| Název předmětu | Teorie rozvoje lidských zdrojů |
|---|---|
| Kód předmětu | KSA/TRLZD |
| Organizační forma výuky | Přednáška + Seminář |
| Úroveň předmětu | Magisterský |
| Rok studia | nespecifikován |
| Semestr | Zimní a letní |
| Počet ECTS kreditů | 4 |
| Vyučovací jazyk | Čeština |
| Statut předmětu | nespecifikováno |
| Způsob výuky | Kontaktní |
| Studijní praxe | Nejedná se o pracovní stáž |
| Doporučené volitelné součásti programu | Není |
| Vyučující |
|---|
|
| Obsah předmětu |
|
1. Trendy v rozvoji lidí v organizaci. 2. Typologie pracovní síly. 3. Řízení talentů. 4. Motivace k rozvoji a dalšímu vzdělávání. 5. Flexibilní pracovní doba. 6. Outsourcing. 7. Age management. 8. Řízení a rozvoj lidí podle cílů. 9. Znalostní management. 10. Intelektuální kapitál a znalostní management. 11. Řízení a rozvoj lidí prostřednictvím změny. 12. Tvorba systému rozvoje zaměstnanců.
|
| Studijní aktivity a metody výuky |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace), Aktivizující práce ve skupinách |
| Výstupy z učení |
|
Cílem této disciplíny je seznámit studenty/studentky se základními principy rozvoje zaměstnanců v organizačním prostředí, s jednotlivými teoretickými přístupy k této problematice ze strany vedení organizace. Na základě definování hlavních trendů v této oblasti práce s dospělými aplikovat teoretické poznatky na systém rozvoje lidí a jeho tvorbu v organizaci.
|
| Předpoklady |
|
nespecifikováno
|
| Hodnoticí metody a kritéria |
|
Analýza výkonů studenta
|
| Doporučená literatura |
|
| Studijní plány, ve kterých se předmět nachází |
| Fakulta | Studijní plán (Verze) | Kategorie studijního oboru/specializace | Doporučený semestr |
|---|