|
Vyučující
|
-
Šmelová Eva, prof. PhDr. Ph.D.
-
Hendrych Lumír, Mgr. Ph.D.
-
Pitnerová Dagmar, Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Terminologie v oblasti řízení lidských zdrojů. Vývoj personálního řízení. Personální aspekty ve vývoji managementu 20. století. Personální plánování. Analýza pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků. Získávání a výběr pracovníků. Přijímání, adaptace a rozmísťování pracovníků. Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. Odměňování pracovníků. Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Pracovní podmínky a péče o pracovníky. Personální poradenství.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
nespecifikováno
|
|
Výstupy z učení
|
Po absolvování předmětu by studenti měli být schopni: . definovat základní pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů, . objasnit specifika řízení lidských zdrojů, . vysvětlit faktory ovlivňující personální řízení, . vyjmenovat a charakterizovat jednotlivé personální činnosti, . posuzovat metody personální práce, . analyzovat, hodnotit a vytvářet programy vzdělávání pracovníků a programy řízení kariéry pracovníků
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
nespecifikováno
kontaktní výuka samostudium ? příprava na zkoušku samostudium ? příprava na seminář seminární práce
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, M., & Koubek, J. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
-
ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
-
KOCIANOVÁ, R. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5..
-
TOTH, D. Personální management. Praha: Powerprint, 2010. ISBN 978-80-87415-05-4..
|