|
Vyučující
|
-
Madleňáková Lucia, JUDr. Ph.D.
-
Plešková Veronika, Mgr. LL.M.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Úvod do pracovního práva I: Seznámení s obsahem pracovního práva, velmi stručný historický exkurs, místo pracovního práva v právním řádu ČR, základní pojmy pracovního práva, seznámení s informačními prameny pro oblast pracovního práva. 2. Úvod do pracovního práva II: Prameny pracovního práva, klíčové pracovněprávní předpisy a jejich vztah k udržitelnosti (vč. BOZP předpisů), vybrané cíle udržitelného rozvoje (SDGs) v kontextu pracovního práva 3. Základní zásady pracovního práva, pracovnělékařské služby 4. Formy zaměstnávání I: Pracovněprávní vztahy s důrazem na pracovní smlouvy 5. Formy zaměstnávání II: Spolupráce s freelancery (OSVČ), nastavení spolupráce s jednateli (včetně problematiky souběhu funkcí) 6. Flexibilní formy práce 7. Pracovní doba a pracovní podmínky Obsah: Pravidla pro rozvržení pracovní doby a její limity, přestávky v práci, pracovní podmínky Kompetence: Získání znalosti limitů práce a kultivace pracovních podmínek. Vazba na SDG: SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst 8. Překážky v práci 9. Odměňování I: Seznámení se základními principy odměňování za práci v pracovněprávních a jiných obdobných smluvních vztazích, příplatky za práci, bonusy. 10. Odměňování II: Dokončení přednášky Odměňování I, shrnutí daňových aspektů odměňování v různých formách spolupráce a jejich dopadů do udržitelnosti. 11. Benefity 12. Zvláštní pracovní podmínky zaměstnanců 13. Vysílání zaměstnanců na pracovní cesty 14. Pracovněprávní aspekty vzdělávání zaměstnanců 15. Prevence škod a odpovědnost k náhradě škody 16. Zaměstnávání občanů EU a občanů ze třetích zemí 17. Podpora CSR aktivit, ESG report (vybrané aspekty) 18. Budoucnost pracovního práva v kontextu udržitelnosti, závěrečné shrnutí
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Aktivizující práce ve skupinách
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je seznámit studenty se základy českého a evropského pracovního práva s důrazem na principy udržitelného rozvoje (SDGs). Studenti se naučí identifikovat a aplikovat právní nástroje, které podporují udržitelné pracovní prostředí, diverzitu, inkluzi, bezpečnost práce, well-being zaměstnanců a společenskou odpovědnost organizací. Kurz rozvíjí schopnost kriticky analyzovat právní rámec a navrhovat strategie péče o zaměstnance v souladu s moderními trendy HR a požadavky ESG. V přednáškové části budou studenti seznámeni zejména se stěžejními pracovněprávními předpisy, zásadami BOZP a hlavními principy protikorupčních předpisů (jako např. FCPA), principy péče o zaměstnance v souladu s moderními trendy HR (diverzita a inkluze, flexibilní formy práce, well-being zaměstnanců a nástroje pro slaďování pracovního a soukromého života), s dopadem aktivit organizací na komunity a roli CSR v organizaci. V seminární části budou studenti takto nabyté znalosti moci aplikovat v rámci praktických cvičení nebo případových studií.
1. Znát základy českého a evropského pracovního práva a SDG principy OSN s důrazem na orientaci ve stěžejních pracovněprávních a souvisejících předpisech a zásadách bezpečného pracovního prostředí, znát přínosy implementace a dodržování etických pravidel a principů rovného zacházení, rovného odměňování a zákazu diskriminace, s přispěním k naplňování SDG 3: Zdraví a kvalitní život, SDG 5: Rovnost mužů a žen, SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst. 2. Umět aplikovat získané znalosti v praxi a argumentačně je obhájit před managementem ve své organizaci, včetně schopnosti navrhovat principy péče o zaměstnance v souladu s moderními HR trendy (diverzita, inkluze, flexibilita, well-being), SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst. 3. Analyzovat a řešit právní dilemata v kontextu pracovněprávní praxe zaměřené na udržitelnost, v souladu s SDG 5: Rovnost mužů a žen, SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst, SDG 10: Méně nerovností. 4. Připravovat právní strategie podporující udržitelné cíle přispívající k udržitelnému a současně konkurenceschopnému fungování organizace, SDG 12: Odpovědná výroba a spotřeba. 5. Vykonávat právní činnosti a přispívat k rozvoji udržitelných pracovních politik ve veřejné správě, neziskovém sektoru i podnikové sféře s cílem naplnění SDG 5: Rovnost mužů a žen, SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst, SDG 10: Méně nerovností a SDG 12: Odpovědná výroba a spotřeba. 6. Analyzovat právní rizika související s nedodržováním principů SDG, navrhovat a implementovat strategie CSR, ESG a péče o zaměstnance v organizacích a přispívat tak k naplnění zejm. SDG 5: Rovnost mužů a žen, SDG 10: Méně nerovností a SDG 8: Důstojná práce a ekonomický růst.
|
|
Předpoklady
|
Absolvování tohoto předmětu není podmíněno absolvováním některého jiného předmětu.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Analýza výkonů studenta, Seminární práce, Písemný test
Plnění průběžných úkolů (10%), samostatné písemné práce v rámci seminární výuky (30%), závěrečná případová studie (60%).
|
|
Doporučená literatura
|
-
Bělina, M., Drápal, L., aj. (2023). Zákoník práce: Komentář (4. vyd.).. Praha.
-
Bělina, M., Pichrt, J., aj. (2017). Pracovní právo. Praha.
-
Dathe, T., Dathe, R., Dathe, I., & Helmold, M. (2022). Corporate social responsibility (CSR), sustainability and environmental social governance (ESG): Approaches to ethical management.. Switzerland.
-
Pichrt, J., & Morávek, J. aj. (2022). Whistleblowing ? závěry a perspektivy. Praha.
-
Pichrt, J., & Morávek, J. (eds.). (2015). Atypická zaměstnání ? cesta k vyšší zaměstnanosti?. Praha.
-
Pichrt, J., & Morávek, J. (eds.). (2024). Slaďování soukromého a pracovního života rok poté. Praha.
-
Pichrt, J., & Tomšej, J. aj. (2023). Pracovní právo ve víru změn. Praha.
-
Pichrt, J., aj. (2025). Pracovní právo (2. vyd.).. Praha.
-
PICHRT, J., BOHÁČ, R., MORÁVEK, J. (2018). Sdílená ekonomika a delikty.. Wolters Kluwer.
|