1. vydání. Praha: Portál, 2011, 511 s.
B: Odborné časopisy: 1) BEZOUŠKA, Petr. Pracovní právo ve společnosti 21. století. Právní rozhledy, 2008, roč. 16, s. 19- 22. 2) BRŮHA, Dominik. Praktické problémy antidiskriminačního zákona (z pohledu zaměstnance). Práce a mzda, 2010, roč. 58, č. 1, s. 34- 38. 3) ČERMÁK, Michal, KVASNICOVÁ, Jana. Několik poznámek k antidiskriminačnímu právu, Bulletin Advokacie, 2010, č. 3, s. 19- 23. 4) JAKUBKA, Jaroslav. Šikana na pracovišti. Práce a mzda, 2011, roč. 59, č. 8, s. 36- 39. 5) KOMENDOVÁ, Jana. Úprava pracovních podmínek osob se zdravotním postižením v mezinárodních dokumentech. Časopis pro právní vědu a praxi, Brno: Masarykova univerzita Brno, 2008, roč. 16, č. 1, s. 41 42.
C: Legislativní akty: zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 349/1999 Sb., o Veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
D: Judikatura: Nález ze dne 30. dubna 2009, sp. zn. II. ÚS 1609/08. Dostupný z: http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=62527&pos=1&cnt=1&typ=result E: Internetové zdroje: KOMENDOVÁ, Jana. Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích. In Europeanization of the National Law, the Lisbon Treaty and some other Legal Issues [online]. Brno: Tribun EU s.r.o., 2008. s. 771 Dostupné na .
Seznam doporučené literatury
A: Monografie a komentáře: 1) BEZOUŠKA, Petr, IVANCO, Gabriela. Pracovní právo pro zaměstnavatele: praktická právnická příručka. Praha: Linde, 2010. 223 s. 2) BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 6. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C. H. Beck, 2014. 464 s. 3) BĚLINA, Miroslav a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2015. 1610 s. 4) BEZOUŠKA, Petr, IVANCO, Gabriela. Pracovní právo pro zaměstnavatele: praktická právnická příručka. Praha: Linde, 2010. 223 s. 5) BOBEK, Michal, BOUČKOVÁ, Pavla, KŰHN, Zdeněk. Rovnost a diskriminace. 1. vydání, Praha: C. H. Beck, 2007, 471 s. 6)BOUČKOVÁ, Pavla a kol. Antidiskriminační zákon, Komentář. 1. vydání. Praha:
C. H. Beck, 2010, 425 s. 7) HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. 2. upravené vydání. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s. 8) MICHALÍK, Jan. Zdravotní postižení a pomáhající profese. 1. vydání. Praha: Portál, 2011, 511 s.
B: Odborné časopisy: 1) BEZOUŠKA, Petr. Pracovní právo ve společnosti 21. století. Právní rozhledy, 2008, roč. 16, s. 19- 22. 2) BRŮHA, Dominik. Praktické problémy antidiskriminačního zákona (z pohledu zaměstnance). Práce a mzda, 2010, roč. 58, č. 1, s. 34- 38. 3) ČERMÁK, Michal, KVASNICOVÁ, Jana. Několik poznámek k antidiskriminačnímu právu, Bulletin Advokacie, 2010, č. 3, s. 19- 23. 4) JAKUBKA, Jaroslav. Šikana na pracovišti. Práce a mzda, 2011, roč. 59, č. 8, s. 36- 39. 5) KOMENDOVÁ, Jana. Úprava pracovních podmínek osob se zdravotním postižením v mezinárodních dokumentech. Časopis pro právní vědu a praxi, Brno: Masarykova univerzita Brno, 2008, roč. 16, č. 1, s. 41 42.
C: Legislativní akty: zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 349/1999 Sb., o Veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
D: Judikatura: Nález ze dne 30. dubna 2009, sp. zn. II. ÚS 1609/08. Dostupný z: http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=62527&pos=1&cnt=1&typ=result E: Internetové zdroje: KOMENDOVÁ, Jana. Zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích. In Europeanization of the National Law, the Lisbon Treaty and some other Legal Issues [online]. Brno: Tribun EU s.r.o., 2008. s. 771 Dostupné na .